Los mercados globales abren puertas, pero las regulaciones laborales pueden cerrarlas de golpe. Dinamarca, con su economía dinámica y fuerza de trabajo cualificada, es un mercado atractivo para encontrar el mejor talento. Sin embargo, es fundamental comprender el entorno progresista de los empleados y las leyes del país antes de contratar.
Por suerte, hay una forma de acceder a estas habilidades sin la burocracia legal. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Dinamarca gestiona todos los aspectos del empleo global, ayudándote a mantenerte en cumplimiento desde el primer día. Desde redactar contratos hasta gestionar nóminas e impuestos, una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Dinamarca como G-P te permite contratar talento cualificado, de forma rápida y sencilla, sin tener que crear una nueva entidad.
Simplifica la contratación en Dinamarca con una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Los acuerdos colectivos de trabajo (CBA) determinan las condiciones laborales de Dinamarca. Este sistema, conocido como El Modelo Danés, implica negociaciones que establecen estándares de salario, horas y otras condiciones. Aunque las leyes a nivel de la UE establecen algunos estándares mínimos, los detalles se basan en gran medida en acuerdos colectivos.
Aproximadamente el 60% de la fuerza de trabajo danesa pertenece a sindicatos, y la mayoría de los empleados están cubiertos por un acuerdo colectivo de trabajo, incluso si no son afiliados a sindicatos. Los CBAs son complejos y específicos de cada sector, pero usar una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Dinamarca como G-P para contratar talento local simplifica muchos procesos.
La Plataforma global de empleo (Employer of Record) proceso de contratación en Dinamarca
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Colabora con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) global de prestigio. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Dinamarca con amplia experiencia puede guiarte a través de desafíos legales locales.
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Busca a tu persona candidata ideal. Tú encuentras el mejor talento para tus necesidades, y la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga del resto.
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Redacta un contrato de empleo que cumpla con la normativa. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Dinamarca redacta un contrato local que refleja todos los términos obligatorios bajo los acuerdos colectivos, incluyendo salario, horas de trabajo y periodos de notificación.
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Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo (Employer of Record) gestiona todos los aspectos del ciclo de vida laboral. Esto incluye registrar al empleado en los sistemas fiscales y de seguridad social de Dinamarca y gestionar las capacidades.
Mira cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Contratos de empleo en Dinamarca
La Ley de Certificados de Empleo y Ciertas Condiciones de Trabajo de Dinamarca entró en vigor en 2023. Establece que las entidades empleadoras deben proporcionar a los empleados un contrato escrito a más tardar siete días naturales después de que comience el empleo.
Los empleados que trabajan una media de tres horas o más a la semana durante cuatro semanas seguidas también necesitan un contrato.
Al redactar un contrato, debes incluir la descripción del puesto, el lugar de trabajo, la fecha de inicio, el salario, las horas de trabajo y el derecho a vacaciones. Es estándar que una carta de oferta y un contrato de empleo establezcan la compensación en coronas danesas (DKK). Pero esto no es un requisito legal, y un salario puede acordar en cualquier moneda (a menos que un acuerdo colectivo de trabajo diga lo contrario).
Aunque los empleadores no están legalmente obligados a hacerlo, sugerimos traducir el contrato al idioma del empleado para evitar malentendidos.
Un empleador de registro (EOR) de Dinamarca crea contratos de empleo totalmente conformes, alineados con los requisitos locales, de la UE y del acuerdo colectivo de trabajo.
Derechos de licencia en Dinamarca
Horario laboral en Dinamarca
La semana de trabajo estándar es de 37 horas, de lunes a viernes. La media semanal de horas laborales no puede superar las48 horas en cuatro meses, incluyendo las horas extra.
Los empleados también tienen derecho a al menos un día libre a la semana, normalmente los domingos. Las horas extra no están establecidas por ley, pero sí están reguladas por convenios colectivos, que pueden ofrecer pago o tiempo libre en su lugar.
Festivos en Dinamarca
Dinamarca 10 tuvo festivos pagados. Desde 2024, el Día de Oración General (Store Bededag) ya no es festivo.
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Día de Año Nuevo
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Jueves Santo
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Viernes Santo
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Lunes de Pascua
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Día de la Ascensión
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Domingo de Pentecostés
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Lunes de Pentecostés
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Día de la Constitución
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Día de Navidad
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Segundo Día de Navidad
El Día de la Constitución no es un día festivo oficial, pero muchos convenios colectivos o contratos prevén un día libre completo o medio. El tiempo libre y el pago en festivos dependen del contrato de empleo o del acuerdo colectivo de trabajo.
