Expandir tu empresa a Dinamarca requiere mucho más que encontrar un espacio de oficina y ponerte a trabajar. Una compañía necesita entender la normativa de contratación, redactar contratos de empleo, gestionar servicios de Recursos Humanos, entender diversas leyes fiscales y aprender todos los entresijos del cumplimiento con la legislación laboral en un país desconocido.

Selección de personal en Dinamarca

Al reclutar empleados para tu empresa, las personas candidatas interesadas pueden contactarte por teléfono antes de aplicar para hacer preguntas relevantes.

Cuando se trata de dónde anunciar tus ofertas de empleo, el networking puede ayudar. Muchas empresas emplean un contacto compartido como base para una reunión inicial. Cada vez más entidades empleadoras en el país también usan LinkedIn, para que puedas conectar con posibles empleados allí y en otras redes sociales.

Leyes contra la discriminación en Dinamarca

La ley danesa prohíbe cualquier tipo de discriminación durante el reclutamiento por motivos de:

  • Raza
  • Color
  • Género
  • Religión o creencia
  • Origen nacional o social
  • Orientación sexual
  • Identidad de género, expresión de género o características de género
  • Origen nacional, racial o étnico
  • Política
  • Edad
  • Discapacidad

La Ley de Igualdad de Género en Dinamarca garantiza que tanto hombres como mujeres sean tratados por igual en el trabajo. Eso significa que no puedes favorecer a un género sobre otro al contratar. La Ley sobre Igualdad Salarial también implica que debes pagar a hombres y mujeres el mismo sueldo por trabajo igual o de igual valor. Si alguno de tus empleados cree que fue discriminado por motivos de género, puede presentar una queja ante la Junta de Igualdad de Trato.

Una entidad empleadora puede hacer preguntas relevantes para la evaluación de la persona candidata para desempeñar el puesto. Una entidad empleadora puede realizar comprobaciones de antecedentes siempre que cumplan con la legislación legal y las normativas aplicables de privacidad de datos. Sin embargo, obtener antecedentes penales requerirá el consentimiento del posible empleado, y la entidad empleadora necesitará una razón sustancial para aplicar esos documentos.

En cuanto a la información sobre la salud de un empleado, la entidad empleadora debe cumplir con los requisitos de la Ley de Protección de Datos. Una entidad empleadora solo puede aplicar información relevante para determinar si un empleado sufre una enfermedad concreta que afecte negativamente su capacidad para desempeñar el trabajo.

Cómo contratar empleados en Dinamarca

Una entidad empleadora debe cumplir las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Dinamarca al reclutar y contratar empleados. Por ejemplo, toda la selección de personas debe ser no discriminatoria, y las entidades empleadoras no pueden recibir información sobre raza, religión, opinión política, preferencias sexuales y más de las personas candidatas durante el proceso de selección.

También es importante saber qué tipo de empleados necesitas contratar. El país clasifica a los empleados en 3 grupos: personal ejecutivo, empleados de cuello blanco y trabajadores asalariados de cuello azul. El proceso de contratación y el marco legal pueden variar según el tipo de relación laboral.

Leyes laborales de Dinamarca

Contratar empleados en Dinamarca es bastante sencillo, con pocos requisitos legales respecto a contratos, despido, vacaciones y licencias. Una empresa puede determinar los términos laborales y las condiciones de trabajo con las partes del mercado de trabajo en lugar de las regulaciones legales. Sin embargo, los convenios colectivos (CBA) forman parte de las leyes laborales de Dinamarca, por lo que es habitual trabajar con empleados cubiertos por un CBA.

Una buena práctica es redactar un contrato de empleo y una carta de oferta que incluya los beneficios estándar, así como los términos y condiciones laborales relevantes. Tanto el acuerdo escrito como la carta de oferta deben incluir el salario y la compensación en DKK en lugar de otra moneda. Esta práctica puede ayudarte a cumplir con cualquier ley de cumplimiento con la legislación laboral de Dinamarca.

Incorporación en Dinamarca

El país no tiene leyes específicas sobre la incorporación de empleados aparte de preparar y presentar la documentación necesaria. Sin embargo, una empresa puede tomar varias medidas para que los empleados se sientan más cómodos:

  • Revisa el contrato de empleo antes del primer día del empleado.
  • Detalla cualquier otra expectativa como el código de vestimenta (si procede) y el horario laboral.
  • Proporciona cualquier política o código de conducta de la empresa.
  • Crea una cultura laboral acogedora.

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