Plataforma global de empleo (Employer of Record) en India

El modelo Plataforma global de empleo de G-Ppermite a tu empresa empezar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidad. Nuestra solución profesional de inteligencia artificial Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en India agiliza el proceso de contratación, ayudando a las empresas a cumplir con las normas laborales indias mientras se expanden globalmente. 

Como experto de India Plataforma global de empleo (Empleador de Registro ), gestionamos nóminas, contratos laborales, beneficios legales y de mercado, gastos de empleado, así como indemnización y despido para garantizar el cumplimiento. Tendrás la tranquilidad de contar con un equipo dedicado de expertos en empleo que te asisten en cada contrato y cercioran el cumplimiento de las normativas indias.

Contratación en India con una Plataforma global de empleo (Empleador de referencia)

India es un país en rápido desarrollo, que ofrece emocionantes oportunidades para la adquisición global de talentos. Al contratar empleados en India , es fundamental comprender la cultura empresarial local y las expectativas laborales, que nuestros servicios de inteligencia artificial Plataforma global de empleo (Empleador de Empresa) en India facilitan. El trabajo remoto es cada vez más popular, especialmente en grandes centros como Bangalore, Mumbai y Delhi, ofreciendo acceso a un grupo de talentos más amplio y optimizando las estrategias de fuerza de trabajo.

De media, los empleados en India anticipan un aumento anual de sueldo de alrededor del 9-10%. Cumplir con estas expectativas de mercado es clave para la retención de talentos. Los servicios de Software como servicio Plataforma global de empleo (Employer of Record) en India pueden agilizar la contratación en el mercado indio proporcionando información específica sobre salarios. Al negociar una oferta, es fundamental tener un conocimiento claro de todos los requisitos locales, desde contratos hasta beneficios .

Contratos laborales en India

El marco ley laboral de la India es una compleja combinación de legislación a nivel central y estatal. Es una buena práctica legal contar con un contrato de empleo estable y escrito para cada empleado, detallando sus requisitos de compensación, beneficios y desprecio. En algunos estados, un contrato escrito es un requisito legal. Una carta de oferta y un contrato de empleo en India deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en rupias indias (INR). Asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) en India garantiza que todos los contratos laborales cumplan plenamente con la normativa vigente.

Horario laboral en India

El horario laboral en la India está regulado principalmente por leyes estatales específicas de Comercios y Establecimientos. Aunque los detalles pueden variar, el estándar es un máximo de 48 horas por semana y 9 horas al día. Por lo general, los empleados tienen derecho a un día de descanso por semana. Cualquier trabajo realizado más allá de estas horas se considera horas extra y debe ser compensado al doble del salario normal del empleado.

Feriados en la India

India observa 3 festivos nacionales:

• Día de la República (enero 26)

• Día de la Independencia (agosto 15)

• Gandhi Jayanti (octubre 2)

Más allá de estos, cada uno de los 28 estados de la India y 8 territorios de la unión tiene su propia lista de días festivos públicos basada en festivales regionales y aduana. Los empleadores deben seguir el calendario de festivos aplicable en el estado donde reside el empleado. Emplear un proveedor de servicios de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) impulsado por inteligencia simplifica el proceso y garantiza el cumplimiento de las normas locales y de mercado.

Días de vacaciones en India

El mínimo legal para las vacaciones anuales remuneradas (o licencia por privilegio) está determinado por las leyes estatales y normalmente oscila entre 15 y 21 días por año tras un año de servicio. Para mantener competitivos, muchas compañías ofrecen entre 18 y 25 días de vacaciones pagadas. Ofrecer licencias generosas puede ser un factor clave para atraer y retener al mejor talento.

India licencia por enfermedad

Los derechos de baja por enfermedad y por casualidad también están regulados por legislación a nivel estatal. Una práctica común en el mercado es proporcionar 12 días de licencia combinada por enfermedad y casual anualmente. Aunque no es obligatorio por ley para todos los empleados, proporcionar políticas claras de licencia por enfermedad es una práctica habitual para empleadores competitivos.

