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Contratación en Serbia
El complicado entorno regulatorio de Serbia puede dificultar la apertura de un negocio. Sin embargo, en 2014, Serbia aprobó una legislación para reabrir la economía y facilitar el negocio empresarial.
Al negociar los términos de un contrato de empleo con un empleado en Serbia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos laborales en Serbia
Las nuevas leyes laborales permiten contratos de duración determinada de hasta 24 meses. En algunos casos, estos pueden extender a 36 meses, a toda la duración de un proyecto o, para personas dentro de 5 años previos a su jubilación, a toda la duración de su servicio restante.
Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo fuerte en Serbia, en la lengua local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Serbia deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en dinar serbio (RSD).
Horario laboral en Serbia
La semana estándar de trabajo en Serbia es de 40 horas. Se permiten horas extra, pero no deben superar las 4 horas al día ni las 8 horas por semana. Los trabajadores tienen derecho a un descanso de 12horas entre días laborables y al menos un descanso de 24horas a la semana.
Vacaciones en Serbia
Serbia celebra 7 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Día de Navidad ortodoxa
- Sretenje (Día Nacional)
- Día del Trabajo
- Viernes Santo Ortodoxo
- Lunes de Pascua Ortodoxo
- Día del Armisticio
Días de vacaciones en Serbia
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales, y al menos 2 semanas de ellas deben tomar en conjunto. Los días de vacaciones del año anterior pueden trasladar al año siguiente, pero deben emplear hasta junio de 30.
El empleado tiene derecho a licencia remunerada, por una duración total de hasta 5 días laborables durante 1 año natural en caso de matrimonio, parto, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar. Los empleadores pueden determinar más casos en la ley general. Los empleados también suelen tener un día libre para el día de su patrón (slava en serbio) si lo celebran.
Serbia licencia por enfermedad
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada. Están obligados a proporcionar a la entidad empleadora un certificado médico con los motivos de la baja y el tiempo estimado de ausencia. El aviso debe entregar 3 días luego del inicio de la licencia por enfermedad.
Si el empleado falta al trabajo debido a una lesión en el trabajo, tiene derecho al 100% del salario por hasta 30 días. Si la lesión no se produjo en el trabajo, el empleado tiene derecho al 65% del salario.
Baja por maternidad/paternidad en Serbia
Las empleadas embarazadas tienen derecho a recibir la licencia por maternidad de hasta 365 días para sus primeros 2 hijos y 2 años para el tercer y cuarto hijo. Si el primer o segundo embarazo del empleado resulta en partos múltiples, tiene derecho a 2 años de licencia por maternidad.
Los empleados con licencia por maternidad tienen derecho a un salario igual al salario medio que recibieron durante los 12 meses previos al inicio de su licencia, hasta un máximo de 5 veces el salario local medio. No se puede despedir a los empleados durante la baja.
Si la empleada embarazada tiene una duración determinada contrato de empleo, ese plazo se extiende automáticamente hasta el final de la baja.
El padre puede ejercer la licencia por maternidad en caso de fallecimiento de la madre o cuando sea necesario por motivos excepcionales, como en caso de enfermedad grave de la madre, si el niño es abandonado por la madre, etc.
Los padres tienen derecho a 7 días de baja por paternidad.
Beneficios complementarios para Serbia
Al calcular el salario en Serbia, es importante incluir:
- Salario básico.
- Salario basado en el rendimiento.
- Incremento salarial.
- Capacidades de comida.
- Coste del transporte público hacia y desde el trabajo.
- Prestaciones festivas.
Estos últimos 3 pagos obligatorios deben contabilizar por separado de otros componentes salario. En cuanto a beneficios complementarios, los empleados valoran mucho los suplementos privados de salud.
Bonificaciones
Un incentivo basado en el rendimiento forma parte del cálculo habitual del salario en Serbia.
Terminación/indemnización en Serbia
Los contratos de trabajo de duración determinada terminan automáticamente al final del plazo.
Los contratos de empleo permanente pueden ser rescindidos por bajo rendimiento y debe notificar con al menos 8 días. Puede ser necesario un aviso de más de 30 días, dependiendo de la antigüedad del empleado. La duración exacta del preaviso debe incluir en el contrato del empleado.
Antes de ser despreciado por una infracción del deber laboral o disciplina, la entidad empleadora debe advertir al empleado. El empleado puede responder a esta advertencia y someterla a la opinión del sindicato. La entidad empleadora solo está obligada a tener en cuenta la opinión sindical.
El empleado puede recurrir el despido si esto se permite en el contrato de empleo. Dicha apelación debe iniciar en un plazo de 3 días desde la notificación de finalización del contrato. Un árbitro emitirá una decisión en un plazo de 10 días. Durante el proceso, el empleado es suspendido del trabajo.
Los empleados también pueden presentar un proceso judicial para anular el despido. En un plazo de 15 días desde la presentación, el empleado puede aplicar a la Inspección de Trabajo la autorización para volver al trabajo hasta que se resuelva el caso.
Al despedir a un empleado por incumplimiento del deber laboral o disciplina, la entidad empleadora debe pagar indemnización al empleado.
Si la entidad empleadora termina un empleado por despido, debe pagar una indemnización mínima basada en el salario del empleado.
Pago de impuestos en Serbia
El programa de seguridad social de Serbia incluye pensiones y discapacidad, seguro médico y seguro de desempleo. Empleados y empleadores contribuyen a todas 3 áreas a diferentes tasas:
- Pensiones e incapacidad: Los empleados contribuyen al 14% y los empleadores al 10%.
- Seguro de salud: Empleadores y empleados contribuyen 5.15%.
- Seguro de desempleo: Los empleados contribuyen 0.75%.
Los empleadores deben retener todos los impuestos sobre los ingresos de los empleados como parte de su nómina en Serbia. Todos los empleados son gravados al 10% (impuesto sobre los ingresos), sean nacionales de otros países o locales. El impuesto sobre la renta se calcula según la fórmula: (Salario bruto – RSD 21,712)*10%. En cuanto a las contribuciones sociales y sanitarias para empleados y empleadores, existe un umbral para las personas que pueden alcanzar el RSD 500,360.
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