Contratar a las personas adecuadas en Serbia puede marcar toda la diferencia en el éxito de tus operaciones allí. Para ello, necesitarás comprender la cultura laboral y la etiqueta empresarial en Serbia, así como las leyes relacionadas con la contratación, el reclutamiento y el empleo.
Sin embargo, establecer una filial presenta desafíos para el proceso de contratación. Puede llevar semanas o meses incorporarse antes de poder contratar, lo que lleva a los candidatos talentosos a buscar nuevos puestos en otros lugares. Por suerte, G-P tiene una alternativa. Nuestras soluciones Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te permiten evitar la creación de entidades y comenzar a contratar en Serbia de forma rápida y cumplida.
Reclutamiento en Serbia
Deberías dedicar un tiempo a familiarizarte con los aspectos más técnicos del proceso de selección, incluidas las responsabilidades legales. El incumplimiento puede suponer costosos contratiempos y comisiones para tu negocio, por lo que es fundamental que comprendas las leyes aplicables.
Leyes contra la discriminación en Serbia
Como en muchos otros países, Serbia cuenta con un conjunto de leyes para proteger a los empleados de la discriminación durante los procesos de selección y más allá. Bajo la ley laboral en Serbia, los empleadores no pueden discriminar a trabajadores o posibles contratados basar en las siguientes características:
- Nacimiento
- Género
- Raza
- Idioma
- Color de piel
- Condición de salud
- Edad
- Embarazo
- Estado civil
- Antecedentes sociales
- Religión
- Invalidez
- Nacionalidad
- Orientación sexual
- Compromisos familiares
- Creencias políticas u otras
- Capacidad financiera
- Membresía en organizaciones políticas o sindicatos
- Otras predisposiciones personales
Con una lista tan completa de características protegidas, es importante tener en cuenta el lenguaje que se emplea cuando se comunica con los candidatos en Serbia. No menciones ningún rasgo en tus ofertas de empleo a menos que sean requisitos reales para el puesto. También deberías pensar detenidamente en las preguntas que se hacen durante las entrevistas, incluso en conversaciones informales.
Leyes laborales de Serbia
Debes seguir las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Serbia de principio a fin. Las leyes laborales del país permiten contratos de duración determinada de hasta 24 meses, con la opción de prorrogar por 36 meses, la duración del proyecto o la totalidad del servicio restante del empleado si se encuentra dentro de 5 años previos a la jubilación.
Serbia exige un contrato de duración determinada o duración indefinida en el idioma local cada vez que contratas un empleado. El contrato debe detallar los términos de la compensación, los beneficios y los requisitos de despido del empleado. Asegúrate de que todas las cantidades de compensación estén en dinar en lugar de en otra moneda.
Incorporación en Serbia
Las empresas en Serbia son libres de incorporar empleados como consideren oportuno. Aunque las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Serbia no estipulan una única forma de incorporar a los empleados, existen algunos pasos que los empleadores pueden seguir para que los empleados se sientan más cómodos. Por ejemplo, muchas empresas leen el contrato de empleo con los nuevos empleados durante su primer día o semana y revisan cualquier política de la empresa que pueda afectar a su puesto.
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