Baja por maternidad y paternidad en India

Según la Ley de Beneficios por Maternidad, las empleadas embarazadas elegibles tienen derecho a 26 semanas de licencia por maternidad totalmente remunerada. Para ser elegible, un empleado debe trabajar para la entidad empleadora al menos 80 días en los 12 meses previos a la fecha prevista de entrega.

No existe un requisito legal para la baja de paternidad en el sector privado. Sin embargo, muchas compañías progresistas ofrecen de unos días a unas semanas de baja de paternidad remunerada como capacidad complementaria.

Seguro de salud en India

Para los empleados que ganan hasta 21INR ,000 al mes en establecimientos cubiertos, la inscripción en el plan de Seguro Estatal de Empleados (ESI) es obligatoria. Para todos los demás empleados, proporcionar una póliza de Cobertura Médica de Grupo (GMC) es una práctica habitual en el mercado y un beneficio altamente esperado. Una Plataforma global de empleo como G-P puede facilitar el acceso a planes colectivos de seguro médico completos y competitivos, que suelen ser más valiosos para los empleados que una simple capacidades.

Beneficios suplementarios para India

Para crear un paquete competitivo de capacidades, muchos empleadores en India también ofrecen seguros complementarios como el Seguro de Vida Temporal Colectivo (GTL) y el seguro de Accidentes Personales Colectivos (GPA). Estos beneficios demuestran un compromiso con el bienestar del empleado y son valiosos para la retención de talentos.

Terminación e indemnización en India

Los periodos de prueba son comunes y suelen durar 3 meses, extender hasta un máximo de 6. Los procedimientos de despido son complejos y dependen de la clasificación del empleado (trabajador vs. no trabajador), la antigüedad y las leyes estatales aplicables. El despido siempre debe ser por causa justa.

Los periodos de preaviso suelen ser de 1 mes para los empleados confirmados, aunque estos pueden ser más largos según el contrato. 

Para los empleados clasificados como 'trabajadores' según la Ley de Conflictos Laborales, 1947, el despido puede desencadenar una indemnización por despido igual a 15 días de salario por cada año de servicio. Además, los empleados con 5 o más años de servicio continuo tienen derecho a una paga de propina al dejar la compañía.

Nóminas y compensación de India

Estructurar un paquete de compensación en India requiere una atención cuidadosa al detalle. El paquete total se denomina Costo para la Compañía (CTC). Según el Código de Seguridad Social, 2020, es buena práctica garantizar que el salario básico suponga al menos el 50% del total del CTC para garantizar un cálculo correcto de las contribuciones a la seguridad social. La parte restante puede consistir en varias asignaciones, tales como:

• Salario Básico: Salario base totalmente imponible.

• Subsidio para el alquiler de vivienda (HRA): Exento de impuestos parcial o totalmente bajo ciertas condiciones.

• Asignación de Permisos por Viaje (LTA): Exento de impuestos para viajar dentro de la India, sujeto a límites.

• Asignación especial: Un componente gravable empleado para cubrir artículos diversos.

• Bonificaciones/Incentivos: Basado en el rendimiento y totalmente sujeto a impuestos.

La gestión del cumplimiento de la nómina en India, incluyendo la correcta estructuración del CTC y las deducciones, es una función fundamental de un servicio Software como servicio Plataforma global de empleo (Empleador Oficial).

Navegando el cumplimiento de nóminas en India

El complicado panorama del cumplimiento de la nómina en India , con obligaciones legales y legales específicas, puede ser complicado para las compañías internacionales. Nuestros servicios de inteligencia artificial Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en India ayudan a las compañías en estas complejidades, gestionando nóminas, cumplimiento fiscal y contribuciones de fondos. Nuestra orientación garantiza que los procesos de nómina cumplan con las leyes indias, reduciendo los riesgos de cumplimiento. Las compañías se benefician de nuestra supervisión experta para garantizar pagos de empleado precisos y puntuales, alinear con las exigencias legales, las leyes laborales y las estrategias globales de colaboración

Pago de impuestos y seguridad social en India

Los empleadores y empleados en la India deben contribuir a varios esquemas de seguridad social. Los esquemas principales son:

• Fondo de Previsión de los Empleados (EPF): Un plan de ahorro para la jubilación.

