La compensación y los beneficios son 2 de las áreas más controvertidas de las leyes laborales en India. Los empleados suelen recibir beneficios adicionales además de su salario base. Sin estos, podrías tener problemas para atraer nuevos empleados o retener a los miembros existentes del equipo. En su lugar, acude a G-P para orientación. Te ayudaremos a cumplir y superar todas las leyes laborales de la India para mantenerte en cumplimiento y atraer al mejor talento.
Leyes de compensación de la India
Las leyes de salario mínimo en India varían según el estado y el sector. Por ejemplo, el sector agrícola tiene un salario mínimo separado establecido por los gobiernos estatales. Los empleadores están obligados a entregar a los empleados una nómina (email o copia impresa), pagada a través de la cuenta bancaria del empleado. Generalmente, una entidad empleadora paga a los empleados el 1de cada mes. Según la legislación vigente, las compañías con menos de 1000 empleados deberían pagar salarios cada mes antes del 7, mientras que las compañías con más de 1000 empleados deberían pagar cada mes antes del 10.
La inflación salarial es común en India, y los empleados suelen recibir un aumento de título y sueldo de alrededor del 10% al 15% cada año. Aunque las leyes de compensación de la India no exigen este aumento, los empleados que no lo obtienen suelen buscar otros empleos, especialmente en el sector tecnológico.
Beneficios garantizados en India
Una variedad de beneficios garantizados debe formar parte de tu estrategia de gestión de beneficios en India. Los empleados reciben tiempo libre remunerado, incluyendo 3 festivos nacionales pagados, aunque estos pueden variar según el estado, la religión y la costumbre local. Las empleadas embarazadas también reciben una licencia por maternidad garantizada de 26 semanas. El mínimo legal para las vacaciones pagadas varía según la legislación aplicable: a menudo vemos a las compañías ofrecer 12 días de baja por enfermedad y/o por casual.
Gestión de beneficios en India
Cuando decidas expandirte a India, tendrás que asegurarte de presumir lo suficiente para beneficios adicionales. Los empleados están muy preocupados por las asignaciones, por lo que incluirlas en tu programa de gestión de beneficios en India es lo mejor:
- Prestación médica
- LTA/LTC (prestación o concesión de licencia por viaje)
- Prestación para teléfono o teléfono móvil
- Prestaciones para vehículos
- HRA (prestaciones para alquiler de vivienda)
Restricciones para capacidades y compensación
Las leyes de compensación de la India también imponen ciertas restricciones, como una típica semana de trabajo. La semana media de trabajo es de 40 horas con un día de trabajo de 8 horas. Los trabajadores deben 10.5 Horas de descanso entre días laborables, y no deberían trabajar más de 48 horas a la semana o 9 horas al día.
Planes de beneficios para empleados de India
Aunque algunos beneficios juegan un papel en garantizar el cumplimiento empresarial, otros están destinados a apoyar el bienestar de tus empleados. Un buen plan de beneficios aumentará la moral y aumentará las tasas de retención. También puedes usar tus beneficios como una forma de competir con otras compañías del sector.
Los beneficios obligatorios no son negociables, pero tus beneficios complementarios diferenciarán a tu compañía de la competencia. Las posibles disposiciones suplementarias pueden incluir:
- Coches de la empresa
- Prestaciones de transporte
- Subsidios para la vivienda
- Ayudas para la educación infantil
Beneficios obligatorios
Como entidad empleadora, eres responsable de proporcionar cualquier disposición de empleado descrita en las leyes laborales de un país. En India, los requisitos incluyen:
- Contribuciones a la seguridad social
- Pagos de gratificación
- Días festivos libres
- licencia por maternidad
- Seguros
Estas disposiciones requeridas incluyen varios cálculos y mínimos. Por ejemplo, las empleadas embarazadas deben recibir al menos 26 semanas de baja por licencia por maternidad remunerada. Cerciórate de entender estos detalles antes de crear tu plan de beneficios.
Diseñando planes de beneficios para empleados en India
Cuando te expandes a un nuevo país, puede resultar complicado diseñar tu plan de beneficios. Aunque debes tener en cuenta los recursos de tu compañía, también quieres satisfacer las expectativas y necesidades de los empleados. La mejor manera de encontrar un equilibrio entre estos factores es realizar una investigación. Puedes seguir estos pasos básicos para empezar.
1. Determina la cotización de la compañía y los objetivos.
El primer paso para diseñar un plan de beneficios es entender de qué es capaz tu compañía financieramente. Investiga los ingresos y gastos de tu compañía y determina una cotización de beneficios que funcione para ti.
También es útil considerar cómo tu plan de beneficios puede ayudarte a alcanzar tus objetivos. Por ejemplo, si quieres centrar tus esfuerzos en la captación de personal, quizá quieras crear un plan de beneficios similar al de otras compañías de tu sector. Este enfoque hará que tu compañía sea más competitiva en el mercado de trabajo.
2. Explora las necesidades y expectativas del empleado.
Tus paquetes de beneficios solo pueden ser competitivos si reflejan las necesidades y se ajustan a los estándares de tu sector. Esta fase de investigación está dedicada a conocer las necesidades de empleado y lo que otras compañías de tu sector están ofreciendo.
Realizar encuestas en tu zona puede ayudarte a entender qué necesitan y esperan los empleados de sus empleadores. También puedes investigar compañías similares a la tuya para encontrar similitudes en sus paquetes de beneficios.
3. Elabora un plan de beneficios informado.
Con la información que recopilaste, puedes crear tu plan. Empieza asignando fondos para cualquier beneficio necesario. Con el resto de tu cotización, puedes establecer beneficios adicionales basándote en tus hallazgos.
Costo medio de los beneficios
El costo de los beneficios varía en cada compañía. Muchos factores pueden influir en los beneficios que elige una compañía, incluyendo la ubicación, el tamaño del negocio y el sector. Debes determinar un porcentaje de tus ingresos para gastos en beneficios.
Cómo calcular los beneficios
El cálculo de las capacidades variará según el tipo de cláusulas que ofrezcas. Por ejemplo, los empleadores deben proporcionar pagos de propina para empleados que se pensionan o renuncian y que sirvieron durante 5 años o más. La propina es un pago global de suma equivalente a 15 días de trabajo por cada año de servicio. Calcula la tarifa diaria de un empleado y multiplícala por el número de días correspondiente.
¿Cómo se gravan los beneficios del empleado en India?
Las deducciones se dividen en 3 categorías: gravables, no gravables y parcialmente gravables. Generalmente, la mayoría de las capacidades son gravables ya que se consideran parte de los ingresos por empleado. Las deducciones no gravables solo incluyen circunstancias especiales, como las deducciones pagadas a jueces del tribunal superior.
Los beneficios parcialmente sujetos a impuestos incluyen:
- Asignaciones por alquiler de viviendas
- Licencias de viaje
Este tipo de capacidades no son gravables hasta una cantidad fija. A partir de esa cantidad, los empleados deben incluirlos en sus cálculos de ingresos.
Beneficios de salud para empleados
Aunque no es obligatorio, los empleadores pueden ofrecer un plan de atención sanitaria complementario para los empleados. Estos esquemas son una suma a las cotizaciones obligatorias a la seguridad social.
Colabora con G-P para construir tu fuerza de trabajo en todas partes.
Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra Global Growth Platform™, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en RRHH y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.
Inflézate más sobre nuestra plataforma y solicitar una cotización hoy mismo.