Días de vacaciones en Dinamarca
Según la Ley Danesa de Vacaciones, todos los empleados tienen derecho a 25 días laborables (cinco semanas) de vacaciones pagadas al año. Las vacaciones se acumulan simultáneamente, lo que significa que los empleados ganan y pueden tomar vacaciones el mismo año. El año festivo va de septiembre de 1 a agosto de 31. Los empleados ganan 2.08 días de vacaciones pagadas por cada mes de empleo.
Los empleados asalariados también reciben un suplemento de vacaciones (ferietillæg) del 1% de su salario anual, normalmente pagado en dos cuotas o cuando se toman las vacaciones. Las primeras cuatro semanas de vacaciones acumuladas deben tomar y no pueden pagar a menos que el empleado deje su trabajo. Si la quinta semana no se emplea antes de que termine el periodo festivo, se puede pagar en su lugar.
Licencia por enfermedad en Dinamarca
Según la Ley Danesa de Empleados Asalariados (Funktionærloven), los empleados asalariados tienen derecho a su salario completo cuando están enfermos. Un acuerdo colectivo de trabajo o la Ley de Beneficios por Enfermedad establece la baja por enfermedad para los empleados no asalariados.
Tras los primeros 30 días de ausencia, la entidad empleadora puede optar al reembolso de subsidio por enfermedad por parte del municipio local del empleado. Estas capacidades están limitadas a una tarifa semanal fija y generalmente están disponibles hasta 22 semanas en un periodo de nueve meses.
Licencia por paternidad en Dinamarca
Dinamarca cuenta con un sistema integral de licencia por paternidad, reformado en agosto de 2022. Proporciona 52 semanas de licencia, con beneficios parentales compartidos entre los padres. Los padres con hijos nacidos el 2de agosto o luego de 2022, tienen derecho a 24 semanas de licencia por paternidad tras el nacimiento, más cuatro semanas de licencia por embarazo para el progenitor biógeno, sumando un total de 52 semanas. Se aplican normas especiales para padres solteros o padres que no viven juntos.
La licencia por paternidad es gestionada por Udbetaling Danmark (Administración de Capacidades Públicas) y calculada en función de los ingresos y las horas semanales de trabajo de los padres. Muchos empleados tienen derecho a un salario completo o parcial durante parte de su baja mediante suplementos pagados por la entidad empleadora. Esto no está establecido por ley, pero es común en los convenios colectivos y contratos.
Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) a gestionar los derechos de licencia en Dinamarca
No necesitas gestionar las horas de trabajo de los empleados ni marcharte — una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Dinamarca lo hará por ti. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) Dinamarca también gestiona las complejidades de la licencia por paternidad, los suplementos de vacaciones y los reembolsos municipales por licencia por enfermedad.
Seguro médico y prestaciones complementarias en Dinamarca
Cualquier persona que viva en Dinamarca durante más de tres meses necesita un número de Registro Civil de Personas Personales (RCP). Este es un número de seguro social que permite acceder a servicios públicos, incluida la atención sanitaria. Los empleados también necesitan un número de RCP para recibir su salario, abrir una cuenta bancaria, pagar impuestos y más. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Dinamarca puede gestionar este proceso en tu nombre.
Lee más sobre compensación y beneficios en Dinamarca.
Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) con las capacidades en Dinamarca
Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Dinamarca gestiona los beneficios requeridos en tu nombre. Ellos se cercioran de que tus beneficios cumplan con las leyes danesas y los acuerdos colectivos, para que puedas contratar con confianza sin necesidad de crear una entidad local.
Bonos en Dinamarca
Sugerimos que los empleadores presupuestan un 20% para los costos de capacidades, además de los salarios brutos de los empleados. Los bonos por incentivos son cada vez más comunes en Dinamarca, incluso en el sector gubernamental. Estos gastos adicionales suelen negociarse en el contrato de empleo.
Despido e indemnización en Dinamarca
Los empleados asalariados cubiertos por la Ley de Empleados Asalariados están protegidos frente a despidos improcedentes. El periodo mínimo legal de preaviso requerido por un empleador depende de la antigüedad del empleado:
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Hasta tres meses de empleo (periodo de prueba, si se acuerda): 14 días de preaviso
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Hasta seis meses: Un mes de aviso
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Luego de seis meses: Aviso de tres meses
El periodo de notificación aumenta un mes por cada tres años de servicio, hasta un máximo de seis meses.