• Plan de pensiones de los empleados (EPS): Un plan de pensiones financiado con la contribución de la entidad empleadora al EPF.

• Esquema de Seguro Vinculado a Depósitos para Empleados (EDLI): Una cobertura de seguro de vida para empleados.

El empleado aporta el 12% de su salario básico a la EPF. La entidad empleadora también contribuye con un 12%, que se divide entre el EPF y el BPA (833% al BPA, sujeto a un techo sueldo, y el resto al EPF). Además, la entidad empleadora contribuye 0.5% a EDLI y cargos administrativos, lo que eleva su contribución total a aproximadamente un 13%.

Regímenes del impuesto sobre la renta

A fecha de 2023-24, el nuevo régimen fiscal simplificado de la India es la opción predeterminada para los contribuyentes. Las personas aún pueden optar por usar el régimen antiguo, que permite diversas deducciones como la HRA. Las tablas fiscales aplicables para el año fiscal 2025-26 para personas menores de 60 años son las siguientes:

Nuevo régimen (impago) — Tramos fiscales del año fiscal 2025-26

*Los recargos se aplican a los ingresos altos.

Régimen anterior: tramos impositivos del año fiscal 2025-26

*Los recargos se aplican a los ingresos altos.

Gestionar estas obligaciones fiscales y las contribuciones a la seguridad social es un área clave en la que una Plataforma global de empleo aporta valor, cerciorando el cumplimiento total y un procesamiento preciso de la nómina.

Comparando la contratación directa y Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) en India

Elegir entre contratar directamente y emplear una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede influir sustancialmente en tu enfoque empresarial en India. La contratación directa requiere la creación de una entidad local, lo que implica gestionar complejas cuestiones legales y de cumplimiento inherentes a las leyes laborales indígenas. Optar por nuestros servicios de inteligencia artificial Plataforma global de empleo permite a las compañías extranjeras contratar rápidamente a contratistas o empleados sin establecer presencia local, optimizando el tiempo y reduciendo costos. Nuestra gestión integral de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) apoya desde la constitución hasta la normativa laboral vigente, la reducción de riesgos y la optimización de tus estrategias de gestión de fuerza de trabajo, cerciorando el cumplimiento total de las leyes laborales de India.

Calcula el ROI de usar G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record)

Seleccionar al socio adecuado de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en India

Seleccionar una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)) en India requiere una evaluación de su competencia en la gestión de diversos escenarios laborales. Entre los factores clave a considerar se encuentran el historial probado del proveedor en la asistencia a compañías internacionales, su capacidad para ofrecer soluciones personalizadas y su profundo conocimiento de los marcos legales de la India.

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) que proporcione procesos integrados, eficientes y soporte fiable puede contribuir significativamente a estrategias globales de contratación rentables. Establecer una colaboración con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) que se alinee con los objetivos de tu negocio garantizará operaciones laborales fluidas en India, cumpliendo estrictamente con los requisitos legales locales. 

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¿Por qué G-P?

G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) es reconocida como líder en empleo global, ocupando el puesto número 1 en todos los informes de analistas del sector. La plataforma de empleo global de G-Pofrece todo lo que empresas de todos los tamaños necesitan para gestionar todo el ciclo de vida del empleado con sus productos de confianza Global Recursos Recursos Humanos, G-P Giae inteligencia artificial Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) y productos de contratistas. G-P apoya a equipos en 180+ países con más de una década de experiencia laboral global, el mayor equipo de Recursos Humanos locales, expertos legales y de cumplimiento, y su base de conocimientos propietaria inigualable.

G-P también es el socio preferido para liderar las plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas . Reúne tus datos de fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes y garantizar datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.

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