Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Israel

Israel tiene una de las economías más grandes de Oriente Medio, con un sector tecnológico que a menudo se compara con Silicon Valley. Su cultura de startups, reconocida mundialmente, la convierte en un destino atractivo para empresas que buscan talento. Pero la normativa laboral puede bloquear tus objetivos globales de contratación.  

Una entidad empleadora de registro de Israel (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) te ayuda a navegar estas complejidades con facilidad. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), G-P se encarga de nóminas , contratos laborales, beneficios y más. Puedes contratar rápida y de forma cumplida, sin el tiempo ni el costo de crear la entidad .  

Simplificar la contratación en Israel con una entidad empleadora registrada

Una Plataforma global de empleo actúa como entidad legal empleadora para los afiliados a tu equipo, por lo que no puedes contratar en ningún sitio sin las complejidades legales. 

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Israel, al igual que G-P, garantiza que cumplas con la Ley Nacional de Seguro de Salud y la Ley de Trabajadores Extranjeros del país. Gestionamos todo el ciclo de vida laboral — desde la incorporación hasta el proceso de desvinculación — para que tú no tengas que hacerlo.  

La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proceso de contratación en Israel:

1. Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en Israel, ya que te guiarán por el panorama legal local.

2. Busca a tu candidata ideal para la persona. Encuentras al mejor talento, y la Plataforma global de empleo (Empleador de Oficio) se encarga del resto.

3. Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo redacta un contrato de cumplimiento local conforme a las leyes laborales de Israel, incluyendo salario, horario laboral y plazos de preaviso. 

4. Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona todo el ciclo de vida laboral, incluyendo la nómina y la administración de beneficios.

Contratos laborales en Israel

Un contrato de empleo escrito solo es obligatorio para trabajadores que no son ciudadanos o residentes permanentes, pero recomendamos otorgarlo a todos los trabajadores. 

Los empleadores deben entregar a cada empleado, ya sea temporal o a tiempo completo, un "aviso al empleado" por escrito dentro de los 30 días posteriores a su fecha de inicio. 

Este aviso detalla todos los términos laborales principales, como compensación , capacidades y requisitos de despido. El aviso puede estar en hebreo o en un idioma que el empleado entienda. Si es en lo segundo, el empleado debe confirmar por escrito que recibió el aviso, lo leyó y lo entendió. Sugerimos que el empleado firme el aviso como prueba de recepción, aunque esto no es un requisito legal. 

Los empleadores no necesitan notificar al empleado si un contrato de empleo por escrito contiene los términos laborales requeridos. Muchos empleadores proporcionan ambos documentos de todos modos.

Una carta de oferta y un contrato de empleo deben indicar los importes salario y compensación en nuevos shekels israelíes (ILS). Es habitual incluir cláusulas de confidencialidad y propiedad intelectual. Sin embargo, los tribunales israelíes solo aplican cláusulas de no competencia cuando son razonables y protegen los legítimos intereses empresariales de una entidad empleadora. 

Una Israel Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), al igual que G-P, garantiza que los contratos laborales cumplan con la legislación y las mejores prácticas israelíes. Esto simplifica la incorporación y minimiza el riesgo de cumplimiento. 

Derechos de salida en Israel

Horario laboral en Israel

La semana estándar de trabajo es de domingo a jueves. La semana máxima de trabajo es de 42 horas, normalmente compuesta por cuatro 8.6días de una hora y una 7.6hora Día. 

El día de descanso semanal para los empleados judíos es el sábado. Los empleados no judíos pueden elegir viernes, sábado o domingo como su día principal de descanso semanal.

Las horas extra se pagan de la siguiente manera:

• Primeras dos horas: 125% del sueldo horario regular

• Horas posteriores y trabajo en un día de descanso: 150% del sueldo horario regular

Ciertos puestos, como el alta dirección, pueden recibir en su lugar un pago mensual de horas extra acordado según la naturaleza del puesto. Esto debe constar en el contrato de empleo. 

Los empleados no pueden trabajar más de 12 horas en un día ni 58 horas en una semana, incluyendo todas las horas regulares y horas extra.

Festivos en Israel

Los empleados en Israel tienen nueve días festivos pagados. Todos los empleados tienen estos días libres, sean judíos o no. Las festividades nacionales actuales son:

• Pesajaj (dos días)

• Yom Ha'atzmaut

• Shavuot

• Rosh Hashaná (dos días)

• Yom Kipur

• Sucot

• Simjat Torá/Shemini Atzeret

Los empleados no judíos pueden sustituir sus propias festividades religiosas por los frijoles, pero si el lugar de trabajo cierra por una festividad judía, pueden necesitar usar días de vacaciones o licencias no remuneradas.

