La cultura audaz y dinámica de Indonesia convierte al país en un destino popular para los expatriados. Sin embargo, el proceso para obtener las licencias necesarias para vivir y trabajar legalmente en Indonesia puede ser complejo, lo que puede ser un impedimento para algunos trabajadores.

Indonesia ya no requiere un Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), una licencia que era necesario para que las compañías contrataran empleados internacionales.

Tipos de visas de trabajo en Indonesia

Como la mayoría de los países, Indonesia dispone de una variedad de visas disponibles para empleados internacionales que deseen visitar. Existen dos tipos de visas para personas que planean trabajar en Indonesia:

  • Izin Tinggal Terbatas (ITAS): Una licencia de estancia limitada, el ITAS, puede ser emitido a empleados internacionales a través de una oficina local de inmigración por la Dirección General de Inmigración de Indonesia. Antes de que una persona pueda obtener un ITAS, también deberá obtener un Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), que es una licencia indonesia de estancia limitada.
  • Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): Una licencia de estancia permanente, KITAP, puede ser emitido a trabajadores internacionales que ostentaron un ITAS durante al menos 3 años consecutivos.

Requisitos para obtener visas de trabajo para Indonesia

La entidad empleadora y el empleado deberán presentar numerosos documentos durante todo el proceso de solicitud de visa de trabajo.

Los empleadores deben proporcionar:

  • Un formulario de solicitud de visa completada
  • A licencia empresarial
  • Su número NPWP para identificación fiscal
  • Una licencia empresarial emitida por la Junta Coordinadora de Inversiones de Indonesia (BKPM)
  • Una copia del carné de identidad del patrocinador (KTP)
  • Una copia del KTP de un empleado local
  • Reporte de Mano de Obra Obligatoria (Wajib Lapor)
  • Número de Identificación Empresarial (NIB)
  • Ciertos documentos dentro de la solicitud deben llevar el membrete de la compañía y un sello de la compañía
  • Certificado de Domicilio Empresarial (SKDP)
  • El establecimiento de escrituras de la compañía, autorizado por el Ministerio de Derecho y Derechos Humanos

Los documentos que debe proporcionar el empleado incluyen:

  • Una copia de su pasaporte, que debe ser válida durante un mínimo de 18 meses
  • Prueba de seguro médico
  • Fotos de pasaporte en color
  • Una copia del máximo grado de educación del empleado, que debe ser sellada y firmada por la entidad empleadora
  • Una copia del currículum de la persona candidata, que también debe estar sellada y firmada
  • Un certificado de trabajo que demuestre que la candidata a persona tiene al menos 5 años de experiencia relevante

Desde junio de 2023, el gobierno de Indonesia ya no emite visas electrónicas a los extranjeros que actualmente residen en Indonesia. Una vez que expira la licencia de residencia de una persona, debe abandonar el país. Sin embargo, quienes tengan un e-Visa válida pueden aplicar un ITAS.

Proceso de solicitud

En Indonesia, es responsabilidad de la entidad empleadora aplicar un ITAS en nombre de los posibles empleados.

La entidad empleadora inicia el proceso aplicar un VITAS. Antes de hacerlo, necesitarán la aprobación formal del gobierno. La entidad empleadora también debe aplicar un Plan de Colocación de Expatriados, emitido por el Ministerio de Mano de Obra de Indonesia. Este plan se denomina Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).

A continuación, la entidad empleadora puede aplicar la visa y la licencia de estancia limitada del empleado. El VITAS se concede con autorización de la Dirección General de Inmigración en Yakarta. Se puede presentar una solicitud común para el VITAS y la licencia de trabajo, el ITAS. Esta solicitud puede presentar en un consulado o embajada indonesia.

El ITAS y el VITAS estarán disponibles en un plazo de 3 días laborables si la solicitud es aprobada. El empleado puede entonces viajar a Indonesia. Al llegar, el empleado debe presentar su carta de aprobación para el ITAS a las autoridades de inmigración. Las autoridades emitirán entonces la ITAS.

Otras consideraciones importantes

Todas las visas en Indonesia deben ser patrocinados por una entidad localmente licenciada e incorporada en Indonesia. Las compañías sin una presencia establecido en Indonesia no podrán patrocinar empleados.

También es importante tener en cuenta que algunos empleados probablemente llevarán familiares cuando se muden a Indonesia. Una vez que se autorizó la licencia de trabajo del empleado, el VITAS se amplía para incluir al cónyuge del trabajador y a cualquier hijo o dependiente legal.

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