Los empleados de forma continua durante más de 12 años tienen derecho a una indemnización de salario entre uno y tres meses, dependiendo de cuánto tiempo lleven trabajando para la empresa.
Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) Dinamarca elimina las molestias relacionadas con el despido, la indemnización por despido y el proceso de desvinculación. Al asumir estas responsabilidades, un EOR mitiga riesgos legales y garantiza un proceso de desvinculación fluido y conforme en Dinamarca.
Nóminas e impuestos sobre nóminas en Dinamarca
Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) Dinamarca gestiona todos los requisitos de nómina, incluyendo el cálculo y retención de impuesto sobre los ingresos de los empleados, como los impuestos del mercado de trabajo, estatales y municipales. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Dinamarca también reduce tu carga administrativa y de cumplimiento de la seguridad social al gestionar las contribuciones de entidades empleadoras y empleados a la seguridad social.
El impuesto en Dinamarca incluye:
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Impuesto al mercado de trabajo (AM-bidrag): Un impuesto fijo del 8% sobre el total de los ingresos.
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Impuestos estatales y municipales: El impuesto personal sobre los ingresos se paga tanto a nivel municipal (25% promedio) como estatal.
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Asignación personal: Las personas físicas disponen de una deducción fiscal personal (DKK 54,100 en 2026) antes de pagar impuestos estatales y municipales. Esto se deduce de los ingresos antes de impuestos municipales y estatales. Un empleado debe estar sujeto a impuestos en Dinamarca durante un año completo de ingresos para obtener la deducción completa.
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Impuesto eclesiástico: Un impuesto para los afiliados a la Iglesia Evangélica Luterana Danesa.
Aportes sociales de entidades empleadoras y empleados:
La seguridad social se financia a través de impuestos y contribuciones obligatorias. Las principales contribuciones directas son:
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Pensión: ATP Livslang: Todos los que trabajan en Dinamarca deben contribuir al fondo de pensión suplementario del mercado de trabajo danés (ATP). Estos se deducen del salario del empleado antes del cálculo del impuesto sobre los ingresos. Como regla general, el empleado paga un tercio y la entidad empleadora paga los otros dos tercios.
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Otras contribucionesobligatorias: Los empleadores también deben contribuir a un fondo de licencia por maternidad, un plan de seguro de lesiones laborales (AES) y otros planes públicos de seguridad social. Estos costos deben tener en el costo total del empleo.
Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Dinamarca calcula los salarios y bonificaciones de los empleados, junto con las retenciones obligatorias, como el impuesto sobre los ingresos y las contribuciones a la seguridad social. Esto te ahorra tiempo y dolores de cabeza, manteniendo tu negocio conforme a complejas normativas fiscales y de nóminas .
Elige la Plataforma global de empleo (Employer of Record) adecuada en Dinamarca
Antes de decidir una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Dinamarca, considera lo siguiente:
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Experiencia en ley laboral danés. Tu socio Plataforma global de empleo (Employer of Record) necesita un conocimiento profundo de las leyes laborales locales, especialmente de los complejos acuerdos colectivos que regulan la mayoría de los términos laborales en Dinamarca. Esto garantiza que la contratación siempre esté en cumplimiento.
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Oferta de servicio integral. Busca un socio que ofrezca apoyo integral. Esto incluye la generación de contratos cumplidos, la gestión de nóminas e impuestos, la administración de beneficios locales y la orientación sobre el proceso de desvinculación.
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Historial probado. Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Dinamarca con una estable reputación y experiencia en el mercado danés. Los testimonios de clientes y los estudios de caso pueden ser útiles aquí.
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Tecnología poderosa. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) impulsada por inteligencia artificial reduce los esfuerzos manuales y automatiza las tareas de empleo. Simplifica la incorporación, la gestión de nóminas y recursos humanos, lo que aumenta la eficiencia y la precisión.
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Experiencia en el país. El acceso a recursos humanos y expertos legales locales es esencial. Esto garantiza que recibas asesoramiento rápido y preciso y que cualquier problema se resuelva cumpliendo con la normativa danesa.
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Soluciones escalables. Elige un socio que pueda crecer contigo. Tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) debería apoyar tus necesidades, ya sea que contrates a una persona o que formes un equipo completo en Dinamarca.
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Seguridad y cumplimiento de datos. Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) siga protocolosestrictos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de los empleados y mantener el cumplimiento normativo.
Infórmate más sobre cómo elegir la Plataforma global de empleo (Employer of Record) adecuada.
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