El reclutamiento y la contratación son aspectos importantes de cualquier expansión. Los empleados ayudan a garantizar que tu compañía funcione sin problemas cada día, por lo que al crecer en Camboya tendrás que familiarizarte con las complejidades del mercado y las particularidades culturales del país para garantizar una experiencia de contratación exitosa.

Reclutamiento en Camboya

El país tiene numerosos tablones de ofertas de trabajo, pero a menudo se usan para puestos junior o en situaciones donde una empresa necesita reclutar a varios miembros del equipo. Emplear esta opción puede ayudarte a seleccionar un gran grupo de personas candidatas y llegar a miles de personas a bajo costo. Sin embargo, cualquiera puede aplicar sin un proceso de selección, lo que significa que necesitarás tiempo y personal para examinar a todas las personas candidatas.

Otra opción es trabajar con una agencia de selección local para buscar y entrevistar personas candidatas. Estas empresas suelen darte una lista corta de personas candidatas que aparentemente cumplen con tus requisitos. Desafortunadamente, no todas las agencias cumplen con las expectativas, y tu empresa puede enfrentar a consecuencias si el tercero no cumple las leyes adecuadas de empleo o reclutamiento.

Leyes contra la discriminación en Camboya

Puedes contratar y reclutar empleados directamente para tu negocio en Camboya, pero debes notificar a la Oficina de Colocación del ministerio encargado de trabajo o a la oficina local de empleo cualquier vacantes en tu empresa. Está prohibido discriminar a los empleados por motivos de raza, sexo, idioma, religión, opiniones políticas, estatus social o afiliación sindical.

Para condiciones iguales, los sueldos deben ser iguales para todos los trabajadores que tengan las mismas habilidades y producción, independientemente de factores como la edad o el género. El país también cuenta con leyes relacionadas con la edad mínima para el empleo de sueldo. Las personas deben tener al menos 15 años para trabajar o 18 años para empleos que podrían dañar su salud, seguridad o moralidad.

Cómo contratar empleados en Camboya

Camboya exige que las empresas contraten a todos los empleados bajo un contrato de empleo de duración fija o indefinida. Los contratos a plazo determinado deben ser por escrito y no pueden extender por más de 2 años. Los contratos indefinidos pueden ser orales o escritos, pero recomendamos redactar un contrato escrito estable en jemer. Las compañías también pueden contratar empleados bajo un periodo de prueba no superior a 3 meses para empleados regulares, 2 meses para empleados especializados y 1 mes para empleados no cualificados.

Todos los contratos deben incluir términos laborales importantes como beneficios, compensación, requisitos de despido, indemnización por despido y más. También deberías cerciorarte de que el salario y las cantidades de compensación en el contrato y la carta de oferta estén en el riel en lugar de en otra moneda.

Leyes laborales de Camboya

Una vez que desarrolles una estrategia de contratación para Camboya, debes cerciorarte de cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país. Por ejemplo, los empleados suelen trabajar de lunes a sábado un máximo de 48 horas a la semana. Los acuerdos colectivos de trabajo (CBA) y los sindicatos son comunes y pueden estipular leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Camboya separadas que debes seguir para tu sector.

Incorporación en Camboya

La incorporación de empleados queda en gran medida en manos de las empresas. Como cada empresa es diferente, deberías encontrar la manera de incorporar a nuevas personas empleadas que se adapte a la cultura, marca y objetivos de tu empresa. Recomendamos revisar los contratos de empleo con los empleados en su primer día o semana para cerciorarnos de que todos los términos son aceptables. Otras medidas que puedes tomar para que los empleados se sientan más cómodos incluyen:

  • Ofrecer cualquier formación laboral que pueda ayudar a los empleados a tener éxito.
  • Viajando a Camboya durante la primera semana del empleado.
  • Incorporación de varios empleados a la vez.
  • Repasando cualquier otro documento importante de la empresa y flujos de trabajo.

Si te expandes a Camboya de forma tradicional mediante la creación de una filial, debes constituir una compañía antes de poder contratar en el país. Todo el proceso puede llevar semanas o meses antes de que estés listo para cubrir tus puestos abiertos, lo que lleva a personas candidatas talentosas a buscar trabajo en otros lugares.

G-P ofrece una alternativa. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), contrataremos empleados para que trabajen en tu nombre sin necesidad de establecer una filial. Puedes estar seguro de que todos los empleados cumplirán con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Camboya y empezarán a trabajar para tu equipo en una fracción del tiempo.

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