Nóminas en Marruecos.

Cuando decidas expandir tu negocio a Marruecos, debes considerar tus diferentes opciones de nómina en Marruecos, contratar de forma cumplida a los empleados adecuados y cerciorarte de que tu sistema de nóminas cumple con todas las leyes laborales de Marruecos.

Normas fiscales en Marruecos

Tanto empleadores como empleados deben contribuir a la seguridad social en Marruecos. La cantidad de la contribución varía desde 6.74% de los salarios para empleados y hasta 21.09% para empleadores.

Los empleados deben contribuir al régimen de seguridad social gestionado por la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).

Las tarifas de la CNSS son las siguientes y se aplican al salario bruto, excluyendo las deducciones e indemnizaciones exentas.

Los empleadores también deben contribuir a una tasa de ingresos corporativo del 31%, o 37%, para seguros, banca e instituciones financieras. Algunas compañías con ingresos impuestos majables de 300000 reciben tasas preferenciales de impuestos corporativos.

El IVA se aplica bajo el código fiscal marroquí. El tipo estándar de IVA es del 20%.

Opciones de nómina para compañías en Marruecos

Las compañías disponen de 3 principales opciones de nómina de Marruecos entre las que elegir:

• Interno: También puedes elegir gestionar la nómina interna de tu filial si estás comprometido con Marruecos. Sin embargo, tendrás que contratar a un equipo más grande de Recursos Humanos y tener un conocimiento completo de las leyes de cumplimiento del país.
• Compañía de procesamiento de nóminas en Marruecos: También podrías optar por trabajar con una compañía de procesamiento de nóminas marroquí que se encargue de configurar tu nómina. Sin embargo, aún tendrás que cerciorarte de que tu nómina externalizada sea cumplimiento.
• G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Marruecos y mantener la conformidad es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nuestro equipo como guía, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, liberándote para centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.

Cómo establecer una nómina en Marruecos

Si decides gestionar tu nómina en Marruecos tú solo, tendrás que aprender y cumplir con todas las leyes laborales del país. También tendrás que establecer una filial en Marruecos antes de poder contratar empleados, gestionar la nómina y distribuir compensaciones y beneficios. Dependiendo de dónde constituyas y la entidad que elijas, puede pasar meses antes de que puedas empezar a contratar empleados legalmente.

Términos de derecho/despido

Recomendamos detallar los términos de derecho y despido en un contrato de empleo escrito antes de contratar empleados y agregarlos a tu nómina en Marruecos. El país permite periodos de prueba que pueden renovar una vez luego de su duración inicial. Si decides rescindir un contrato de empleo, debes seguir los plazos de preaviso que establecen la duración del servicio del empleado, así como el proceso específico requerido según el motivo del despido. Los empleados suelen ser elegibles para una indemnización que también depende de su antigüedad de servicio.

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