Como cualquier otro país, India tiene sus propias regulaciones de visas que permiten a los empleados vivir y trabajar en el país.
Tipos de visas de trabajo en India
En India, existen requisitos específicos para la emisión de visas y licencias de trabajo a los afiliados a equipos internacionales. El tipo principal de visa se llama simplemente visado de trabajo. Las visas de trabajo solo están disponibles para empleados de organizaciones registradas en India. Como resultado, los empleados no pueden comenzar el proceso para obtener una licencia hasta que tengan un contrato de empleo. Además, tu compañía debe tener una entidad legal registrada en India, o asociar con una entidad empleadora registrada, para tramitar la visa.
Requisitos para obtener visas de trabajo en India
Las personas deben cumplir varios requisitos para poder optar a una visa de trabajo en India. Las personas que cumplen los requisitos pueden incluir a quienes son:
- Empleado por una compañía con sede en India o por una compañía con operaciones multinacionales que incluyen una sucursal en India.
- Tener un salario mínimo de al menos 100INR,000 al mes (aprox. USD 25,000 anual).
- Sé un profesional altamente cualificado y/o cualificado. No se pueden emitir visas de trabajo para empleos para los que haya nacionales locales cualificados disponibles.
La lista incluye circunstancias que pueden ser relevantes para su empresa, pero de ninguna manera es una lista completa.
Proceso de solicitud
Los documentos que los empleados necesitarán para obtener una visa de trabajo en India pueden variar según su país de origen y la naturaleza del trabajo que realizarán para tu compañía en India. Los documentos generalmente requeridos incluyen:
- Un pasaporte válido al menos 6 meses y que contenga 2 o más páginas en blanco
- 2 fotografías que confirman las normas del gobierno indio: 5×5 centímetros
- Una copia de las primeras páginas del pasaporte
- Un contrato de empleo, escrito en inglés y que contiene la duración y condiciones laborales
- Una copia del certificado de registro de la empresa
- Un formulario de solicitud de visa
- Un formulario adicional de solicitud de visa de trabajo
- Detalles respecto de la responsabilidad impositiva
- Un currículum en inglés
- Copias de diplomas y cualquier documento respaldatorio relacionado con competencias profesionales, como un currículum o cartas de recomendación
Para obtener una visa de trabajo, los empleados también deben presentar biometrías faciales y huellas dactilares.
El proceso para obtener una visa de trabajo en la India se detalla en el sitio web del Gobierno de la India . Para obtener una visa de trabajo en India, un empleado deberá completar y presentar una solicitud de visa en línea. También deben imprimir una copia física de la solicitud completada y llevarla a la embajada más cercana en la India junto con los documentos necesarios para su identificación. Una vez aprobada la solicitud, la visa puede recoger en la embajada o enviar por correo a la persona candidata.
El proceso de solicitud se divide en 3 pasos principales:
- Solicitud online
- Presentación de documentos en el Centro de Visas de India (en el país de origen del viajero o en el país de domicilio actual; para este último se requiere un mínimo de 2 años de estancia)
- Registro posterior a la llegada a la India
Las visas de trabajo en India suelen ser válidos por 1 año y pueden ser renovados por la Oficina Regional de Registro de Extranjeros (FRRO) del estado de residencia del empleado en India. Normalmente, las visas de empleo pueden extender hasta un periodo total de 5 años desde la fecha de emisión de la visa inicial, año a año.
Otras consideraciones importantes
Algunos empleados pueden estar trasladar a la India junto con familiares y otros dependientes. Cualquier cónyuge o familiar dependiente que acompañe a la persona candidata deberá aplicar una visa de entrada, no solo una visa de turista. La duración de su visa de entrada se evaluará según la visa del candidato a persona principal. Los cónyuges también deben obtener una licencia de trabajo separado si su intención es trabajar.
Las personas empleadas también tienen que tener en cuenta que la duración de la visa comienza el día en que se emite, no el día en que ingresan a la India.
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