El Sudeste Asiático abre la puerta a nuevo talento y oportunidades de crecimiento. Malasia destaca por su economía en crecimiento, su fuerza de trabajo de habla inglesa y su costo de vida relativamente bajo. Pero cada país tiene su propio reglamento.

Navega por leyes laborales locales con una entidad empleadora de Malasia registrada (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)). Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), G-P gestiona todos los aspectos de nóminas, contratos y todo lo que hay entre medias. Ofrecemos un soporte integral, desde la contratación hasta el proceso de desvinculación, cerciorando que tu experiencia de contratación en Malasia sea libre de estrés. 

Simplifica la contratación en Malasia con una entidad empleadora registrada

El empleo en Malasia se rige principalmente por dos leyes: 

  • La Ley de Empleo modificada se aplica a la Península de Malasia (Malasia Occidental) y Labuan (uno de los tres territorios federales). Las leyes laborales enmendadas cubren a todos los trabajadores, pero algunas protecciones solo se aplican a trabajadores específicos, como los empleados que ganan menos de cierta cantidad.

  • La Ley de Relaciones Laborales de 1967 se aplica a nivel nacional y regula las relaciones laborales, el sector privado y los sindicatos.  

Los empleados de Sabah y Sarawak están cubiertos por las ordenanzas laborales estatales respectivas, que no se tratan en este artículo. 

Emplear una Plataforma global de empleo de Malasia simplifica la contratación internacional. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), al igual que G-P, actúa como entidad legal empleadora en tu nombre. Eso significa que no necesitas crear una entidad local ni preocuparte por cumplir con la Ley de Empleo (Enmienda) de 2022. 

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) garantiza que los afiliados a tu equipo disfruten de protecciones laborales y cumplas con las leyes más actualizadas. 

El proceso de contratación de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Malasia:

  1. Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en Malasia, ya que te guiará por el panorama legal local.

  2. Busca a tu candidata ideal para la persona. Encuentras al mejor talento, y la Plataforma global de empleo (Empleador de Oficio) se encarga del resto.

  3. Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) redacta un contrato de cumplimiento local conforme a las leyes laborales de Malasia, incluyendo salario, horario laboral y periodos de preaviso.

  4. Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona todo el ciclo de vida laboral. Esto incluye gestionar la nómina de los afiliados a tu equipo y gestionar los beneficios. 

Contratos laborales en Malasia

El empleo de más de un mes debe estar documentado en un contrato escrito. Los contratos pueden estar en cualquier idioma, siempre que el empleado entienda el contrato. La mejor práctica es redactar contratos en inglés o en bahasa malasia. 

Los contratos deben detallar los términos laborales, incluyendo compensación, beneficios y requisitos de despido. Especifica la compensación en ringgit malasio (MYR). 

Como tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Malasia, G-P redacta contratos de cumplimiento legal para ti, cerciorando que todo esté conforme a las leyes laborales del país.

Derechos de baja en Malasia

Horario laboral en Malasia

Los empleados en Malasia pueden trabajar hasta 45 horas a la semana. Un día de trabajo estándar son ocho horas laborables. El tiempo total desde que alguien empieza a trabajar hasta que termina — incluyendo cualquier descanso o tiempo no remunerado entre medias — no puede superar las 10 horas al día. Los empleados tienen al menos un día de descanso a la semana. 

Los empleados que ganan 4000 o menos, los trabajadores manuales y otros tipos de trabajadores reciben pago de horas extra si trabajan más de 45 horas a la semana (o más de ocho horas al día). Los cálculos de horas extra son complejos y varían según cuándo se realiza el trabajo y cuántas horas se trabajen. 

Festivos públicos en Malasia

Los empleados cubiertos por la Ley de Empleo modificada reciben 11 festivos pagados. Cinco de estos son días libres obligatorios:

  • Día Nacional

  • Cumpleaños del Yang di-Pertuan Agong (el Rey)

  • Día del nacimiento del gobernante estatal o Día del Territorio Federal

  • Día del Trabajo

  • Día de Malasia

La entidad empleadora elige las seis restantes de una lista oficial, que puede variar según el estado. Cuando un día festivo cae en un día de descanso, el siguiente día laborable es festivo pagado.

Días de vacaciones en Malasia

El número mínimo de días de vacaciones anuales pagadas aumenta en función de cuánto tiempo trabajó un empleado para la misma entidad empleadora:

  • Menos de dos años de servicio: Ocho días al año

  • 2–5 años: 12 días al año

  • Más de cinco años: 16 días al año

Baja por enfermedad en Malasia

La ley malasia distingue entre licencia por enfermedad no hospitalizada y licencia por enfermedad hospitalizada. 

La licencia por enfermedad no hospitalizada depende de la duración del servicio: 

  • Menos de dos años de servicio: 14 días al año

  • 2–5 años de servicio: 18 días al año

  • Más de cinco años de servicio: 22 días al año

Los empleados pueden tomar hasta 60 días de licencia por enfermedad remunerada si necesitan ser hospitalizados. El número total de días de licencia por enfermedad no hospitalizados y hospitalizados no puede superar los 60 días en un año. 

Los empleados deben notificar a su entidad empleadora y presentar un certificado médico, incluso si no están hospitalizados.

