Contratar en Suecia te da acceso a una fuerza de trabajo altamente cualificada en una de las economías más innovadoras de Europa. Es un destino atractivo para empleadores globales — si sabes navegar por las leyes laborales y los convenios colectivos (CBA) del país.

Una entidad empleadora de registro de Suecia (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) contrata y gestiona talento por ti, para que no tengas que lidiar con los requisitos locales. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), G-P gestiona todo en tu nombre, desde contratos hasta nóminas. Con G-P, puedes contratar al mejor talento en más de 180 países, incluida Suecia, sin crear una entidad local.

Simplifica la contratación en Suecia con una entidad empleadora registrada

Se necesita experiencia local para navegar por la normativa laboral sueca —como la Ley de Protección del Empleo (Lagen om Anställningsskydd, o LAS)— y los acuerdos colectivos.  

Con una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial), no necesitas establecer una entidad local para contratar en Suecia. A Sweden Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), al igual que G-P, actúa como entidad legal empleadora y se encarga de todo el ciclo de vida laboral, desde la incorporación hasta el proceso de desvinculación.

La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proceso de contratación en Suecia:

  1. Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en Suecia, ya que te guiará por el panorama legal local.

  2. Busca a tu candidata ideal para la persona. Encuentras al mejor talento, y la Plataforma global de empleo (Empleador de Oficio) se encarga del resto.

  3. Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo redacta un contrato de cumplimiento local conforme a las leyes laborales suecas, incluyendo salario, horario laboral y periodos de preaviso.

  4. Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona todo el ciclo de vida laboral. Esto incluye gestionar la nómina de los afiliados a tu equipo y gestionar los beneficios

Contratos laborales en Suecia

Los acuerdos verbales son legales, pero los empleadores deben proporcionar a los empleados los términos principales por escrito en un plazo de siete días desde el inicio del trabajo. Los principales términos del puesto incluyen compensación, beneficios, funciones y requisitos de despido. 

Recomendamos declarar la compensación en coronas suecas (SEK), pero esto solo es un requisito legal para solicitudes de permiso de trabajo o para empleados que no sean ciudadanos suecos ni residentes permanentes. 

Como tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Suecia, G-P garantiza que todos los contratos laborales cumplan con la ley laboral del país y cualquier acuerdo colectivo aplicable.

Lee más sobre cómo utilizar una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratos laborales.

Derechos de salida en Suecia

Horario laboral en Suecia

La Ley de Horas de Trabajo (Arbetstidslagen) establece la semana estándar de trabajo en 40 horas. Los empleados disponen de al menos 11 horas consecutivas de descanso entre días laborables y 36 horas de descanso cada siete días.  

Las horas extra generales están limitadas a 200 horas al año. Sin embargo, se permiten 150 horas adicionales de "horas extra" en circunstancias especiales. La Ley de Horas de Trabajo no regula las tarifas de pago de horas extra ni el tiempo libre. El acuerdo colectivo de trabajo o contrato individual aplicable lo establece. Las horas extra suelen pagar con una prima del 50al100%. 

Festivos en Suecia

Los empleados en Suecia tienen 13 festivos pagados. Ciertos días — como la Nochebuena, la Nochebuena y la Nochevieja — también se consideran festivos, y la mayoría de los empleados tienen un día libre completo o parcial, dependiendo de su contrato o acuerdo colectivo de trabajo relevante.

  • Día de Año Nuevo

  • Epifanía

  • Viernes Santo

  • Domingo de Pascua

  • Lunes de Pascua

  • Día de la Ascensión

  • Día del Trabajo

  • Domingo de Pentecostés*

  • Día Nacional

  • Día del solsticio de verano

  • Día de Todos los Santos

  • Día de Navidad

  • Segundo Día de Navidad

*Esta festividad siempre cae en domingo, así que no supone un día libre extra de trabajo para la mayoría de los empleados.

