Para empezar a contratar empleados en Dinamarca, podrías considerar crear una filial. Aunque las leyes de filiales puedan parecer fáciles de navegar, el tiempo y la inversión que implica crear una filial puede no ser la mejor opción para tu negocio en crecimiento. Sigue leyendo para saber más sobre cómo crear una filial en Dinamarca y opciones alternativas para expandir tu negocio.

Cómo establecer una filial en Dinamarca

En Dinamarca 2 existen opciones principales de corporaciones: una Aktieselskab (A/S) o Anpartsselskab (ApS). A/S es similar a una sociedad anónima pública, mientras que ApS es el equivalente a una sociedad privada de responsabilidad limitada. Ambos son relativamente rápidos de montar. Sin embargo, la mayoría de las compañías optan por crear un APS.

Decidir entre las opciones 2 depende del tamaño de tu compañía y del nivel de actividad que pretengas en Dinamarca. Una compañía puede elegir A/S si desea que la filial cotice en la Bolsa de Copenhague. Montar este tipo de empresa requiere más tiempo y recursos.

Con frecuencia, las pequeñas y medianas empresas eligen la ApS. Generalmente, son subsidiarias de empresas multinacionales.

Para que una compañía danesa sea válida, debe estar registrada en la Agencia Danesa de Comercio y Sociedades. Se requieren algunos pasos necesarios para abrir una filial, tales como:

  • Los estatutos deben presentar ante la Agencia Danesa de Comercio y Sociedades, lo que incluirá detalles sobre el capital suscrito.
  • Debe establecer la determinación de la contribución de cada accionista.
  • Las compañías deben registrar en el Registro Mercantil.
  • Los inversionista deben presentar una solicitud para registrar a los trabajadores en el seguro de desempleo.

También es obligatorio abrir una cuenta bancaria y abrir una cuenta de nóminas.

Leyes subsidiarias de Dinamarca

Las leyes sobre subsidiarias en Dinamarca difieren según el tipo de empresa que elija.

Las compañías A/S deben invertir un mínimo de 500DKK ,000. El inversionista no tiene que pagar el capital social registrado completo, pero el capital desembolsado debe ser al menos un 25% del capital social registrado. La responsabilidad de cada inversionista se limita al valor de las acciones que adquieren.

La ley exige que las compañías A/S empleen un sistema de supervisión de 2nivel compuesto por un Consejo de Administración y un Consejo Ejecutivo. Un mínimo de 3 personas deben formar parte del Consejo de Administración, y 1 persona —normalmente el CEO— debe formar parte del Consejo Ejecutivo. Los directores no tienen por qué vivir en Dinamarca.

Las compañías ApS deben invertir un mínimo de DKK 40,000, y tienen las mismas reglas de inversión que una compañía A/S. Si eliges esta opción de filial de Dinamarca, solo necesitarás un único accionista de cualquier nacionalidad. Además, las compañías de ApS pueden emplear un sistema de 1o 2niveles dependiendo de sus necesidades.

Las empresas A/S y ApS deben enviar estados financieros anuales.

Beneficios de establecer una filial en Dinamarca

Un beneficio es que es más fácil abrir una filial en Dinamarca en comparación con otros países. Otros beneficios incluyen:

  • Las compañías pueden constituir online y comenzar sus operaciones en pocas horas.
  • La dirección no tiene requisitos de residencia.
  • Puedes celebrar accionistas y reuniones de juntas electrónicamente.
  • No necesitarás escrituras notariales.
  • Los requisitos lingüísticos son flexibles.
  • Puedes distribuir dividendos de forma interina.
  • La legislación empresarial dinamarquesa es la misma que la legislación actual de la UE.
  • Existen climas fiscales favorables.

Otras consideraciones importantes

Durante el proceso de apertura de un negocio en la filial dinamarca, necesitarás una firma digital llamada NemID. Esta firma permite que los empleados de la compañía se registren electrónicamente. También necesitarás un seguro para trabajadores y una cuenta bancaria donde puedas depositar tu capital de inversión.

Antes de registrar tu compañía por tu cuenta, es importante saber que también necesitarás una cantidad significativa de tiempo y cotización para viajar de ida y vuelta a Dinamarca durante el proceso. Trabajando con G-P, puedes evitar viajes y gastos innecesarios.

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