Si decides expandir tu negocio a Chile, es necesario que se encargue de muchos aspectos empresariales, desde recursos humanos hasta legal y contabilidad. Un área de máxima importancia es la compensación y los beneficios. Una entidad empleadora debe cerciorarse de que sus empleados reciban los sueldos adecuados, así como todas las prestaciones de ley exigidas por el gobierno.

Leyes de compensación chilenas

Chile tiene un salario mínimo mensual de CLP 440000. Se anima a las entidades empleadoras a evaluar el rendimiento de un empleado cada año y aumentar su salario en consecuencia. Aunque Chile no exige un bono 13de quinientos meses, cualquier bonificación acordada debe otorgar en la moneda local.

Tenga en cuenta estas bonificaciones cuando consulte las leyes de compensación de Chile:

  • Gratificación legal: Los empleados reciben un bono anual de "gratificación legal" pagado mensualmente.
  • Aguinaldos, o pagos 13tres meses: Aunque no son obligatorios, muchas entidades empleadoras otorgan bonificaciones dos veces al año llamadas aguinaldos. La mayoría de las entidades empleadoras los ofrecen una vez en septiembre de 18 y otra vez en los festivos de diciembre.

Capacidades garantizadas en Chile

Los trabajadores tienen derecho a beneficios adicionales además de estos bonos mensuales. Los empleados deben cotizar al seguro médico privado de Chile —conocido como Isapres— y las entidades empleadoras deben retener una cantidad antes de impuestos cada mes. Una entidad empleadora puede decidir si quiere conceder a los empleados una prima sujeta a impuestos por el seguro médico. Normalmente, los empleados buscan un plan más amplio a través de Isapres u otra empresa privada donde la entidad empleadora compense al empleado por la diferencia.

Otros beneficios garantizados incluyen tiempo libre en los festivos nacionales de Chile, 6 semanas de licencia por maternidad antes del parto y 12 semanas después, y 15 días laborables pagados de vacaciones al año una vez que los empleados tengan más de un año de servicio.

Gestión de beneficios en Chile

Como entidad empleadora en Chile, una empresa tendrá que distribuir los beneficios por sí misma. La gestión de capacidades es complicada y es necesario conocer todos los entresijos de las leyes laborales del país para mantener en cumplimiento. Aunque puedes trabajar con una empresa local con sede en Chile para la gestión de beneficios en Chile, seguirás siendo responsable de cualquier error.

G-P ofrece la primera suite totalmente personalizable de productos globales de empleo diseñados para ayudar a obtener los mejores beneficios de forma rápida y fluida y atraer al mejor talento. Mitigamos el riesgo de cumplimiento, actuando como la Plataforma global de empleo (Employer of Record).

Restricciones para capacidades y compensación

Las leyes de compensación chilenas exigen una típica semana de trabajo de 45horas. Cualquier cosa que exceda estas horas se clasifica como horas extra, especialmente para los empleados sujetos al control de tiempo, en los que los empleados reciben 1.5 veces su tarifa habitual.

Una restricción significativa de los beneficios son las prestaciones para automóviles. Las entidades empleadoras no pueden ceder automóviles de la empresa a sus personas empleadas sin una penalidad fiscal notable. Las entidades empleadoras pueden proporcionar prestaciones mensuales para desplazamientos, pero los límites dependen del salario bruto de la persona empleada.

Planeación competitiva de beneficios en Chile

Expandir a un nuevo país conlleva muchas consideraciones, incluyendo el desarrollo de planes de beneficios. Cuando no estás familiarizado con las leyes y costumbres laborales de un país, esta etapa puede ser un reto. En G-P, nuestros expertos pueden ofrecerte la orientación que necesitas para una planeación competitiva de beneficios en Chile.

Planes de beneficios para empleados en Chile

Aunque los beneficios influyen en el cumplimiento, también apoyan a los empleados. Los beneficios que se ofrecen a los empleados reflejarán cuánto valora la entidad empleadora su trabajo y mantendrán alta la moral general. Un plan estratégico de beneficios puede ayudar a reclutar y retener el talento que una empresa necesita para tener éxito.

