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Contratación en Camboya
Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Camboya, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Camboya
En Camboya, los contratos de trabajo pueden ser de plazo fijo o de duración indefinida. Los contratos a plazo determinado deben ser por escrito y no pueden extender por más de 2 años. Los contratos indefinidos pueden ser orales o escritos.
Es buena práctica presentar un contrato de trabajo escrito en la lengua nacional de Camboya, el jemer, que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado.
Una carta de oferta y un contrato de empleo en Camboya siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en riel (KHR) en lugar de otra moneda.
Horario laboral en Camboya
En general, los camboyanos trabajan jornadas 8horas, y la semana de trabajo no supera las 48 horas. No se debe esperar que los empleados trabajen más de 9 horas al día y no pueden trabajar más de 2 horas extra diarias. Las horas extra se compensan en 1.5 veces el sueldo regular o, si se realiza por la noche, en domingo o festivo, por 2 veces el sueldo regular.
Fiestas en Camboya
Camboya celebra 19 festivos públicos:
- Día Internacional de Año Nuevo
- Día de la Victoria sobre el Genocidio
- Día de Meak Bochea
- Día Internacional de la Mujer
- Año Nuevo Jemer (3 días)
- Día Internacional del Trabajo
- Cumpleaños del Rey (3 días)
- Día de Visak Bochea
- Ceremonia Real de Arado
- Día del Niño
- El cumpleaños de la Rey Madre
- Día de la Constitución
- Día de Phum Ben (3 días)
- La conmemoración del antiguo rey Norodom Sihanouk
- Día del Acuerdo de Paz de París
- Día de la coronación del rey
- Día de la Independencia
- Festival del Agua (3 días)
- Día Internacional de los Derechos Humanos
Días de vacaciones en Camboya
Los empleados generalmente tienen derecho a 1.5 días de licencia remunerada por cada mes trabajado. Tras cada 3 años de servicio, los empleados tienen derecho a un día adicional de vacaciones al año.
Licencia por enfermedad en Camboya
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de licencia por enfermedad, con certificado médico, y reciben la siguiente compensación:
- 100% de los sueldos durante el 1mes de licencia por enfermedad
- 60% de los sueldos durante el 2y 3mes de licencia por enfermedad
- Licencia sin sueldo desde el 4hasta el 6mes
Baja de maternidad/paternidad en Camboya
Los empleados que esperan el embarazo que trabajaron para la entidad empleadora al menos 1 año suelen tener derecho a 90 días de baja por la mitad de su salario habitual.
Los padres tienen derecho a 1 día de baja de paternidad remunerada.
Seguro médico en Camboya
Los empleados que sufren lesiones en el trabajo generalmente tienen derecho a que la entidad empleadora cubra sus gastos sanitarios.
Prestaciones complementarias en Camboya
En general, los empleados reciben:
- Prestaciones sanitarias
- Subsidios para la vivienda
- Prestaciones de transporte
- Bonificaciones por asistencia
Bonificaciones
Tras el primer año de trabajo, los empleados suelen tener derecho a un bono por antigüedad de entre 2 y 11 USD al mes, igual al año de servicio. Tras 11 años de servicio, la bonificación está limitada a 11USD.
Despido/indemnización en Camboya
Se permiten periodos de prueba de hasta 3 meses. Las entidades empleadoras deben pagar los costos de transporte del empleado. No se requiere aviso previo para despedir a un empleado en periodo de prueba.
Los contratos de duración indefinida pueden ser rescindidos por el empleado por cualquier motivo. Una entidad empleadora debe tener una razón válida relacionada con la capacidad del empleado para realizar el trabajo o la salud económica de la empresa.
El aviso de terminación debe entregar por escrito según el siguiente calendario:
- Hasta 6 meses de servicio: 7 días
- 6 meses a 2 años de servicio: 15 días
- 2 a 5 años de servicio: 1 mes
- 5 a 10 años de servicio: 2 meses
- 10+ años de servicio: 3 meses
Los empleados pueden dedicar 2 días a la semana buscando nuevo empleo. Al finalizar un contrato de duración determinada, los empleados suelen tener derecho a una indemnización por despido de al menos el 5% de los sueldos recibidos durante el contrato.
Los empleados con contratos indefinidos reciben indemnización por despido según su antigüedad, de la siguiente manera:
- 6 a 12 meses de servicio: 7 días de sueldo
- Por cada año de empleo: 15 días de sueldo, hasta un máximo de 6 meses de sueldo
Pago de impuestos en Camboya
Los empleadores pagan 0.8% del sueldo mensual a la seguridad social. Los empleados no contribuyen.
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