Un reto común de expansión global es contratar empleados talentosos en quienes confíes para impulsar el éxito empresarial en un mercado nuevo. Como el reclutamiento y la contratación en Marruecos pueden ser diferentes a los de tu país de origen, es fundamental entender las leyes laborales locales y las mejores prácticas para la adquisición de talentos.

Selección de personal en Marruecos

El progreso y desarrollo del país significa que se abrieron nuevas oportunidades en varios sectores. Por ejemplo, los sectores tecnológico y de comunicaciones están ahora en alta demanda. Sin embargo, reclutar en Marruecos no siempre es fácil. Tendrás que evaluar qué idiomas debe hablar el candidato a persona, qué requisitos educativos debe tener y si debe aportar documentación adicional si es trabajador internacional.

Algunos de los mejores lugares para anunciar puestos y buscar personas candidatas son los siguientes:

  • ReKrute.
  • Option Carrière.
  • Maroc Emploi.
  • Bayt.
  • Wzayef.
  • Aprende4bien.

Una vez que tengas un equipo pequeño, puedes iniciar un proceso de recomendación para encontrar otros candidatos locales. También puedes elegir trabajar con una agencia de reclutamiento o cazatalentos, pero seguirás siendo responsable de cumplir con todas las leyes.

comprobación de antecedentes

Aunque Marruecos no tiene normas relativas a las verificaciones de antecedentes, la ley establece que los empleadores solo deben tener en cuenta las cualificaciones, experiencias y recomendaciones profesionales del candidato a persona. Los empleadores pueden comprobar el estatus migratorio de una persona.

Leyes contra la discriminación en Marruecos

Aunque las normativas de reclutamiento en Marruecos son menos estrictas que en otros países, la ley prohíbe cualquier discriminación en el empleo basada en raza, color, sexo, discapacidad, estado civil, religión, opinión política, sindicato, nacionalidad y origen social, y las violaciones pueden conllevar multas u otras consecuencias graves.

Cómo contratar empleados en Marruecos

El entorno empresarial de Marruecos fue creciendo lentamente a lo largo de los años, y sus regulaciones laborales sencillas facilitan relativamente la expansión de las compañías internacionales al mercado local. Sin embargo, el país cuenta con extensas leyes de cumplimiento con la legislación laboral que cubren a todos los empleados y pueden dificultar contratar sin la experiencia o preparación adecuadas.

Cuando contratas empleados en Marruecos, debes contratarlos bajo un contrato de empleo escrito en el idioma local. Se permiten contratos de duración determinada e indefinidos. El contrato debe incluir información sobre compensación, beneficios, condiciones de despido y más. También deberías cerciorarte de listar todos los montantes salario y compensación en dirham marroquí en lugar de otra moneda. La ley estipula que debe haber 2 copias firmadas de cada contrato, ambas legalizadas por la autoridad competente.

Leyes laborales de Marruecos

Las leyes laborales de Marruecos están destinadas a proteger los derechos de los trabajadores, incluido el derecho a la negociación colectiva. Aproximadamente el 23% de la población empleada está sindicalizada, por lo que es fundamental cerciorar de cumplir con todas las normativas del sindicato en un contrato de empleo. El Sindicato Marroquí es el mayor grupo sindical y tiene un poder significativo en todo el comercio marroquí.

Otras áreas alcanzadas por el Código Laboral de Marruecos incluyen lo siguiente:

  • Condiciones de empleo y de trabajo.
  • Despido.
  • Sueldos y salario mínimo.
  • Edad mínima para trabajar.
  • Protecciones a la maternidad.
  • Horarios en la semana de trabajo y horas extra.
  • Licencia paga anual y por vacaciones.
  • Inspecciones laborales.

Incorporación en Marruecos

No es necesario incorporar empleados de una manera específica según las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Marruecos. En su lugar, eres libre de decidir cómo quieres presentar a los empleados en tu compañía. Recomendamos revisar el contrato de empleo, el código de conducta de la compañía y otros documentos clave con los nuevos empleados durante su primer día o semana.

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