Días de vacaciones en Israel

El mínimo legal de vacaciones anuales se basa en los años de servicio en la empresa. Las vacaciones anuales se expresan en días naturales, no en días laborables. 

El mínimo legal para un empleado que trabaja una semana de trabajo de cinco días es 16 días naturales al año durante los primeros cinco años, lo que equivale a 12 días laborables. Esto aumenta según el tiempo que el empleado esté en la compañía.

• Años uno a cinco: 16 días naturales o 12 días laborables

• Sexto curso: 18 días naturales o 14 días laborables

• Séptimo curso: 21 días naturales o 15 días laborables 

• De octavo a 13: 23 días naturales o 16 días laborables

• Año 14 o más: 28 días naturales o 20 días laborables

Baja por enfermedad en Israel

Los empleados acumulan 1.5 días de licencia por enfermedad al mes, con un máximo de acumulación de 90 días. La baja por enfermedad la pagan los empleadores de la siguiente manera:

• Día 1: No remunerado

• Días dos y tres: 50% del salario regular

• A partir del cuarto día: 100% del salario habitual

Muchos convenios colectivos o empleadores ofrecen condiciones más generosas, como el pago completo desde el primer día de enfermedad.

Maternidad, paternidad y licencia para el cuidado de hijos en Israel

La duración de la baja por maternidad depende de cuánto tiempo trabajó un empleado para una entidad empleadora. Parte de la baja es remunerada y otra parte no remunerada, salvo que la entidad empleadora ofrezca beneficios adicionales. El Instituto Nacional de Seguros (NII) cubre la parte pagada. La cantidad de licencia por maternidad que se paga depende de cuánto tiempo el empleado contribuyó al NII. 

Los padres tienen cinco días de baja por paternidad. Los tres primeros son de vacaciones anuales, los dos siguientes de licencia por enfermedad. Se les paga el 50% de su sueldo habitual por los dos días de baja por enfermedad. Si el empleado no tiene vacaciones anuales acumuladas, estos días no son remunerados. 

Las madres deben obtener al menos seis semanas de licencia por maternidad. Los padres pueden compartir el resto de la licencia por maternidad con la madre luego de las primeras seis semanas, sujeto a la elegibilidad NII. La madre debe regresar a la fuerza de trabajo si el padre toma el resto de la licencia.

Los empleados que trabajaron para una compañía durante seis o más meses están protegidos frente al despido. Un empleado embarazado o un empleado que acaba de dar a luz no puede ser descartado:

• Durante licencia por maternidad

• Durante 60 días después de que vuelvan al trabajo, salvo con una licencia especial del Ministerio de trabajo

Un empleado que trabajó para la misma entidad empleadora durante al menos un año puede tomar una baja sin sueldo para cuidar de su hijo. Esta baja puede durar hasta una cuarta parte del periodo de empleo con la entidad empleadora, pero no más de un año.

Las madres y padres elegibles pueden tomar esta baja. El puesto del empleado está protegido durante este periodo y tiene derecho a volver a su puesto.

Cómo una entidad empleadora de registro en Israel ayuda a gestionar los derechos a las bajas

Un historial de Israel entidad empleadora simplifica la gestión de licencias empleado. Una Israel Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), al igual que G-P, entiende las normativas NII y gestiona aportaciones, derechos a licencias, licencias compartidas y documentación.

Seguro de salud en Israel

Todos los residentes de Israel tienen derecho a la atención sanitaria. Deben registrar en una de las cuatro organizaciones sanitarias oficiales, llamadas Kupot Holim. 

Los empleadores y empleados pagan contribuciones obligatorias al NII como parte de las deducciones de la seguridad social (bituach leumi). Las tasas para las contribuciones al NII varían desde 3.55–7.6%, Depende de cuánto gane el empleado.

El sistema nacional no cubre a no residentes. Según la Ley de Trabajadores Extranjeros, la entidad empleadora debe proporcionar un seguro médico privado en este caso.

Beneficios y bonificaciones complementarias en Israel

Muchas compañías ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener talento. Entre ellas se encuentran:

• Seguro médico privado suplementario: Para cubrir servicios no incluidos en la cesta sanitaria estatal, o para miembros del equipo que no son residentes.

• Fondo de estudios (Keren Hishtalmut): Un plan de ahorro favorable a los impuestos, con aportaciones de entidad empleadora (75%) y empleado (25%). Es un beneficio muy codiciado, especialmente para los empleados tecnológicos. Originalmente destinado a la educación continua, ahora se emplea como fondo de ahorro a medio plazo. 

• Gastos de viaje: Los empleadores deben contribuir a los gastos de desplazamiento de los empleados hacia y desde el trabajo. Esto suele basar en el costo de un pase de transporte gubernamental hasta un máximo diario (ILS 2260, sujeto a actualizaciones).

