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Contratación en Marruecos

Marruecos se encuentra en la costa noroeste de África que limita tanto con el océano Atlántico como con el Mar Mediterráneo.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Marruecos, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.

Contratos laborales en Marruecos

Aunque no es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Marruecos en todos los casos, los empleadores están obligados a notificar a los empleados los términos y condiciones esenciales de la relación laboral en el momento de la contratación. Se recomienda establecer un contrato de empleo en el idioma local (francés o árabe) que detalle los términos del empleo, incluyendo horas de trabajo, compensación, beneficios y requisitos de despido. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Marruecos siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en dirham marroquí y no en otra moneda.

Horario laboral en Marruecos

En general, la semana de trabajo es de 44 horas, y aunque hay una población musulmana considerable, los días laborables habituales son de lunes a viernes.

Días festivos en Marruecos

Marruecos celebra varias festividades nacionales, entre ellas:

  • Día de Año Nuevo
  • Aniversario del Manifiesto de la Independencia
  • Día del Trabajo
  • Fiesta del Trono
  • Aniversario de la Recuperación de Oued Ed-Dahab
  • Aniversario de la Revolución del Rey y el Pueblo
  • Día de la Juventud
  • Aniversario de la Marcha Verde
  • Día de la Independencia
  • Eid al-Fitr
  • Eid al-Adha
  • Primer Moharram
  • Eid al-Mawlid, el cumpleaños del Profeta

Días de vacaciones en Marruecos

Los empleados en Marruecos tienen derecho a 1.5 días de vacaciones pagadas por cada mes de trabajo, es decir, un mínimo de 18 días de licencia remunerada anual.

Se conceden licencias adicionales a los empleados en función de su antigüedad, a tasa de 1.5 días de trabajo por cada 5 años de trabajo efectivo, suponiendo que el derecho máximo sea 30 días al año.

Los empleadores pueden conceder días de vacaciones adicionales (más del mínimo legal requerido) siempre que no excedan un máximo de 30 días anuales.

Marruecos licencia por enfermedad

Los empleados que no puedan trabajar por enfermedad deben notificar a su entidad empleadora en un plazo de 48 horas. Si la ausencia dura más de 4 días, el empleado debe proporcionar un certificado médico. Aunque los empleadores no tienen la obligación legal de proporcionar a los empleados baja por enfermedad, pueden reclamar una capacidad de seguridad social si pagaron 54 días de cotizaciones de seguridad social en los 6 meses anteriores. Este pago comienza el 4día de enfermedad y es 2/3 del salario normal del empleado, hasta un límite máximo.

Baja de maternidad/paternidad en Marruecos

Los empleados embarazados tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad. La baja por maternidad puede comenzar 7 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento y durar 7 semanas después. Los empleados tienen derecho a reclamar el 100% de su salario durante las 14 semanas a través del sistema de seguridad social si cumplieron ciertas condiciones. Un empleado puede tomar 90 días adicionales de licencia por maternidad no remunerada al final del periodo de 14semanas. También pueden tomar un año adicional de 1 de baja no remunerada.

Por lo general, los padres tienen derecho a 15 días de licencia por paternidad remunerada.

Seguro médico en Marruecos

Marruecos cuenta con un sistema de salud público/privado. Todos los marroquíes deben inscribirse en AMO, el sistema de salud nacional, que cubre la atención médica básica y ciertos cuidados hospitalarios.

También hay seguros privados disponibles para acceder a clínicas privadas.

Beneficios complementarios para Marruecos

Las prestaciones comunes para las personas empleadas en Marruecos incluyen:

  • Pensiones de la compañía.
  • Vacaciones adicionales.
  • Capacidades de cuidado infantil.
  • Capacidades de transporte.
  • Seguro complementario.
  • Capacidades de fitness.
  • Entrenamiento.

Bonificaciones

No existe un requisito legal de un bono de 13quince mes en Marruecos. Sin embargo, algunas compañías sí los ofrecen o un bono basado en antigüedad.

Terminación/indemnización en Marruecos

En Marruecos se permiten periodos de prueba, y la duración máxima depende de la categoría del empleado. El periodo inicial puede renovar una vez y es el siguiente:

  • 3 meses para empleados directivos (un total de 6 meses)
  • 1.5 meses para empleados regulares, como los no directivos (un total de 3 meses)

Los contratos de duración determinada pueden tener periodos de prueba de hasta 1 día por semana del contrato, con un límite de 2 semanas para contratos inferiores a 6 meses y un límite de 1 mes para contratos superiores a 6 meses.

Dependiendo de la antigüedad del empleado, el periodo de notificación aplicable para terminar el contrato de empleo puede ser de entre 8 días y 2 meses para empleados regulares (no directivos) y entre 1 y 3 meses para empleados directivos.

El proceso de despido en Marruecos es complejo y los empleadores deben seguir un proceso específico según el motivo del despido. En caso de despido, los empleados generalmente tienen derecho a un pago de indemnización basado en su antigüedad de servicio, de la siguiente manera:

  • 0-5 años de servicio: 96 horas de salario por año o parte del año
  • 6-10 años de servicio: 144 horas de salario por año o parte del año
  • 11-15 años de servicio: 192 horas de salario por año o parte del año
  • 15+ años de servicio: 240 horas de salario por año o parte del año

Pago de impuestos en Marruecos

Empleadores y empleados contribuyen a la seguridad social. La cantidad varía y puede llegar hasta 6.74% de los salarios para empleados y hasta 21.09% para la contribución de la entidad empleadora. Algunas contribuciones están limitadas, pero no todas.

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