La compensación y los beneficios son importantes para atraer y retener al mejor talento. Cumplir o superar las leyes de compensación de Serbia te ayudará a conseguir mayores tasas de retención y te dará ventaja sobre la competencia. Si tu plan de gestión de beneficios en Serbia proporciona el mínimo legal, puedes sentirte seguro de cumplir con el cumplimiento y ofrecer beneficios complementarios para que tus puestos vacantes sean más atractivos.
Cuando te asocias con G-P, no tienes que preocuparte por las complejas leyes de compensación y normativas de contratación de Serbia. Nuestras soluciones Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te permiten contratar de forma cumplida a miembros del equipo en cuestión de minutos, sin necesidad de crear una entidad.
Leyes de compensación de Serbia
Las leyes del país no exigen bonificaciones, pero todos los ciudadanos serbios tienen derecho a una 0.4% de aumento salarial por cada año que trabajan. Los empleados pueden hacer horas extra a petición razonable de la entidad empleadora. Sin embargo, ese trabajo no puede superar las 8 horas a la semana ni 4 horas al día. Los empleados deberían recibir al menos un aumento del 26% en su salario básico por horas extra.
Beneficios garantizados en Serbia
Los planes de gestión de beneficios en Serbia deben incluir los beneficios garantizados exigidos por la ley. Esto incluye al menos 9 días libres por las festividades 7 del país y un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas cada año. Serbia también cuenta con una política única de licencia por enfermedad que permite a los empleados cobrar el 100% del salario durante hasta 30 días si la enfermedad se debe a una lesión laboral. Si la lesión o enfermedad no fue por el trabajo, el empleado recibe el 65% de su salario.
La baja por maternidad y paternidad son 2 otros beneficios garantizados en Serbia. Las empleadas embarazadas pueden recibir hasta 1 año completo de tiempo libre remunerado para sus primeros 2 hijos, y 2 años para el tercero y cuarto. Los padres tienen 7 días de baja por paternidad.
Gestión de beneficios en Serbia
Algunos beneficios no son obligatorios por ley, pero pueden dejar una impresión positiva en los empleados. Por ejemplo, las leyes de compensación de Serbia no exigen una prima, pero la mayoría de los empleadores incorporan una prima basada en el rendimiento en el salario del empleado. Muchos empleados también valoran la atención sanitaria privada, por lo que los empleadores suelen ofrecer un plan o una asignación.
Restricciones para capacidades y compensación
Antes de elaborar un plan de gestión de beneficios, las empresas deben establecer una filial en el país. Sin embargo, puede llevar semanas o meses aprender todas las leyes laborales de Serbia e incorporarlas completamente. Durante ese tiempo, los empleadores no pueden contratar ni conceder compensación ni beneficios.
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