Mantener al día con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral es uno de los aspectos más complicados para expandir tu negocio a un nuevo país. Desde decidir los canales de selección más efectivos hasta familiarizarte con las prácticas locales de contratación y diseñar un programa de incorporación estable, hay mucho que aprender antes de poder establecer oficialmente tu negocio en Malasia.
Selección de personal en Malasia
Hoy en día, los portales de empleo son una parte importante del proceso de selección en Malasia. Se están volviendo más frecuentes porque ofrecen rapidez, comodidad y un amplio grupo de candidatos. Es importante señalar que el portal nacional de empleo de Malasia, MyFutureJobs, exige que las ofertas de empleo estén listadas durante un mínimo de 30 días antes de poder ofrecer a los expatriados.
Algunos de los portales de trabajos en línea más comunes incluyen:
- JobStreet
- WOBB
- SlingApp
- Adnexio
También puedes anunciarte en la publicación especializada de tu sector si buscas talento especializado. Los anuncios en periódicos también pueden dar resultados, pero necesitarás tiempo para redactar los anuncios, programar entrevistas, comprobar referencias y seleccionar candidatos.
Actualmente no existen restricciones relacionadas con la realización de verificaciones de antecedentes en Malasia. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con las leyes de protección de datos pertinentes.
Leyes contra la discriminación en Malasia
En Malasia, los empleadores pueden especificar ciertos requisitos en las ofertas de empleo siempre que sean relevantes para el puesto. Si los requisitos especificados no están relacionados con el puesto, podrías enfrentarte a multas o sanciones por discriminación. Existen prohibiciones legales contra la discriminación por motivos de religión, raza o género.
Cómo contratar empleados en Malasia
Para una compañía de contratación exitosa en Malasia, las compañías deben comenzar con un contrato de empleo estable. Ten en cuenta que este acuerdo debe estar redactado.
Al contratar a personas por periodos superiores a 1 mes, las compañías deben redactar un contrato que incluya una variedad de términos como:
- Horarios de trabajo
- Beneficios
- Requisitos para el despido
- salario
Leyes laborales de Malasia
El marco legal del ecosistema de empleo y relaciones laborales de Malasia está generalmente establecido por la Ley de Empleo 1955 y la Ley de Relaciones Laborales 1967.
La Ley de Empleo establece los beneficios y derechos mínimos legales que se aplican a cualquier persona que celebre un contrato de trabajo, con la excepción de las secciones relativas a pagos de horas extra y capacidades de despido, que no se aplican a los empleados cuyos salarios mensuales superen los RM4,000.
Según las leyes laborales de Malasia, la semana estándar de trabajo consta de 40 horas (8días de horas). El horario laboral estándar en el país es de 9 a 5 de la tarde, de lunes a viernes. Por cada 6 días que un empleado trabaje, las compañías deben conceder 1 día de descanso. Las horas totales de trabajo semanales no pueden superar el 45, y cualquier hora extra está sujeta a horas extra.
Incorporación en Malasia
No existe un método único para la incorporación de empleados. Sin embargo, existen medidas específicas que pueden ayudar a preparar al éxito a los nuevos empleados:
- Revisa el contrato de empleo antes del primer día del empleado.
- Presenta a los nuevos empleados a los miembros clave del equipo.
- Desarrolla un programa de mentoría o designa a alguien de tu equipo de Recursos Humanos para guiar a los empleados en sus primeros días de trabajo.
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