Al expandir tu compañía a Indonesia, debes conocer las mejores prácticas de compensación y beneficios del país. Esto incluye proporcionar el nivel adecuado de compensación que cumpla con las leyes de compensación de Indonesia y ayude a garantizar que tu compañía se mantenga cumplimiento.
Leyes de compensación de Indonesia
Las reglas mínimas de sueldo en Indonesia dependen de la ubicación de tu compañía y de los requisitos financieros de esa provincia. Sin embargo, tras un empleado trabajando más de 1 año, las leyes de salario mínimo ya no se aplican y la entidad empleadora puede renegociar la compensación con el empleado.
Los Convenios Colectivos (CBA) también pueden dictar las leyes de compensación en Indonesia. Un acuerdo cubrirá toda la compañía y es válido durante 2 años. Las negociaciones pueden comenzar dentro de 3 meses tras la expiración, y las compañías deberían incluir los crecimientos y bonificaciones de sueldo en esos acuerdos. Si no, deben negociar con los empleados para determinar el nivel adecuado de compensación para el puesto.
Beneficios garantizados en Indonesia
Los planes de gestión de beneficios de Indonesia deben incluir los beneficios legales exigidos por la ley. Esto incluye el tiempo libre por los 15 festivos del país. Los empleados también reciben vacaciones anuales remuneradas de 12 días al año.
La sanidad forma parte del Workers Social Security Scheme en Indonesia, financiado mediante impuestos sobre la nómina y la cotización general. Los empleadores deben inscribir a todos los empleados en el sistema, incluidos los expatriados.
Gestión de beneficios en Indonesia
Las empresas pueden considerar ofrecer beneficios adicionales que no sean obligatorios para mejorar la moral y la dedicación a la empresa.
Dado que gran parte de la población de Indonesia es musulmana, las compañías deberían considerar distribuir los beneficios de forma diferente. Por ejemplo, todos los empleados reciben un bono obligatorio 13mes llamado THR. Es un día religioso que las capacidades se pagan más comúnmente 1 semana antes de una festividad — Eid al-Fitr para los musulmanes y en cualquier momento de diciembre para empleados no musulmanes.
Restricciones para capacidades y compensación
La mayor restricción para los beneficios y la compensación es la necesidad de establecer una filial antes de que las compañías puedan contratar empleados y agregarlos a la nómina. El proceso de estatutos sociales puede durar semanas o meses, dependiendo del tipo de entidad.
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