Las empresas en crecimiento emplean diversas estrategias para alcanzar sus objetivos y establecer presencia en otros países. Puedes contratar empleados de tiempo completo a nivel internacional para alcanzar tus objetivos, pero también puedes contar con contratistas independientes para proyectos de alto valor. Infórmate sobre los detalles de esta designación para aprovecharla en tu éxito.
Contratación de contratistas en Indonesia
En comparación con los empleados, los contratistas independientes mantienen un tipo de relación diferente con los empleadores. Es fundamental entender cómo varía esta relación para poder cumplir con todos los requisitos legales para las designaciones adecuadas. Las posibles penalidades por clasificación errónea pueden afectar el crecimiento de tu compañía.
Contratistas independientes vs. empleados de tiempo completo
Los contratistas independientes establecen acuerdos con los empleadores a través de derecho civil, mientras que los empleados a tiempo completo están sujetos a ley laboral. Una de las diferencias más notables entre estas designaciones es el nivel de control que una entidad empleadora tiene sobre el trabajador.
Cuando trabajan con contratistas independientes, los empleadores solo tienen voz en el resultado del trabajo, no en cómo se realiza, dónde se realiza o cuándo se realiza. Los contratistas también pueden trabajar con varias compañías. Los empleados, en cambio, mantienen una relación subordinada con sus empleadores y deben desempeñar su trabajo según lo requiera la entidad empleadora.
A cambio de su trabajo, los contratistas reciben honorarios por servicios, mientras que los empleados reciben salarios y beneficios según lo descrito en el código laboral.
Penalidades por clasificación errónea
La clasificación errónea de un empleado de tiempo completo como contratista independiente puede conllevar costosas sanciones, tales como:
- Multas del gobierno.
- Impuestos atrasados y pagos de la seguridad social.
- Obligación de proporcionar todos los beneficios y derechos relacionados con el empleo al empleado.
- Acción legal por parte del empleado mal clasificado.
Cómo contratar contratistas independientes en Indonesia
Cuando comiences el proceso contratista de contratación, sigue estos 3 pasos clave.
1. Realiza entrevistas con cuidado.
Los contratistas independientes prestan servicios para tu compañía, pero no se integran en tu compañía. Por esta razón, las entrevistas son esencialmente transacciones comerciales. Centra tus preguntas en habilidades y experiencia para determinar si un contratista es capaz de completar tu proyecto. Es buena práctica evitar preguntas sobre rasgos de carácter o comportamientos laborales que puedan sugerir el estatus de empleado.
2. Crea un acuerdo de servicios.
Un acuerdo de servicios definirá los términos de tu relación con un contratista independiente. Estos términos garantizarán que ambas partes comprendan las expectativas de los servicios prestados. Tu acuerdo de servicio debe incluir:
- Salario y arreglos.
- Descripción del proyecto.
- Definición de un proyecto terminado.
- Políticas de terminación.
3. Introduce lo necesario.
Los contratistas pueden completar el proyecto descrito como consideren oportuno, por lo que la formación no es adecuada para este tipo de contrataciones. En su lugar, introduce solo lo necesario para el proyecto. Estas necesidades pueden incluir flujos de trabajo a los que contribuirá el contratista o empleados de tu compañía con los que interactuarán.
Cómo pagar a los contratistas independientes en Indonesia
En una relación con un contratista independiente, las partes pueden acordar los términos de pago a través del acuerdo de servicios. Algunos contratistas pueden aplicar pagos a plazos o una tarifa por hora por el tiempo que registren. Todos estos acuerdos dependerán de la naturaleza del trabajo.
Las empresas no están obligadas a deducir impuestos o contribuciones a la seguridad social de estos pagos porque los contratistas actúan como empresas independientes.
Despido de contratistas independientes
Cualquier requisito de despido debe estar detallado en el acuerdo de servicio. Estos términos pueden incluir los plazos de preaviso requeridos, el pago en lugar del aviso y causas razonables para la determinación.
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