Al hacer crecer tu compañía en Indonesia, debes cerciorarte de estar preparado para triunfar en el panorama local de reclutamiento. Ten en cuenta estas mejores prácticas de reclutamiento y contratación al entrar en el mercado local.

Reclutamiento en Indonesia

Comprender las leyes laborales locales de Indonesia y las normas culturales relacionadas con el proceso de contratación es un primer paso importante. Si una entidad empleadora no cumple con la normativa en cualquier etapa de la estrategia de selección y contratación, puede enfrentar a comisiones y sanciones que resulten en un proceso de entrada al mercado aún más largo.

Leyes contra la discriminación en Indonesia

Según la constitución y las leyes laborales de Indonesia, los empleados están protegidos frente a cualquier forma de discriminación durante todo el proceso de contratación y el curso de su empleo. Los tipos de discriminación pueden incluir un trato injusto basado en características que incluyen las siguientes:

  • Etnia
  • Género
  • Raza
  • Color de piel
  • Religión
  • Nacionalidad
  • Nacionalidad
  • Creencias políticass
  • Discapacidad

Los empleadores deben evitar hacer preguntas a los candidatos sobre cualquiera de las características mencionadas. Si alguno de estos temas surge en conversaciones informales con posibles empleados, deben cerciorar de no tenerlos en cuenta en ninguna decisión de contratación.

Leyes laborales de Indonesia

Las compañías deben cumplir con las leyes laborales de Indonesia, empezando por el contrato de empleo. Pueden usar una duración determinada contrato de empleo siempre que esté escrita en el idioma oficial, el bahasa indonesio. El contrato no puede exceder los 2 años, pero los empleadores pueden prorrogarlo hasta 1 año.

Los contratos de trabajo también pueden durar un periodo de tiempo no especificado. Cuando los empleadores contratan un empleado en Indonesia bajo este contrato, deben incluir información sobre compensación, beneficios, requisitos de despido y más. El contrato también debe indicar todas las cantidades de compensación en rupia indonesia (IDR) en lugar de otra moneda.

Una vez contratados, los empleados suelen trabajar una semana de trabajo estándar de 40 horas, ya sea 8 horas durante un periodo de 5días o 7 horas durante 6 días. Se permiten horas extra hasta 3 horas al día y 14 horas a la semana, pagadas a la siguiente tarifa:

  • 150% del salario estándar para la primera hora y 200% del salario estándar para la siguiente hora para horas extra en un día laborable
  • 200% a 400% del salario estándar por horas extra en días de descanso semanales y/o festivos nacionales

Incorporación en Indonesia

Las leyes de Indonesia no obligan a incorporar a los empleados en una única forma, por lo que los empleadores pueden elegir la opción que mejor se adapte a su compañía. Dado que las negociaciones pueden ser complejas, es buena práctica revisar juntos el contrato de empleo acordado durante el primer día o la primera semana del empleado.

Muchos empleadores también optan por incorporar a varios empleados a la vez. Este enfoque agilizará el proceso de incorporación y ayudará a los nuevos empleados a integrarse en la cultura de la empresa.

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