Un negocio solo tiene tanto éxito como las personas detrás de la operación. Para contratar a un empleado en Chile, es necesario cumplir todas las normas de cumplimiento con la legislación laboral para cerciorar que la compañía no incurra en multas elevadas ni sea cerrada. Esto es lo que una empresa debe saber sobre la contratación de empleados en Chile.
Selección de personal en Chile
Las compañías pueden optar por trabajar con agencias de reclutamiento o considerar anunciar sus propios puestos en línea. Esto se puede hacer publicando gratis en páginas de empleo o pagando por un anuncio premium que ponga los puestos en primer lugar. Las grandes compañías también publicarán los puestos disponibles en su sitio web.
También es posible pagar un anuncio clasificado en un periódico local, como El Mercurio. El Rastro es otra opción popular, ya que es un periódico quincenal de clasificados. Si el objetivo es contratar expatriados, se recomienda anunciar en sitios web específicamente dirigidos a este grupo.
El panorama laboral cambió, con más personas en Chile buscando empleo temporal y trabajos freelance. Muchos vecinos buscan trabajo o trabajan con agencias de reclutamiento. Esta tendencia significa que los puestos pueden cubrir rápidamente, pero que la empresa tendrá que ofrecer incentivos para atraer candidatos de otras opciones.
Leyes contra la discriminación en Chile
Durante la fase de reclutamiento, cualquier decisión que no esté relacionada con los requisitos y cualidades necesarias para el puesto se considera discriminación y está prohibida por ley. No está permitido preguntar sobre raza, sexo, edad, estado civil, afiliación sindical ni nada que no sea necesario saber para el puesto.
Se recomienda mantener un registro documental exhaustivo durante el proceso de selección para cerciorar de que la empresa o el reclutador disponen de pruebas relevantes de la decisión laboral para defender de reclamaciones por discriminación.
Cómo contratar empleados en Chile
El proceso comienza con la creación de una filial o la colaboración con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) para contratar en tu nombre. Si una compañía con una entidad registrada en Chile quiere contratar empleados, deberá extender un contrato de empleo escrito en el idioma local que especifique si el empleado recibirá un salario anual bruto o neto. La mayoría de las negociaciones salariales se asumen en términos netos mensuales.
También debe detallar otros aspectos específicos sobre la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Las cantidades de compensación siempre deben estar en pesos.
Leyes laborales chilenas
Chile tiene varias leyes laborales que las compañías deberían conocer antes de contratar empleados en el país. Estas leyes varían según el tipo de trabajadores que emplee la empresa. Los empleados de medio tiempo pueden trabajar hasta 30 horas por semana. Los contratos de empleo de duración determinada, ya sean a tiempo parcial o completo, pueden llegar hasta 12 meses y pueden extender hasta 24 meses para empleados con un puesto técnico o un título de una institución educativa reconocida a nivel nacional.
Contratar empleados internacionales es un poco más complicado, teniendo en cuenta que será necesario aplicar visa ante las autoridades de inmigración en Chile para obtener una visa temporal que autorice a alguien a vivir y trabajar en Chile.
Incorporación en Chile
Una vez contratado al empleado en Chile, el siguiente paso es incorporarlo. El proceso de incorporación es similar en casi todos los países. Empieza revisando los términos del contrato de trabajo antes del primer día del empleado, repasa cualquier otra expectativa para el puesto, como horas de trabajo, responsabilidades regulares y más.
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