Las compañías en crecimiento recurren a nuevo talento de muchas maneras para apoyar sus objetivos de expansión. Aunque contratar empleados a nivel internacional es una opción, también puedes buscar contratistas independientes. Estos profesionales pueden ofrecer servicios beneficiosos a tu compañía si los contratas conforme a la normativa legal.
Contratación de contratistas en Marruecos
Los contratistas pueden ofrecerte las habilidades necesarias para completar proyectos a corto y largo plazo dentro de tu compañía. Comprender el marco de esta designación puede ayudarte a evitar los riesgos asociados a la clasificación errónea.
Contratistas independientes vs. empleados de tiempo completo
Generalmente, los contratistas independientes son profesionales libres de dirección y control sobre la capacidad de sus servicios. Los contratistas ejercen una ocupación, oficio, negocio o profesión establecido de forma independiente. No se les proporcionan beneficios legales y deben presentar y pagar sus propios impuestos.
Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de un contratista independiente se considera empleado. La dirección y el control pueden incluir muchos factores, como revisiones periódicas, formación, especificación de las horas de trabajo o la ubicación, o la orientación de la persona sobre cómo realizar tareas.
Penalidades por clasificación errónea
Las empresas pueden definir erróneamente a los empleados a tiempo completo como autónomos o para ahorrar en costes laborales, pero esta clasificación errónea conlleva riesgos.
Si un organismo regulador determina que trabajas con un empleado de tiempo completo, puedes estar sujeto a multas, pagos atrasados en impuestos y seguridad social, y otras sanciones.
Cómo contratar autónomos en Marruecos
Tu compañía puede seguir 3 pasos definidos al contratar a un contratista independiente.
1. Realiza entrevistas con cuidado.
No existen leyes sobre cómo realizar entrevistas con contratistas independientes, pero un enfoque cuidadoso puede enfatizar el papel que desempeñará tu contratista.
En una entrevista de empleado, podrías centrarte en cómo la persona contribuye a la cultura y los valores de la compañía. En el caso de un contratista, estas preguntas son irrelevantes. En su lugar, haz preguntas sobre habilidades y experiencia para confirmar que un contratista tiene la capacidad de completar tu proyecto. Trata tu entrevista como una transacción comercial.
2. Crea un acuerdo de servicios.
Los contratos de trabajo sustituyen a los contratos de trabajo al contratar a un contratista independiente. Este documento detallará los términos de servicio para que ambas partes comprendan sus derechos y obligaciones. Los puntos críticos a tratar en este acuerdo son:
- Salario y arreglos.
- Descripción del proyecto.
- Definición de finalización de proyecto.
- Términos de despidos.
3. Introduce lo necesario.
Los procesos de incorporación o formación indican control por parte de la compañía, por lo que es esencial prescindir de estos procesos con los contratistas para evitar la clasificación errónea. Concéntrate en introducir los requisitos necesarios para completar el proyecto, como los flujos de trabajo a los que contribuirá el contratista y los puntos de contacto esenciales dentro de tu compañía.
Cómo pagar a los autónomos en Marruecos
Como los contratistas independientes no están sujetos a las leyes de salario mínimo como los empleados, ellos determinan el pago por sus servicios. Los contratistas suelen proporcionar facturas por el trabajo que realizan. Las empresas no son responsables de deducir impuestos ni de seguridad social de estos pagos.
Los calendarios de pagos variarán entre contratistas. Algunos pueden esperar pagos a plazos, mientras que otros pueden preferir una suma global al final del proyecto. Al redactar el contrato de servicios, las compañías y contratistas pueden hablar de estas expectativas salariales.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas independientes no tienen protecciones contra el despido y el desprecio como los empleados. El acuerdo de servicio debe describir cualquier término y condición de terminación, como causas razonables para el despido o los periodos de aviso requeridos.
Recurre a G-P al contratar autónomos en Marruecos.
Como parte de nuestra suite de productos globales de empleo #1 , G-P Contractor permite a las compañías contratar y pagar a contratistas globales más rápido, con flujos de trabajo de autoservicio y una amplia gama de opciones de pago flexibles. Tanto si contratas empleados como contratistas, nuestra plataforma agiliza el proceso con una única solución para tu fuerza de trabajo global.
Contáctanos para obtener más información.
