En Indonesia, los productos y servicios de entidad empleadora of record (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) desempeñan un papel crucial en el cumplimiento de las complejas normativas laborales del país. Cercioran que los procesos laborales, desde la contratación hasta el despido, cumplan con los requisitos legales locales. Los servicios de inteligencia artificial de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) abarcan desde contratos laborales legales hasta la gestión de los impuestos sobre la nómina en Indonesia , cerciorando un funcionamiento fluido para las compañías.

Al aprovechar la experiencia de una entidad empleadora de registro de Indonesia, las compañías pueden navegar con confianza entre diversos requisitos regulatorios, minimizando riesgos legales. El apoyo de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) reduce el riesgo de incumplimiento, permitiendo a las compañías centrar en sus actividades principales y liberándolas de las complejidades de los requisitos legales y fiscales locales.

Contratación en Indonesia con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)

Navegar por las complejas leyes laborales de Indonesia, como redactar contratos de cumplimiento y calcular el despido pay, requiere una profunda experiencia local, que proporciona la Employer Record Plataforma global de empleo (Employer of Record). Una Plataforma global de empleo actúa como entidad legal empleadora, cerciorando que cada aspecto de tu relación laboral cumpla con la normativa vigente, como la Ley Ómnibus (Ley nº 6 de 2023).

Contratos laborales en Indonesia

Es legalmente obligatorio que todos los contratos de trabajo en Indonesia estén redactados en bahasa indonesio. Aunque se pueda proporcionar una versión bilingüe, la versión en bahasa indonesia siempre prevalecerá en caso de cualquier disputa o discrepancia.

Los contratos pueden ser para una duración determinada (PKWT) o una duración indefinida (PKWTT), con cumplimiento de las leyes laborales indonesias. Los contratos de duración determinada pueden ser por un máximo de 5 años. Es obligatorio redactar un contrato estable de cumplimiento de empleo que detalle compensación, beneficios y requisitos de despido. Todos los valores monetarios deben indicar en la rupia indonesia (IDR).

Condiciones laborales en Indonesia

Horario laboral y horas extra en Indonesia

La semana estándar de trabajo en Indonesia es de 40 horas, normalmente estructurada como 8 horas al día durante 5 días a la semana o 7 horas por día durante 6 días a la semana. Las horas extra requieren el consentimiento por escrito del empleado y no deben superar las 4 horas diarias ni las 18 horas por semana. El pago de horas extra se calcula en 1.5 multiplica el sueldo por hora durante la primera hora y 2 por el sueldo por hora durante las horas siguientes.

Fiestas públicas en Indonesia

Los empleados tienen derecho a tiempo libre remunerado en festivos. El gobierno indonesio anuncia anualmente la lista oficial de días festivos nacionales y días de "licencia colectiva" (cuti bersama) mediante un decreto ministerial conjunto. Las principales festividades recurrentes incluyen:

Vacaciones anuales en Indonesia

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones anuales remuneradas tras 12 meses de servicio continuo. Los días de licencia colectiva obligatorios por el gobierno (cuti bersama) suelen deducir del derecho a vacaciones anuales del empleado.

Baja por enfermedad en Indonesia

Indonesia no tiene un número fijo de días legales de baja por enfermedad. Los empleados enfermos tienen derecho a una licencia remunerada siempre que proporcionen un certificado médico. En caso de enfermedad prolongada, los empleados reciben el salario completo durante los primeros 4 meses, que luego se reduce al 75% durante los siguientes 4 meses, al 50% durante los siguientes 4 meses y al 25% posterior hasta la despido del empleo, lo cual es permitido tras una ausencia de 12meses.

Baja por maternidad y paternidad en Indonesia

Los padres que dan a luz tienen derecho a 3 meses de licencia por maternidad totalmente remunerada, normalmente tomada como 1.5 meses antes y 1.5 meses luego del nacimiento, cerciorando el cumplimiento de las leyes laborales locales. Los padres que no dan a luz tienen derecho a 2 días de baja de paternidad remunerada tras el nacimiento de su hijo.

Compensación y beneficios en Indonesia

Indonesia seguro médico y seguridad social

Los empleadores deben inscribir a todos los empleados en el sistema universal de seguridad social de Indonesia (BPJS), que consta de dos programas: BPJS Kesehatan (Seguro de Salud) y BPJS Ketenagakerjaan (Seguridad Social de Empleo). Estos programas ofrecen cobertura sanitaria, accidentes laborales, ancianos, pensiones y beneficios por fallecimiento.

Capacidades religiosas de las festividades religiosas de Indonesia (THR)

A todos los empleados se debe pagar una capacidades obligatoria de festividad religiosa (Tunjangan Hari Raya o THR). Para los empleados con 12 meses de servicio o más, el THR equivale a un mes de salario. Para los empleados con al menos un mes pero menos de 12 meses de servicio, se paga de forma proporcional. El THR debe pagar al menos 7 días antes de la festividad religiosa designada por el empleado, que normalmente es el Eid al-Fitr por defecto.

Terminación e indemnización en Indonesia

La terminación del empleo en Indonesia es compleja y está fuertemente regulada por la Ley Omnibus. Un periodo de prueba de hasta 3 meses es permitido para contratos de duración indefinida, pero no para los de duración determinada.

El pago total de terminación se determina por el motivo del despido y consta de tres posibles componentes:

El pago final se determina aplicando un multiplicador específico a estos componentes basado en los fundamentos legales del despido (por ejemplo, renuncia, despido, mala conducta grave, jubilación). Navegar por estos cálculos requiere conocimientos expertos para garantizar el cumplimiento, algo que un Registro del Empleador de Indonesia puede proporcionar con facilidad.

Impuestos en Indonesia

Contribuciones a la seguridad social de Indonesia

Empleadores y empleados contribuyen a los programas de seguridad social BPJS. Contribuciones clave incluyen:

Indonesia personal impuesto sobre los ingresos

Los residentes están sujetos a impuestos progresivos sobre los ingresos taxs:

¿Por qué G-P?

G-P EOR es la galardonada plataforma de Software como servicio impulsada por inteligencia artificial que empodera a compañías ambiciosas para construir equipos globales. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, evitando el tiempo, costo y complejidad típicos de la creación de entidades locales. G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, garantizando al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.

Solicitar una cotización hoy mismo para saber más.