Camboya, oficialmente conocido como el Reino de Camboya, es un país del sudeste asiático situado en la parte sur de la península de Indochina que limita con el Golfo de Tailandia. La gran población del país, de alrededor de 16 millones, y las prósperas industrias exportadoras como textiles, vehículos, caucho natural y pescado, lo convierten en un lugar ideal para las empresas que buscan expandir a Asia.

G-P puede ayudar a que tu empresa crezca más rápido sin el estrés de cumplir con el desempeño. Ofrecemos servicios de tercerización de nóminas en Camboya a través de nuestra solución Employer of Record. Cuando nos elijas a nosotros, agregaremos a tus empleados a nuestra nómina local y asumiremos todo el cumplimiento. Con nuestra ayuda, puedes tener empleados trabajando en tu nombre en días en lugar de pasar semanas preparando las estructuras necesarias para contratar empleados camboyanos.

Normas fiscales en Camboya

Las empresas camboyanas son responsables de un impuestos corporativos del 20%, así como de otros impuestos según tu ubicación y sector. Los empleadores también tienen que pagar 0.8% del salario mensual de tus empleados a la seguridad social. Los empleados no contribuyen a la seguridad social, pero sí deben pagar ingresos personales gravados progresivamente hasta un 20%. Como entidad empleadora, eres responsable de retener impuestos en la fuente y de hacer declaraciones de Impuestos sobre Salarios como máximo 15 días después de que finalizó el mes anterior.

Opciones de nómina en Camboya para empresas

Tienes varias opciones diferentes de nómina en Camboya para elegir, incluyendo:

  • Remota: Muchas empresas que buscan abrir una filial en Camboya ya pueden gestionar la nómina desde su empresa matriz en su país de origen. Puedes agregar a tus empleados camboyanos a esa nómina y compensarlos de forma remota, pero tendrán regulaciones diferentes.
  • Interno: Las filiales más grandes con más recursos pueden gestionar la nómina desde su filial siempre que puedan contratar a un equipo de Recursos Humanos más numeroso. Sin embargo, necesitarás un presupuesto mayor y un experto en leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Camboya en tu equipo.
  • Empresa de nómina local: También puedes optar por externalizar tu nómina con una empresa de procesamiento de nóminas en Camboya. Este proceso se encarga de configurar tu nómina en Camboya, pero aún tendrás que encargarte de todos los asuntos de cumplimiento.
  • G-P: G-P es la empresa de tercerización de nóminas de Camboya en la que puedes confiar. Gestionaremos tu nómina y también asumiremos el riesgo de cumplimiento, así que tu único enfoque será construir una nueva ubicación de la empresa.

Cómo configurar una nómina en Camboya

Las compañías que deseen establecer su nómina en Camboya deben comenzar registrar en el Ministerio de Comercio y obtener un certificado de estatutos sociales así como una licencia. Otros pasos incluyen:

  • Registro en el Departamento General de gravamen en un plazo de 15 días
  • Obtención de una patente fiscal y un certificado de IVA
  • Visitar el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional, así como el Fondo Nacional de Seguridad Social si planeas tener más de ocho empleados locales

Puede llevar un total de tres meses o más registrar tu nómina en Camboya. Además, tienes que establecer una filial en el país antes de realizar cualquiera de estos pasos. G-P puede reducir ese tiempo a unos pocos días. Podemos contratar empleados en tu nombre, ayudarlos a ser productivos antes y ofrecer servicios de tercerización de nóminas en Camboya para que te dejen tranquilos.

Términos de derecho/despido

Recomendamos incluir los términos de derecho y despido en un contrato de empleo antes de establecer tu nómina en Camboya y contratar empleados. Camboya permite a los empleados rescindir contratos de duración indefinida por cualquier motivo, pero las entidades empleadoras necesitan una razón válida relacionada con la capacidad del empleado para realizar el trabajo o los factores económicos de la empresa. Debes dar el aviso de despido por escrito, y los empleados suelen tener derecho a una indemnización por despido de al menos el 5% del sueldo recibido durante su contrato.

Empresa de procesamiento de nóminas en Camboya

Si estás listo para expandirte a Camboya, deja que G-P te ayude. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre la tercerización de nóminas en Camboya.