A veces, la parte más difícil de una expansión es determinar cómo pagar a tus empleados. ¿Los agregaréis a una nómina interna o externalizaréis? ¿Qué normas fiscales debes seguir?
Normas fiscales en India
El impuesto sobre la renta es un impuesto directo que toda persona física, autoridad local, compañía o compañía corporativa está legalmente obligada a pagar al gobierno si entra dentro de la tabla fiscal. El impuesto sobre la renta se calcula sobre la renta neta imponible de una persona. En India, existen tipos impositivos incrementales para determinar el impuesto aplicable a los ingresos. Hay una tasa de slab más baja para ingresos bajos y una tasa de slab más alta para ingresos más altos. El impuesto sobre los ingresos en India comienza con el año fiscal el 1 de abril y termina el 31 de marzo del año siguiente.
La Cotización 2020 introdujo una nueva opción de donación para pagar impuesto sobre los ingresos a tasas más bajas. El nuevo sistema es aplicable a los ingresos obtenidos desde el 1de abril 2020 (año fiscal 2020-21), que se refieren a los años 2021a22.
Los tipos impositivos bajo el nuevo régimen fiscal y el régimen actual son:
- Nuevas tasas de losa para el año fiscal 2023-24 (año 2024-25)
- Ingresos de 3 lakh a 6 lakh de INR > 5%
- Ingresos de 6 lakh a 9 lakh de INR > 10%
- Ingresos de 9 lakh a 12 lakh de INR > 15%
- Ingresos de 12 lakh a 15 lakh de INR > 20%
- Ingresos superiores a 15 lakhs > 30% (recargo aplicable para CTC superior a 50 lakhs)
- Tasas de losa existentes
- Ingresos de INR 2.5 lakh a INR 5 lakh > 5%
- Ingresos de 5 lakh a 10 lakh de INR > 20%
- Ingresos superiores a 10 lakhs > 30% (recargo aplicable para CTC superior a 50 lakhs)
Opciones de nómina para compañías en India
No solo tendrás que configurar la nómina en India, sino que también tendrás que decidir qué opción de nómina es la mejor para tu compañía. Las 3 principales opciones de nómina de India incluyen:
- Interno: Si ya tienes una filial establecida en India, puedes contratar a un equipo interno para gestionar la nómina. Una nómina interna es una excelente opción para empresas más grandes con más tiempo, dinero y compromiso con la India.
- Compañía de procesamiento de nóminas en India: La tercerización de nóminas en India puede beneficiar a las compañías que carecen de tiempo o capacidad para gestionar su propia nómina. Puedes trabajar con una compañía en India para pagar a tus empleados. Sin embargo, seguirás siendo responsable de cualquier omisión.
- Plataforma de Crecimiento Global: G-P ofrece lo mejor de ambos mundos. A través de nuestra entidad empleadora de servicios de registros en India, podemos tanto pagar a los empleados como garantizar que tu compañía cumpla con la normativa local.
Cómo establecer una nómina en India
Primero, necesitarás información de cada empleado, como un número de cuenta permanente, prueba de inversiones, detalles de los dependientes, certificación de su anterior entidad empleadora, un contrato de empleo por escrito y más. Para registrar en la seguridad social, también necesitarás un número del fondo de previsión y el número de seguro estatal del empleado.
Términos de derecho/despido
Los periodos de prueba se emplean comúnmente en India, siendo 3 meses un periodo típico de periodo de prueba. La prueba inicial media es de 3 meses, y luego la entidad empleadora puede prorrogar la prueba hasta 3 meses adicionales.
Los procedimientos para el desprecio del empleo varían según el motivo por el que un empleado es despedido, la clasificación de su puesto e incluso el estado en el que trabaja. Para la mayoría de los empleados, el despido debe ser por causa razonable, que puede incluir despido, bajo rendimiento, mala conducta, insubordinación u otra razón similar.
El aviso de terminación por parte de la entidad empleadora o empleado debe entregar por escrito según el contrato de empleo. Generalmente hay un preaviso de 15días durante la prueba, aunque este puede extender a 30 días o más después de que el empleado sea regularizado.
Los empleados que trabajaron 5 años o más pueden recibir una paga de propina.
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