Al expandir un negocio en Chile, es necesario considerar una variedad de factores. Una de las primeras cosas podría ser cómo configurar la nómina en Chile. Desde obtener la información necesaria de los empleados hasta cerciorar de que cobren a tiempo, una empresa debe convertir en experta en leyes laborales chilenas.

Normas fiscales en Chile

La mayoría de los costos de la seguridad social se retienen a los empleados en lugar de a la entidad empleadora, lo que hace que los impuestos sean razonables para las entidades empleadoras en Chile. Los trabajadores deben contribuir 10% de su salario a un fondo de pensiones, 7% a un seguro médico, 2.84% para 3.4% a un seguro de vida, y 0.6% a un seguro de desempleo.

Por otro lado, las entidades empleadoras contribuyen a accidentes laborales, enfermedades y al seguro de desempleo. Dependiendo del sector, esto suma entre 0.9% y 6.8% de la nómina de la entidad empleadora. Un 2adicional.4% va a un fondo de desempleo y 1.88% va al fondo de seguro de discapacidad y supervivencia. Cualquier entidad empleadora debe cerciorar de que todos los nuevos empleados estén registrados ante las autoridades fiscales en los 60 días posteriores a su contratación.

Opciones de nómina para empresas en Chile

Al expandir a Chile, una empresa puede:

  • Elige la tercerización de nóminas: Si una empresa carece de recursos para gestionar la nómina por sí misma, puede tercerizar la nómina a otra empresa en Chile. Aunque un tercero gestionará la nómina, la empresa, como entidad empleadora, seguirá siendo responsable de cumplir con todas las leyes laborales.
  • Gestionar la nómina en Chile: Algunas empresas con más recursos pueden optar por gestionar la nómina desde su oficina en Chile. Sin embargo, contratar al personal adecuado para la oficina puede ser más caro y sería necesario para entender todo sobre las leyes de nóminas de Chile.
  • Elige trabajar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record): En su lugar, puedes trabajar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record). G-P agiliza todo el proceso de gestión de nóminas, cerciorando pagos puntuales y precisos en 150 monedas para los miembros del equipo en todo el mundo.

Cómo establecer una nómina en Chile

Antes de contratar empleados o establecer la nómina, es necesario establecer una entidad local en Chile. La entidad deberá estar registrada en el Registro de Comercio y el Servicio de Impuestos Internos. Puede tardar de 15 a 20 días completarlo. Después, es necesario comenzar el proceso largo de abrir una cuenta bancaria con documentación y documentación oficial.

Términos de derecho/despido

Chile tiene normas complicadas de despido e indemnización. Antes de contratar a alguien, es buena práctica detallar todos los términos laborales en un contrato de empleo estable. Además, para fines de terminación, es necesario analizar las razones por las que una entidad empleadora puede terminar el empleo y determinar qué pago por terminación es aplicable.

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