La contratación en India implica consideraciones cuidadosas. Además de seguir las normas culturales del país durante el proceso de reclutamiento, también tendrás que cumplir con todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de India al formar tu nuevo equipo.
Selección de personal en la India
El grupo de candidatos en India es amplio, pero aún así tendrás que esforzarte para atraer al mejor talento a tu empresa. Utilizar los canales de reclutamiento adecuados puede marcar toda la diferencia a la hora de contratar en la India.
En los últimos años, los portales de empleo en Internet fueron la mayor fuente de contrataciones para compañías con sede en India. Muchas compañías recurren cada vez más a programas de recomendación de empleados y a redes profesionales sociales. Sin embargo, estos métodos 2 pueden ser difíciles de usar para tu compañía si no tienes una presencia establecido en India. Por este motivo, trabajar con una entidad empleadora global de registro, como G-P, que tenga una filial con sede en la India, puede ser útil durante el proceso de selección.
Comprender la cultura en India es esencial cuando se reclutan nuevos miembros en el equipo. Es igualmente importante entender las obligaciones legales a las que se enfrenta tu compañía y los mejores canales de reclutamiento para emplear mientras navegas por el proceso.
Los empleadores pueden legalmente realizar verificaciones de antecedentes a posibles empleados siempre que tengas su consentimiento y cumplas con las leyes de protección de datos aplicables. Las verificaciones de antecedentes deben limitar en la medida en que se relacionen con los requisitos del puesto. Puedes aplicar información sobre los antecedentes de una candidata a persona y su estado de salud. Sin embargo, existen leyes estrictas sobre los procedimientos para procesar y almacenar historiales médicos e información relativa a las condiciones físicas, psicológicas y de salud mental de solicitantes y empleados.
Leyes contra la discriminación en la India
La discriminación por motivos de religión, etnia, linaje social, género o lugar de nacimiento está prohibida por la Constitución india.
Leyes laborales de India
Las leyes laborales en India son notablemente complejas. Una de las mejores cosas que puedes hacer es crear un contrato de empleo escrito que detalle la compensación, beneficios, cláusulas de despido y otros términos y condiciones laborales de cada empleado. Asegúrate de que el contrato de empleo y la carta de oferta indiquen todos los montos salario en rupias y no en otra moneda.
Negociar los paquetes de compensación también es difícil de manejar. India tiene muchas deducciones antes de impuestos para los empleados, por lo que muchos intentan maximizar su salario neto y sus asignaciones.
Incorporación de personal en la India
Una vez que empieces a contratar en India, tendrás que incorporar a tus nuevos afiliados a equipo y familiarizarlos con tu compañía. En India, es común proporcionar a los nuevos empleados un manual de empleado o políticas de empresa.
Dado que las negociaciones pueden complicarse, es esencial leer el contrato de empleo antes del primer día de trabajo de la persona empleada. Además, deberá conseguir los formularios y la información que necesita para la nómina.
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