Dinamarca tiene una de las tasas de impuestos más altas del mundo para sus residentes. Sin embargo, su tasa de impuestos corporativos es positiva. Antes de establecer una nómina en Dinamarca por su cuenta, deberá comprender cada aspecto del cumplimiento con la legislación laboral de Dinamarca, desde los impuestos hasta servicios de recursos humanos y términos de despido.

Normas fiscales en Dinamarca

Dinamarca opera bajo un sistema fiscal progresivo en el que el impuesto sobre los ingresos de los empleados se calcula anualmente. Cada empleado debe pagar impuestos nacionales, municipales, sanitarios y de seguridad social. Los afiliados a la iglesia luterana danesa también deben pagar un impuesto eclesiástico. Las tasas de impuesto en Dinamarca son relativamente altas — 52. El07% es el máximo para impuestos locales, sanidad y estatal.

Los impuestos también financian principalmente la seguridad social, que incluye desde subsidios por enfermedad hasta discapacidad y subsidios por hijo. Todas estas contribuciones se deducen del salario de tus empleados al 8%, mientras que tu contribución como entidad empleadora puede llegar hasta 8DKK ,000 al año.

Opciones de nómina para empresas en Dinamarca

Recordar todos los aspectos relacionados con las prestaciones impositivas y con cómo establecer una nómina en Dinamarca puede requerir una cantidad significativa de tiempo y dinero. A veces, es mejor para su empresa elegir la tercerización de la nómina en este país. Las diversas opciones de nómina en Dinamarca incluyen:

  • Tercerización de nómina local en Dinamarca: Abre una filial en Dinamarca, pero colabora con una empresa local de procesamiento de nóminas en el país para pagar a tus empleados. Sin embargo, con esta opción, seguirás siendo responsable de cualquier error.
  • Nóminas internas de Dinamarca: Contrata un equipo interno de Recursos Humanos y otros empleados necesarios para gestionar tu propia nómina interna desde tu filial dinamarca. Esta opción es más cara.
  • Global Growth Platform™: Colabora con G-P para contratar a personas en tu nombre a través de nuestra infraestructura de entidades globales, para que no tengas que preocuparte por la nómina o el cumplimiento.

Cómo establecer la nómina en Dinamarca

La creación de la nómina en Dinamarca comienza obteniendo información de tus nuevos empleados, como número fiscal personal, dirección, detalles de la pensión e información bancaria. Si no tienen un número de impuesto personal, tendrán que aplicar una Tarjeta de Impuestos de SKAT completando el Formulario 04.063. Una vez procesada la solicitud, tu empleado recibirá su tarjeta y su número fiscal personal.

Términos de derecho/despido

El despido de un empleado en Dinamarca es más fácil que el despido de un empleado en otros países europeos. La Ley de Empleados Asalariados, los acuerdos colectivos de trabajo o un contrato de empleo pueden detallar varios periodos de notificación según la antigüedad del empleado en la empresa. La Ley de Empleados Asalariados también garantiza la indemnización por despido como derecho para los empleados despedidos. La cantidad de indemnización por despido depende de cuánto tiempo trabajó el empleado para la misma entidad empleadora.

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