Proporcionar compensación y prestaciones competitivas es clave para encontrar a las personas empleadas adecuadas sin dejar de cumplir. Cumplir o superar las leyes que rigen la compensación de Israel lo ayudará a mostrarles a las personas empleadas que se preocupa y garantizará que cumple con los requisitos de la ley. Además, proporcionar más prestaciones que los requisitos mínimos ayudará a persuadir a las posibles personas candidatas para que elijan su empresa y no otra.
Sin embargo, es difícil centrar en beneficios y compensación cuando también intentas contratar empleados, agregarlos a tu nómina y gestionar todas las ubicaciones de tu compañía. Aquí tienes algunas cosas que deberías saber sobre la compensación y los beneficios en Israel.
Leyes de compensación en Israel
Una de las leyes de compensación israelí más importantes es el salario mínimo del país. Sin embargo, no todos los empleados en Israel están por debajo del salario mínimo, por lo que deberías comprobar si los afiliados a tu equipo están cubiertos antes de redactar un contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Israel
Todo empleado debe recibir el mínimo legal de beneficios como parte de su plan de gestión de beneficios para Israel. El país celebra 8 festivos, durante los cuales los empleados deben recibir tiempo libre. Las vacaciones anuales pagadas dependen de cuánto tiempo lleva el empleado trabajando en tu compañía, pero el periodo mínimo oscila entre 10 y 23 días.
Otro beneficio garantizado es la licencia por maternidad. Las empleadas embarazadas deberían recibir 7 semanas de licencia por maternidad con salario completo siempre que trabajaron los 6 a 10 meses anteriores. Los empleados que trabajaron más de 10 meses reciben 14 semanas de licencia por maternidad remunerada. Los padres reciben 8 días de baja por paternidad remunerada, así como 3 días de vacaciones pagadas y 5 días de baja por enfermedad pagados por la entidad empleadora.
Gestión de beneficios por Israel
Cuando elabores tu plan de gestión de beneficios para Israel, también deberías tomarte el tiempo para añadir opciones suplementarias. Beneficios adicionales aumentarán las tasas de retención y te ayudarán a encontrar al mejor talento. Muchas empresas contribuyen a pólizas de "seguro para gestores" o fondos de pensiones, mientras que otros empleadores otorgan seguro por discapacidad.
Aunque no es obligatorio por ley, los empleados esperan recibir compensación por los gastos de viaje. Puedes optar por proporcionar un coche de empresa o pagar una tarifa separada por el uso y mantenimiento de un coche. Los gastos de viaje pueden incluirse en el salario del empleado; lo mejor es obtener un consentimiento por escrito para que ambas partes estén al tanto.
Restricciones para capacidades y compensación
No puedes otorgar compensación y beneficios hasta que te constituyas en Israel. Desafortunadamente, puede llevar un tiempo considerable establecer una filial en otro país.
Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), G-P puede ayudarte a empezar a trabajar en Israel en una fracción del tiempo, sin crear nuevas entidades. También nos cercioraremos de que tus equipos reciban los beneficios y la compensación que merecen.
Planificación competitiva de beneficios en Israel
Diseñar un paquete de prestaciones requiere centrarse en los principales requisitos industriales, las tendencias del mercado y las necesidades de empleado. Si equilibras estos factores, podrás crear un plan más exitoso que impulse los objetivos de crecimiento de tu empresa en un nuevo país.
Planes de beneficios de Israel empleado
Tanto el cumplimiento normativo como las necesidades de empleado son consideraciones fundamentales a la hora de construir tu programa de beneficios. Ten en cuenta que puedes aprovechar tus ofertas de beneficios para avanzar en el reclutamiento y la contratación.
Más allá de estos beneficios, un plan de beneficios competitivo también puede fortalecer la moral general en el lugar de trabajo y motivar a los empleados a dar lo mejor de sí. Cuando los trabajadores se sienten apoyados, se profundiza la colaboración en el lugar de trabajo y el éxito general de la compañía.
Puedes cubrir las necesidades críticas de los empleados con beneficios complementarios como:
- Mantención para el cuidado infantil
- Cursos de aprendizaje continuo
- Recursos para el bienestar físico y mental
- Asistencia de viaje y alojamiento
Beneficios obligatorios de empleado en Israel
Antes de incorporar ofertas complementarias a tu plan, cerciórate de cumplir con los requisitos legales ofreciendo los siguientes beneficios:
- Licencia festiva
- Licencia por enfermedad
- licencia por maternidad
- Vacaciones anuales basadas en años de servicio
- Licencia por paternidad
- Licencia por duelo
- Licencia por paternidad
- Pensión
Cómo diseñar tu programa de beneficios para empleados
Como cada país tiene regulaciones únicas, puedes esperar navegar por diferentes requisitos de planes de beneficios en cada región. Aun así, algunas buenas prácticas fundamentales serán aplicables en cualquier lugar.
1. Establece los objetivos y el presupuesto de tu programa.
Comienza identificando prioridades para tu programa, evaluando los objetivos de contratación y retención de empleados. Luego, decide qué tamaño de equipo y qué oferta competitiva puedes apoyar con tu cotización disponible.
2. Investiga el mercado de trabajo.
Tómate tiempo para investigar las condiciones económicas locales y evaluar las necesidades de los empleados. Evalúa las tendencias del sector y realiza un análisis comparativo de los programas de beneficios de tus competidores. Mira si puedes igualar sus disposiciones u ofrecer beneficios adicionales a los empleados.
3. Diseña tu programa de beneficios.
Basa la estructura de tu programa en tu presupuesto y tu investigación. Incorpora primero los beneficios requeridos y luego agrega disposiciones adicionales basadas en las preferencias de empleado y tus fondos restantes.
Al finalizar tu plan, cerciórate de tener en cuenta las contribuciones al empleado.
Costo medio de beneficios por empleado
Los costos de los programas de beneficios pueden variar considerablemente según la escala y los objetivos únicos de tu compañía. Concéntrate en construir una cotización sostenible para tu compañía en lugar de dejar que una media nacional guíe tu planeación.
Considera establecer un porcentaje de los fondos para aportar a tu plan anual de beneficios. De este modo, podrás escalar fácilmente tus ofertas a medida que tu equipo crece.
Cómo calcular los beneficios para empleados
Puedes utilizar los códigos laborales de Israel para establecer tarifas salariales adecuadas para los beneficios obligatorios de empleado, como vacaciones y vacaciones anuales. Aunque la mayoría de los permisos requieren el pago completo, los pagos de licencia por enfermedad deben fijarse a estas tasas:
- No hay pago por el 1día de licencia
- 50% del salario regular por el 2y 3día de licencia
- 100% del salario regular durante el 4día de licencia y más allá
Cuando estableces valores de beneficios complementarios, puedes usar tu investigación del sector para determinar tarifas competitivas.
¿Cómo se gravan los beneficios del empleado en Israel?
La mayoría de las capacidades se consideran sujetas a impuestos, por lo que tendrás que incluir bonos, pagos de licencias y la mayoría de las demás ofertas al calcular los ingresos por empleado. Las compañías son responsables de retener el porcentaje correspondiente del pago de cada empleado para los pagos de impuestos.
Planes de beneficios de salud para empleados
Las compañías deben proporcionar contribuciones a la entidad empleadora a los servicios de seguridad social y del Fondo Nacional de Salud de cada empleado. Todas las personas en Israel deben inscribir en el programa de atención sanitaria universal.
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