Las disposiciones y beneficios complementarios fuera de los requisitos legales pueden hacer que una empresa sea competitiva en el mercado de trabajo y animar a la gente a aplicar sus vacantes. Los posibles beneficios adicionales incluyen:

  • Vales para comida
  • Estipendios de vivienda o transporte
  • Bonos de vacaciones
  • Oportunidades educativas
  • Prestaciones para el cuidado infantil

Beneficios obligatorios

Las entidades empleadoras son responsables de cumplir con la normativa laboral en Chile. Esto incluye proporcionar los beneficios obligatorios, que incluyen:

  • Contribuciones a la seguridad social
  • Vacaciones anuales remuneradas
  • Días festivos libres
  • licencia por maternidad

Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales cada año, y el país tiene 16 festivos. La licencia por maternidad dura 18 semanas en total, con 6 semanas antes del parto y 12 semanas después.

Diseño de planes de beneficios para empleados en Chile

Diseñar un plan de beneficios requiere investigación y comprensión de los recursos de la empresa. El objetivo es encontrar un equilibrio entre lo que una empresa puede permitir y el apoyo que necesitan los empleados. Sigue estos pasos básicos para empezar.

1. Evalúa los ingresos y objetivos de la empresa.

Esta fase inicial consiste en comprender las capacidades financieras de la empresa y cómo asignar los fondos de la manera más eficaz. Echa un vistazo a los ingresos y gastos anuales y crea un presupuesto para los beneficios de los empleados.

También es fundamental evaluar los objetivos de la empresa durante esta etapa. Por ejemplo, para mejorar la retención de empleados, una empresa puede decidir reducir la contratación y agregar beneficios adicionales al plan. Si el objetivo es formar un equipo grande, podrías ceñirte a los beneficios necesarios para que la empresa pueda apoyar a más empleados.

2. Investiga los estándares del sector y las necesidades de los empleados.

Al investigar los estándares del sector, es posible obtener una comprensión clara de lo que los empleados esperan de las empresas y cómo hacer que un negocio sea más competitivo en el mercado. Explora otras empresas de la zona y de tu sector y considera los beneficios que ofrecen mientras planeas la tuya propia.

Las disposiciones de beneficios para la empresa resultarán más atractivas para las personas candidatas si se entienden y se cubren sus necesidades. Una empresa puede realizar encuestas o entrevistas para entender a los trabajadores de la zona y el apoyo que necesitan de sus entidades empleadoras.

3. Crea tu plan de beneficios.

Con la información recopilada, una empresa puede desarrollar un plan que equilibre las necesidades de los empleados con las capacidades de la empresa. Es buena práctica asignar los fondos primero a las capacidades requeridas y emplear el presupuesto restante para provisiones suplementarias basar en los hallazgos.

Costo medio de los beneficios

Cada empresa asigna una cantidad diferente de fondos a sus beneficios. Varios factores pueden influir en los gastos de una empresa, como la ubicación, el sector y el tamaño de la empresa. El presupuesto para beneficios será único para cada negocio y sus objetivos de cada empresa.

Gestionar los costos de beneficios puede resultar complicado, especialmente al principio de la expansión. En G-P, respaldamos nuestra Plataforma con el mayor equipo de expertos legales y expertos en RR. HH. del sector, que te ayudarán a encontrar el equilibrio adecuado y a mantener tus costos bajo control.

Cómo calcular los beneficios para empleados

Al igual que los costos, los cálculos de los beneficios varían según las disposiciones que ofrezca la entidad empleadora. Entre los beneficios requeridos, las contribuciones a la seguridad social proporcionan orientación en el cálculo. Las entidades empleadoras deben contribuir 1 a 1.5% del seguro de supervivencia e incapacidad. Los empleados contribuyen con un 10% para la pensión por vejez y un 7% para la atención médica.

¿Cómo se gravan los beneficios para empleados en Chile?

El país describe tanto los beneficios gravables como los no gravables para los empleados. La mayoría de los tipos de capacidades se consideran ingresos sujetos a impuestos, incluyendo prestaciones para vivienda y vivienda, cobertura educativa, licencias por domicilio y prestaciones médicas. Los beneficios no gravables incluyen:

  • Prestaciones para comida
  • Estipendios para transporte
  • Gastos necesarios para el trabajo, como viajes y capacitación en idiomas

Beneficios de salud para empleados

El sistema de seguridad social de Chile incluye cobertura para la atención médica pública, aunque los esquemas privados de atención y seguro están disponibles para las personas que los deseen. Si bien las entidades empleadoras están obligadas a realizar contribuciones a la seguridad social, los planes de seguros privados también pueden ser parte de las previsiones complementarias.

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