Baja de maternidad y paternidad en Malasia

Las empleadas embarazadas reciben 98 días de licencia por maternidad remunerada. Los padres que llevan al menos 12 meses trabajando en la misma entidad empleadora reciben siete días de baja por paternidad remunerada. 

Los días de baja por maternidad y paternidad deben tomar de forma consecutiva y no se pueden dividir.

Cómo una entidad empleadora de registro en Malasia ayuda a gestionar los derechos a las licencias

A Malaysia Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona los derechos de empleado en tu nombre. Ellos se encargan de la administración y se cercioran de que cumplas todos los requisitos legales.

Seguro de salud y beneficios complementarios en Malasia

Malasia cuenta con un sistema público de salud, que es financiado por el gobierno a través de la Gravamen General. Muchas compañías ofrecen un seguro médico privado complementario como un beneficio competitivo. 

Bonificaciones en Malasia

Es común dar a los empleados una prima de13tres meses, pero esto no es obligatorio. Los bonos basados en rendimiento también son estándar.

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con los beneficios en Malasia

Colabora con una Plataforma global de empleo de Malasia, como G-P, para diseñar un paquete de beneficios que sea cumplido y competitivo. También gestionamos y gestionamos beneficios complementarios para que tú no tengas que hacerlo.

Terminación e indemnización en Malasia

El despido laboral está altamente regulado. Los empleadores deben tener una causa justa y una excusa para evitar reclamaciones por despido improcedente bajo la Ley de Relaciones Laborales. 

No hay un mínimo ni un máximo legal para la libertad condicional. Los periodos de prueba suelen ser de 3a6 meses. 

El periodo mínimo legal de notificación para despido depende de la antigüedad del empleado:

  • Menos de dos años de servicio: Cuatro semanas de preaviso

  • 2–5 años de servicio: Aviso de seis semanas

  • Más de cinco años de servicio: Aviso de ocho semanas

Según la Ley de Empleo modificada, los empleados que son despedidos o despedidos reciben indemnización por despido tras 12 meses de servicio. El pago se basa en los años de servicio.

La terminación y el proceso de desvinculación empleado son complejos y te exponen a riesgos de cumplimiento. Un socio de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Malasia ofrece asesoramiento experto y minimiza este riesgo. 

Nóminas e impuestos en Malasia

Malasia tiene un sistema fiscal progresivo que va del 0al30%. Los empleadores retienen impuestos y realizan contribuciones a la seguridad social en nombre de los empleados. Los impuestos incluyen:

  • Impuesto mensual sobre los ingresos deduction (llamado PCB, potongan cukai bulanan): Los empleadores pagan esto a la Junta de Hacienda de Malasia (LHDN, Lembaga Hasil Dalam Negeri). La cantidad deducida depende de los ingresos mensuales totales, estado civil, número de hijos y exención fiscal elegible.

  • Fondo de previsión para empleados (EPF/KWSP, kumpulan wang simpanan pekerja): Este es un fondo de ahorro para la jubilación. La entidad empleadora aporta el 12% o 13% del salario mensual de un empleado, dependiendo del importe del salario. La contribución estándar del empleado es del 11%.

  • Social organización de seguridad (SOCSO/PERKESO, pertubuhan keselamatan sosial): Proporciona capacidades por discapacidad, supervivencia y médicas a través de dos esquemas, el Esquema de Lesiones Laborales y el Esquema de Invalidez. Tanto la entidad empleadora como el empleado hacen contribuciones. Las tarifas dependen del salario y la edad del empleado.

  • Sistema de seguro de desempleo (EIS): Gestionado por SOCSO, ofrece asistencia financiera a los empleados que perdieron su empleo. Empleadores y empleados contribuyen 0.2% del salario del empleado.

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) Malasia gestiona todos los aspectos de la nómina, cerciorando que todas las contribuciones y deducciones se calculen y paguen correctamente.

Elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada en Malasia

Al seleccionar una entidad empleadora registrada en Malasia, ten en cuenta los siguientes factores:

  • Experiencia en cumplimiento: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe tener un conocimiento profundo de las leyes laborales de Malasia, incluyendo la Ley de Empleo y la Ley de Relaciones Laborales enmendadas. Esto garantiza que todas las prácticas laborales, desde contratos hasta despido, sean plenamente cumplimiento.

  • Oferta de servicios integral: Un socio de primera categoría de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe gestionar todos los aspectos del empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y los procedimientos de proceso de desvinculación.

  • Comprensión local del mercado: Busca una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con una fuerte presencia local o experiencia probada en Malasia, ya que esto suele indicar una mejor comprensión de las normas del mercado y las particularidades culturales que pueden influir en las experiencias empleados.

  • Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Employer of Record) debe poder adaptar a tus necesidades de contratación, ya sea que contrates a un solo empleado o a un equipo global, y escalar con tu estrategia de expansión global.

  • Tecnología e integración: Una plataforma artificial de inteligencia simplifica la incorporación, la gestión de beneficios y la nómina. Confirma que la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) se integra con los sistemas existentes de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas para evitar retrasos operativos.

  • Transparencia y comunicación: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre cambios en el cumplimiento.

  • Reputación y referencias: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Employer of Record), los testimonios de clientes y el reconocimiento del sector para cerciorarte de que tienen un historial de fiabilidad y éxito.

  • Seguridad y cumplimiento de datos. Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) siga protocolosestrictos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de los empleados y mantener el cumplimiento normativo.

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