• Auto de empresa: A menudo se concede a empleados de alto nivel.

Los empleados reciben un pago anual de convalecencia (dmei havra'ah) tras un año de servicio. El pago apoya el bienestar del empleado y está destinado a cubrir los gastos de vacaciones y recuperación del empleado. 

El pago se calcula de la siguiente manera:

• Pago por convalecencia = número de días con derecho × tarifa oficial diaria

Los empleados cobran por 5a10 días, dependiendo de cuánto tiempo lleven trabajando en la compañía. Se paga como una compañía suma global, normalmente en verano. Los empleados reciben este pago independientemente de si estaban enfermos o de vacaciones.

Recomendamos que presumas 20–25% además del salario bruto para las contribuciones obligatorias y beneficios adicionales.

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con beneficios en Israel

Una Israel Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona los beneficios del empleado en tu nombre. Los EOR gestionan las contribuciones obligatorias y asesoran sobre beneficios complementarios para que puedas ofrecer paquetes competitivos que atraigan al mejor talento. 

Terminación e indemnización en Israel

Empleadores y empleados pueden rescindir un contrato de empleo con un aviso escrito. Una entidad empleadora puede pagar al empleado en lugar de dar el preaviso. 

La entidad empleadora debe celebrar una audiencia formal (shimua) antes de la desestimación para que el empleado pueda exponer su caso. 

El periodo mínimo legal de notificación para empleados asalariados mensuales depende de cuánto tiempo lleven trabajando para una entidad empleadora.

• Primeros seis meses: Un día por cada mes trabajado

• Meses 7–12: Seis días más 2.5 días por cada mes adicional

• Luego de un año: Un mes completo

Un empleado con al menos un año de servicio recibe indemnización por despido, a menos que sea despedido por una razón grave. La indemnización suele ser un mes de salario por cada año de empleo. El componente de indemnización del fondo de pensión obligatorio del empleado se emplea para cubrir esto.

Una Israel Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) garantiza el cumplimiento del proceso de desvinculación gestionando despido, periodos de preaviso, indemnización por despido y más. 

Nóminas e impuestos en Israel

Israel tiene un sistema progresivo de impuesto sobre los ingresos, con tipos que van del 10al50%. 

Un plan de pensiones integral es obligatorio para casi todos los empleados, desde los 21 años para los hombres y 20 para las mujeres. La contribución total mínima suele ser 18.5% del salario bruto del empleado. Este se paga hasta un máximo basado en la media nacional de sueldo, que se actualiza cada año. Sin embargo, es común que los empleadores hagan contribuciones con el salario completo. 

Las contribuciones se reparten de la siguiente manera:

• Empleados: 6%

• Empleadores: 12.5% (normalmente 65% para la pensión y 6% para un componente de indemnización)

La contribución a la pensión de la entidad empleadora también incluye un componente para el seguro de discapacidad y de supervivencia o dependientes.

Una entidad empleadora de registro de Israel garantiza que cumplas con los impuestos sobre nóminas y las contribuciones obligatorias NII y pensiones. Una Israel Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona todo, desde el cálculo y retención impuesto sobre los ingresos hasta la elaboración de reportes precisos. 

Elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada en Israel

Al elegir una entidad empleadora de registro en Israel, considera lo siguiente:

• Experiencia en cumplimiento: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada tiene un conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas fiscales de Israel. 

• Soluciones de Plataforma global de empleo (Employer of Record) integrales: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que gestione todos los aspectos del empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y el proceso de desvinculación.

• Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Employer of Record) debe adaptar a tus necesidades, tanto si contratas a un solo empleado como a un equipo global , y crecer con tu negocio.

• Tecnología e integración: Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) impulsada por IA simplifica la incorporación, la gestión y el pago a los empleados. Busca una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que se integre con sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para agilizar las operaciones.

• Transparencia y comunicación: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre cambios en el cumplimiento.

• Reputación y referencias: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia), los testimonios de clientes y el reconocimiento en el sector para cerciorarte de que tienen un historial de fiabilidad y éxito. Como la #1 Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) según todos los reportes de analistas del sector, G-P cuenta con una estable reputación y una amplia experiencia laboral global.

• Seguridad y cumplimiento de datos. Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) siga protocolos estrictos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de los empleados y mantener el cumplimiento normativo.

Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) para contratar en Israel

G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) es la galardonada solución global de contratación habilitada por inteligencia artificial que permite a startups , pymes y compañías empresariales formar equipos globales con facilidad. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, sin la complejidad de la creación de entidades. 

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas . Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, manteniendo al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.

Aplicar una propuesta para empezar a contratar en Israel hoy mismo.