A medida que construyes tu equipo en Marruecos, ofrecer la compensación y beneficios adecuados ayudará a atraer empleados y fomentará mayores tasas de retención. También es importante cumplir con las leyes de compensación de Marruecos y los requisitos legales de prestaciones.

Leyes de compensación marroquíes

El salario mínimo en Marruecos suele fijar por sector, y de vez en cuando las autoridades fijan un salario mínimo nacional para todas las profesiones. Los Convenios Colectivos (CBA) también pueden contener ciertos requisitos y escalas de salario mínimo.

Normalmente, los empleados trabajan 44 horas a la semana de lunes a viernes. Las horas extra se compensan según un contrato de empleo o un acuerdo colectivo de trabajo. Dado que las leyes de compensación en Marruecos pueden variar según estos acuerdos, es mejor entenderlos a fondo antes de contratar.

Beneficios garantizados en Marruecos

Tu plan de gestión de prestaciones en Marruecos debe incluir las prestaciones legales exigidas por el país. Por ejemplo, los empleados deberían recibir tiempo libre durante las festividades nacionales 13 de Marruecos además de las vacaciones anuales remuneradas legalmente requeridas. La indemnización por baja por enfermedad es otro beneficio garantizado al que los empleados tienen derecho a través de seguridad social si han realizado 54 días de contribuciones a seguridad social en los 6 meses previos a la cobertura. La baja por enfermedad suele ser igual a 2/3 del sueldo diario medio de un empleado y comienza el 4día.

Las empleadas embarazadas suelen recibir 14 semanas de licencia por maternidad remuneradas en su salario habitual. También tienen la opción de tomar 1 año de baja sin sueldo. Un beneficio garantizado para los nuevos padres es 15 días de baja de paternidad remunerada.

Gestión de beneficios en Marruecos

Los empleadores deben incluir beneficios adicionales en su plan de gestión de beneficios en Marruecos para animar a los empleados a mantenerse felices y comprometidos en sus puestos dentro de la empresa. Aunque las leyes de compensación de Marruecos no dictan un bono 13al tercer mes, algunas compañías aún lo ofrecen además de bonos por antigüedad. Otros beneficios complementarios habituales incluyen:

  • Pensiones de la compañía.
  • Más días de vacaciones pagadas.
  • Asignaciones para el cuidado infantil.
  • Ayudas de transporte.
  • Seguro médico adicional.
  • Capacidades de fitness.
  • Formación laboral.

Marruecos emplea un sistema sanitario público/privado, donde el sistema nacional cubre la atención médica básica y algunos cuidados hospitalarios. Los seguros privados están disponibles en clínicas privadas, y muchos empleadores optan por ofrecer un plan de seguro privado como beneficio complementario.

Restricciones para capacidades y compensación

La mayor restricción para beneficios y compensación en Marruecos es que debes establecer una filial antes de poder contratar empleados y pagarles. Sin embargo, con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global como G-P, puedes establecer un plan de beneficios competitivo y contratar a los mejores talentos en pleno cumplimiento de las leyes locales, sin necesidad de entidad.

Planes de beneficios del empleado en Marruecos

Los planes de prestaciones respaldan el crecimiento de varias maneras. Hacen que la empresa se destaque en el mercado laboral y alienta a las personas que buscan trabajo a solicitar las vacantes. Un plan de prestaciones sólido también mejor la moral dentro del lugar de trabajo y aumenta la retención en el largo plazo.

Obligaciones legales para las capacidades

Si bien las prestaciones complementarias harán que la empresa sea competitiva en el mercado de trabajo, debe concentrarse en las obligaciones legales primero. Las reglamentaciones de empleo en Marruecos exigen lo siguiente:

  • Vacaciones anuales remuneradas
  • Días festivos libres
  • Licencia por enfermedad
  • licencia por maternidad
  • Contribuciones a la seguridad social

Diseñando tu plan de beneficios para empleados en Marruecos

Al crear tu plan de beneficios, tendrás que establecer un equilibrio entre los recursos de tu compañía y las necesidades de los empleados. También deberías considerar los estándares del mercado de trabajo y cómo puedes competir con otros negocios.

Aunque los detalles de tu plan varían entre países, puedes seguir algunos pasos básicos, independientemente de tu ubicación.

1. Examina tus recursos y objetivos.

Las prestaciones comienzan con la ganancia de la empresa. Evaluar los recursos y los gastos de la empresa para establecer un presupuesto de lo que gasta en prestaciones es útil. También puede utilizar esta etapa inicial para abordar sus objetivos y cómo su plan de prestaciones puede ayudarlo a alcanzarlos.

2. Investiga empleados y el mercado de trabajo.

Solo puedes competir con otros negocios si sabes lo que ofrecen. Dedícate tu segunda etapa a investigar el mercado de trabajo y a conocer los paquetes de beneficios que ofrecen compañías similares a la tuya. Considera factores como el tamaño y la industria para guiar tu investigación.

También es recomendable hablar directamente con los empleados sobre sus necesidades y expectativas. Distribuir encuestas o realizar entrevistas puede ayudarte a entender qué esperan los trabajadores de la zona de su entidad empleadora.

3. Crea un plan basado en tus hallazgos.

Con tu investigación y cotizaciones establecido, puedes construir un plan que logre un equilibrio entre tu compañía y tus equipos. Empieza asignando fondos a los beneficios requeridos y luego distribuye el resto a las disposiciones marginales que identifiques durante tu investigación.

Costo medio de los beneficios

Los gastos varían entre las empresas según las prestaciones que elijan ofrecer. Los factores como el tamaño, la ubicación y el sector influyen en el costo de las prestaciones. No existe un número promedio confiable que pueda usar para guiar sus gastos, así que debe establecer un presupuesto según sus necesidades únicas.

Cómo calcular los beneficios

Los cálculos de las capacidades variarán según las disposiciones que ofrezcas. Por ejemplo, si decides ofrecer un bono 13de tercer mes, tendrás que determinar los ingresos mensuales de cada empleado para calcular las cantidades asignadas.

Puedes confiar en las leyes laborales locales para obtener orientación sobre el cálculo de capacidades, como las disposiciones de licencias y las contribuciones a la seguridad social. Actualmente, los empleadores deben contribuir 21.09% de los ingresos de los empleados para fines de seguridad social. Los empleados deben contribuir 6.74%.

¿Cómo se gravan los beneficios por empleado en Marruecos?

Cualquier capacidad, ya sea en efectivo o de otro tipo, califica como ingresos. Dado que los empleadores están obligados a deducir impuestos sobre la renta de las nóminas de los empleados, tendrás que tener en cuenta los valores de los beneficios en tus cálculos.

Beneficios de salud para empleados

Principalmente, el sistema de atención de salud de Marruecos es financiado por el gobierno, lo que le da acceso a la gente a atención gratuita o a bajo costo. Dicho esto, el país tiene sectores públicos y privados para la atención. Las entidades empleadoras y las personas empleadas deben aportar al sistema de seguridad de social nacional que es financiado de manera parcial el sistema de salud público.

Los empleadores no están obligados a proporcionar seguro médico más allá de las contribuciones requeridas a la seguridad social. Sin embargo, puedes optar por proporcionar seguro médico complementario para atención privada y gastos no cubiertos en el sector público.

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