Mientras te preparas para reclutar y contratar empleados en Israel, tendrás que lidiar con múltiples factores de cumplimiento con la legislación laboral. Por ejemplo, debes cerciorarte de que los empleados trabajen el número adecuado de horas, cumplan todos los requisitos durante el proceso de incorporación y ofrezcan una experiencia de contratación positiva.
G-P puede ayudar. Como una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global, contamos con filiales en todo el mundo que puedes usar para empezar a trabajar más rápido. Cuando colabores con nosotros, nos cercioraremos de que puedas contratar empleados rápidamente sin el estrés asociado al cumplimiento.
Selección de personal en Israel
¿Conoce los canales más efectivos para adquirir talentos en Israel? ¿Se encuentra familiarizado con las leyes que necesita para que su empresa cumpla con las normativas?
Comprender el protocolo de negocios de Israel puede evitar malos entendidos culturales con las personas candidatas a la contratación, también debe invertir tiempo para considerar la logística del proceso de selección.
Leyes contra la discriminación en Israel
Las compañías deberían conocer las leyes relativas al proceso de selección en Israel. La Ley Laboral de 1988 prohíbe a los empleadores discriminar a empleados y solicitantes de empleo por una amplia gama de características, incluyendo:
- Orientación sexual
- Sexo
- Embarazo
- Paternidad y maternidad
- Edad
- Tratamiento de fertilidad
- Religión
- Raza
- Nacionalidad
- Residencia
- País de origen
- Postura política
- Obligaciones militares
Afortunadamente, puedes tomar algunas medidas para cerciorarte de que tu compañía cumpla con estas leyes. Primero, evita incluir características protegidas en las ofertas de empleo. Por ejemplo, mencionar a un "equipo joven y dinámico" podría interpretar como discriminación por edad. La única vez que deberías referirte a uno de estos rasgos es si es un requisito inherente para el puesto. También debes ser consciente del lenguaje que usas y de las preguntas que haces durante las conversaciones con posibles candidatos.
Cómo contratar empleados en Israel
A pesar de que la ley no lo exige, recomendamos redactar un contrato de empleo escrito en el idioma local de la persona empleada con los montos de compensación en séqueles israelíes. Los contratos deben determinar todos los aspectos, desde el horario de trabajo hasta las prestaciones, sin olvidar los requisitos de despido.
La semana de trabajo estándar de Israel consta de 42 horas de domingo a jueves, pero los empleados no judíos pueden elegir viernes, sábado o domingo como festivo semanal. Los empleados judíos no pueden trabajar los sábados a menos que la entidad empleadora esté abierta y tenga una licencia especial. Las horas extra se compensan a una tarifa del 125% del salario estándar por las primeras 2 horas y del 150% por cualquier hora posterior.
Leyes laborales israelíes
Muchos empleadores agregan cláusulas de confidencialidad, propiedad intelectual y no competencia a sus contratos laborales, pero existen algunas leyes de cumplimiento con la legislación laboral que deben seguir. Este tipo de disposiciones restrictivas solo son válidas si protegen los intereses legítimos o los secretos comerciales de una compañía. Muchas veces, estas restricciones no se aplican, así que deberías considerar si se mantendrán para tu compañía antes de agregarlas.
Incorporación en Israel
Puede incorporar personas empleadas de cualquiera manera que tenga sentido para su empresa, pero le recomendamos seguir algunos pasos para que las personas empleadas tengan éxito. Comience con la revisión del contrato de empleo junto con la persona empleada en su primer día.
Luego, puedes hacer que reciban formación laboral para cerciorarte de que se sienten cómodos con su puesto. Intenta incorporar a varios empleados a la vez y crear oportunidades que permitan a los nuevos empleados crear vínculos.
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