Como potencia económica para materias primas, Malasia es un lugar excelente para expandir si quieres aumentar tu presencia en Asia. Aunque las leyes laborales del país puedan parecer complicadas, notarás muchas similitudes entre Malasia y otros países.
Un área en la que quizá necesites ayuda es para configurar tu nómina en Malasia. G-P tiene la experiencia que necesitas para mantenerte conforme y crecer en un país nuevo.
Normas fiscales en Malasia
Malasia cuenta con un sistema fiscal integral tanto para empleados como para empleadores. Los residentes de Malasia deben pagar impuestos sobre los ingresos a una tasa entre el 0% y el 30% sobre sus ingresos brutos mundiales. Los empleados y empleadores también contribuyen al sistema de seguridad social de Malasia (SOCSO), que ayuda en caso de fallecimiento, discapacidad o enfermedad. La cantidad aportada depende de los ingresos mensuales del empleado, mientras que los empleadores contribuyen 1.75% de su nómina mensual.
El Fondo de Previsión Laboral (EPF) se ocupa de los fondos de pensiones y también sirve como cuenta de ahorro para que los empleados retiren dinero de todo, desde la compra de una vivienda hasta motivos médicos. Los trabajadores contribuyen con el 11% de sus ingresos brutos mundiales a la EPF. Los empleadores contribuyen con un 12% del salario bruto mensual de sus empleados si el empleado gana por encima de 5de MYR000 al mes y 13% para empleados que ganan menos de 5MYR000 al mes.
Opciones de nómina en Malasia para compañías
Existen 3 principales opciones de nómina en Malasia:
- Nóminas internas: Las compañías comprometidas con Malasia pueden tener el tiempo y los recursos para gestionar una nómina interna.
- Tercerización de nóminas en Malasia: Otras compañías pueden no tener tiempo ni recursos para gestionar su propia nómina. Externalizar con una compañía local en Malasia garantiza que no tengas que preocuparte por la nómina. Sin embargo, seguirás siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
- Plataforma global de empleo (Empleador de registro): La forma más sencilla de gestionar una nómina en Malasia y cumplir con la normativa es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo establecer una nómina en Malasia
El primer paso para establecer la nómina en Malasia es registrar tu compañía en la Comisión de Empresas de Malasia para reservar el nombre de una compañía. Luego de pasar por el proceso de apertura de un negocio, tendrás que abrir una cuenta bancaria en el país para pagar a los empleados. Luego tendrás que registrarte para impuesto sobre los ingresos, paga de acuerdo con lo que ganas, la EPF y el SOCSO.
Términos de derecho/despido
Es importante incluir términos claros de derecho y despido en un contrato de empleo. Los periodos de prueba que van de 3 a 6 meses son típicos en Malasia, por lo que tendrás que cerciorarte de seguir cualquier cláusula adicional que se aplique a los periodos de prueba y procedimientos de despido.
Optimiza tu nómina global con G-P
G-P es la Plataforma global de empleo (Employer of Record) mejor valorada por el1 # por todos los principales analistas del sector. Gestionamos todo el ciclo de vida del empleado, incluida la nómina, para tus equipos en 180+ países. Consigue una nómina puntual y sin errores con opciones de pago flexibles y agrega fácilmente bonos, comisiones y excepciones en tan solo unos clics.
G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, garantizando al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.
Reserva una demostración para conocer más sobre nuestros productos globales de empleo, incluyendo G-P Contractor y G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record), para optimizar tu nómina global.
