Si tu compañía planea expandir en el mercado global, puede que te atraigan la economía productiva de Israel y las lucrativas oportunidades de negocio. Sin embargo, puede ser complicado obtener las visas y licencias de trabajo necesarios para empleados internacionales a menos que posean habilidades altamente especializadas.
Tipos de visas de trabajo en Israel
El gobierno israelí ofrece varios tipos de visas para nacionales de otros países. Las opciones disponibles incluyen:
- Visa de inmigración: Para personas elegibles para inmigrar bajo la Ley de Retorno
- Visa de residente temporal A/1 : Para personas elegibles para emigrar bajo la Ley de Retorno pero que aún no están decididas sobre la inmigración permanente
- Visa de estudiante A/2 : Para estudiantes que asisten a instituciones académicas en Israel
- Visa de clérigo A/3 : Para miembros del clero que fueron invitados a Israel por una institución religiosa del país
- Visa A/4 para cónyuges e hijos: Para los cónyuges e hijos de los titulares de visas A/2 y A/3
- B/1 visa de trabajo: Para personas a las que se les ofreció un trabajo en Israel y obtuvo una licencia de trabajo
- Visa de visitante B/2 : Para turistas y visitantes de corta duración que no tienen intención de trabajar
Los empleados internacionales deberán obtener un visado B/1 de trabajo antes de viajar a Israel. Esta visa suele ser válido durante un periodo inicial, y para seguir trabajando en Israel más allá de ese periodo, los empleados deberán obtener también una licencia de trabajo. Pueden aplicar una visa de trabajo israelí y una licencia al mismo tiempo.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Israel
Los requisitos exactos varían según el país de residencia del empleado. Sin embargo, los trabajadores internacionales pueden esperar que se les aplicar los siguientes documentos básicos:
- Un contrato de empleo firmado con una compañía con sede en Israel
- Un pasaporte válido.
- 2 fotografías de pasaporte
- Una comprobación de antecedentes penales del país de residencia de la persona candidata emitido en el último año.
- Una prueba de que la persona candidata ha registrado las huellas digitales.
- Un certificado médico que declare que la persona candidata está sana.
- Un formulario de solicitud de visa completado de manera correcta.
Los solicitantes también deberán participar en una entrevista con los funcionarios del consulado en su país de residencia.
Proceso de solicitud
El proceso de solicitud para una visa israelí de trabajo es una colaboración entre la entidad empleadora y el trabajador internacional. La entidad empleadora debe presentar la solicitud al Ministerio del Interior de Israel. Mientras tanto, el empleado debe presentar los documentos necesarios en el consulado israelí en su país de residencia.
Quienes aplicar una licencia de trabajo así como una visa deben presentar la solicitud inicial al Ministerio del Interior israelí. El procesamiento suele tardar entre 4 y 8 semanas.
Con la aprobación del Ministerio del Interior, se emitirá la licencia de trabajo y el empleado podrá viajar a Israel para comenzar a trabajar. Las licencias de trabajo israelíes son válidos por un periodo inicial de 1 año y deben renovar anualmente siempre que el empleado continúe viviendo y trabajando en Israel.
Otras consideraciones importantes
Se debe informar a los empleados de que estarán legalmente obligados a llevar su pasaporte así como su licencia de trabajo en todo momento, estén o no en el trabajo. Los empleados que sean encontrados trabajando sin visa enfrentarán multas severas y sanciones, incluyendo la posibilidad de deportación.
Algunos empleados pueden querer llevar a familiares a Israel, por lo que las compañías deben conocer el proceso para hacerlo. Los cónyuges y dependientes deben aplicar un visado B/2 al mismo tiempo que el empleado aplicar el visado B/1 . El visado B/2 es válido para residencia temporal y normalmente se emite por el mismo tiempo que la visa de trabajo del empleado.
Los empleados deben activar su B/1 licencia de trabajo a través del Ministerio del Interior de Israel en un plazo de 90 días desde su fecha de inicio. Si no lo hacen a tiempo, sus licencias serán anuladas y tendrán que volver a aplicar, lo que implica posibles tasas adicionales.
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