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Amplía tu fuerza de trabajo global en Bandera de SueciaSuecia

Suecia

POBLACIÓN

10,540,886

IDIOMAS

  1. Sueco

CAPITAL DEL PAÍS

Estocolmo

MONEDA

Corona sueca (SEK)

Todo lo que necesitas para contratar en Suecia.
Resumen de Plataforma global de empleo (Employer of Record) Miniatura

Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Suecia.

La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite a tu empresa empezar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.

Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Resumen de nóminas Miniatura

Nóminas en Suecia.

Suecia es un lugar atractivo para que las compañías crezcan, especialmente por su economía en desarrollo y su fuerte voz en cuestiones de empleo y política internacional europeas. Sin embargo, el país cuenta con varias protecciones laborales y sindicatos que pueden dificultar la consolidación de tu nómina en Suecia.

En lugar de pasar por el proceso por tu cuenta, G-P puedes eliminar la confusión en la contratación, el cumplimiento normativo y la nómina a través de nuestro modelo Plataforma global de empleo (Empleador Registrado).

Contratación Bandera de SueciaSuecia.

Una de las partes más difíciles de iniciar operaciones en un país nuevo es encontrar a los empleados adecuados. Las compañías en crecimiento tienen que aprender todas las leyes suecas de cumplimiento con la legislación laboral y seguirlas estrictamente al contratar nuevos talentos. Como expertos en empleo global, recopilamos algunas pautas útiles para ayudarte a empezar a reclutar y contratar en Suecia.

Más información
Infórmate sobre la contratación global

Compensación y beneficios en Suecia.

Determinar la compensación y los beneficios para tus equipos puede ser complicado, independientemente de la ubicación geográfica, pero el proceso se vuelve aún más complicado si no estás familiarizado con el país ni el clima empresarial. Si vas a expandirte a Suecia, aquí tienes algunas cosas que debes saber.

Ninguno

Salario mínimo al mes

25 days

Vacaciones anuales (mínimo)

Ninguno

Salario mínimo al mes

25 days

Vacaciones anuales (mínimo)

Filial de Suecia.

Suecia cuenta con múltiples estructuras empresariales entre las que las compañías pueden elegir al establecer una filial, y aunque el proceso de estatutos sociales es similar al de otros países de la Unión Europea, a menudo puede tardar meses en completar, lo que puede afectar a los plazos de tu negocio y a las iniciativas estratégicas de crecimiento.

Sin embargo, G-P ofrece una alternativa. En lugar de optar por la vía subsidiaria convencional en Suecia, nuestra solución Plataforma global de empleo (Empleador Registrado) puede agilizar tu entrada — sin necesidad de nuevas entidades — permitiéndote comenzar operaciones en minutos en lugar de meses.

Subsidiaria de Suecia
Guía de visa de trabajo y licenciasUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y licencias de trabajo enSuecia

Visas y licencias en Suecia.

Suecia es miembro de la Unión Europea (UE), lo que significa que los ciudadanos de la UE, el EEE y suizos tienen derecho a trabajar en Suecia sin necesidad de solicitar un permiso de trabajo. Si no sabes cómo obtener una visa de trabajo para empleados internacionales en Suecia, reunimos algunas recomendaciones útiles.

Aviso legal

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.

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