A medida que expandes tu compañía a Serbia, tendrás que navegar por las opciones de nóminas serbias y establecer un proceso de gestión para garantizar el cumplimiento en el país.
Normas fiscales en Serbia
El programa de seguridad social de Serbia incluye pensiones y discapacidad, seguro médico y seguro de desempleo. Empleados y empleadores contribuyen a todas 3 áreas a diferentes tasas:
- Pensiones e incapacidad: Los empleados contribuyen al 14% y los empleadores al 10%.
- Seguro de salud: Empleadores y empleados contribuyen 5.15%
- Seguro de desempleo: Los empleados contribuyen 0.75%
Los empleadores deben retener todos los impuestos sobre los ingresos de los empleados como parte de la nómina de Serbia. Todos los empleados son gravados al 10% (impuesto sobre los ingresos), sean nacionales de otros países o locales. El impuesto sobre la renta se calcula según la fórmula: (Salario bruto – RSD 21,712)*10%. En cuanto a las contribuciones sociales y sanitarias para empleados y empleadores, existe un umbral para las personas que pueden alcanzar el RSD 500,360.
Opciones de nómina para compañías en Serbia
Antes de configurar tu nómina en Serbia, debes decidir qué opción es la mejor para tu compañía. Las 3 principales opciones de nómina de Serbia incluyen:
- Interno: Las compañías más grandes con un compromiso a largo plazo con Serbia pueden querer establecer su propia nómina interna. Esta opción requerirá contratar un equipo más amplio de Recursos Humanos para gestionar la nómina y garantizar el cumplimiento.
- Compañía de procesamiento de nóminas Serbia: Una compañía Serbia de procesamiento de nóminas se encargará de la tercerización de tu nómina, pero seguirás siendo responsable de todas las normativas de nóminas y del cumplimiento con la legislación laboral.
- Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Por último, puedes aprovechar los servicios de Plataforma global de empleo deG-Ppara agilizar la nómina en Serbia y mantenerte cumplimiento. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo establecer una nómina en Serbia
Lo más importante que necesitas antes de configurar tu nómina en Serbia es una filial. Establecer una filial en Serbia te permite operar legalmente en el país y empezar a contratar empleados y agregarlos a una opción de nómina Serbia. Sin embargo, establecer una filial puede llevar semanas o meses. Por suerte, no tienes que pasar por este proceso con G-P. Con nuestra infraestructura global de entidad, puedes empezar a contratar en Serbia de forma rápida y cumplida, sin crear nuevas entidades.
Términos de derecho/despido
Es buena práctica definir los términos de derecho y despido en un contrato de empleo antes de contratar a los miembros del equipo y configurar tu nómina, ya que despido puede ser complicado en Serbia. Debes incluir la duración exacta del preaviso en tu contrato y avisar al empleado antes de despedirlo por incumplimiento del deber laboral o disciplina.
Optimiza la gestión global de nóminas con G-P.
G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nóminas con nuestra plataforma global líder en el mercado. Paga a tu equipo con confianza en cualquier parte del mundo y en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizada puntual del 99%, todo con solo unos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes en GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, sincronizando automáticamente los datos de nóminas de empleados entre plataformas para crear una fuente fiable y cómoda de verdad para los equipos de Recursos Humanos.
solicitar una cotización para saber más sobre cómo podemos apoyarte.