Días de vacaciones en Suecia

La Ley de Vacaciones Anuales (Semesterlagen) otorga a los empleados al menos 25 días de vacaciones anuales. El permiso remunerado se acumula durante el "año cualificante" (abril 1– marzo 31) y puede tomarse en el siguiente "año festivo" (también abril 1– marzo 31). La mayoría de los empleadores permiten que los empleados reciban licencia remunerada desde su primer año de empleo, a menudo mediante el avance de licencia remunerada (llamada förskottssemester). 

Baja por enfermedad en Suecia

Los empleadores o la agencia sueca de seguridad social pagan la licencia por enfermedad (Försäkringskassan), dependiendo de cuánto tiempo esté un empleado enfermo.

  • Día uno: La entidad empleadora deduce el 20% del salario semanal medio del empleado (llamado karensavdrag). Esto significa que normalmente los empleados no cobran el primer día de licencia por enfermedad.

  • Días dos a 14: La entidad empleadora paga el 80% del salario.  Los empleados deben tener una receta médica desde el octavo día de enfermedad. 

  • A partir del 15 día: Försäkringskassan paga el subsidio por enfermedad, siempre que el empleado esté cubierto por la seguridad social sueca. Los empleados reciben aproximadamente el 80% de sus ingresos que cumplen los requisitos, hasta un máximo.

Licencia por paternidad en Suecia

Suecia tiene una de las políticas de licencia por paternidad más generosas del mundo. 

Los padres comparten 480 días de licencia por hijo. Hoy en día, 90 están reservados para cada progenitor y no pueden transferir. Los días de licencia pueden emplear hasta que el niño cumpla 12 años o termine su quinto curso escolar.

El progenitor que da a luz puede comenzar su licencia hasta siete semanas antes de la fecha prevista. El progenitor que no da a luz también recibe 10 días de licencia alrededor del momento del nacimiento. Estos 10 días son independientes de los 480 días de licencia por paternidad.

La seguridad social sueca paga una capacidad parental. Durante los primeros 390 días, se paga aproximadamente el 80% de los ingresos del empleado, hasta un tope anual de ingresos de 592SEK000 por 2026. 

Los 90 días restantes se pagan en un tasa fija. Los empleadores no están legalmente obligados a complementar este beneficio, pero es una práctica común cubierta por muchos CBA.

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro en Suecia a gestionar los derechos a las licencias

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Suecia garantiza que cumplas con las leyes locales de licencias gestionando derechos como anuales y licencia por enfermedad. También gestionan licencia por paternidad, así que tú no tienes que hacerlo.

Seguro médico y capacidades complementarias en Suecia

Suecia ofrece una atención sanitaria universal y de alta calidad para todos los residentes. Sin embargo, el seguro médico privado se está convirtiendo en una capacidad complementaria común, ya que ofrece un acceso más rápido a especialistas y a ciertos tratamientos. 

Otros beneficios complementarios incluyen:

  • Pensión ocupacional (tjänstepension): No es obligatoria, pero aproximadamente el 90% de los empleados están cubiertos para este beneficio mediante acuerdos colectivos, lo que lo hace estándar. Las pensiones ocupacionales son esquemas privados basados en el empleo, separados de la pensión estatal. Los empleadores suelen aportar entre 5y10% del salario bruto de un empleado. 

  • Extras opcionales: Algunas compañías ofrecen vales para comidas, planes de incentivos para stock o días extra de vacaciones anuales. El tiempo extra de vacaciones es una capacidad complementaria común, especialmente para el personal sénior o como parte de los acuerdos colectivos. 

Bonificaciones en Suecia

Los empleados reciben un suplemento de pago por vacaciones (semestertillägg). Los empleados asalariados mensualmente suelen recibir 0.43% de su salario mensual por día de vacaciones. Los empleados con salario variable reciben el 12% de su ingreso total del año anterior. 

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con los beneficios en Suecia

Una entidad empleadora de registro de Suecia gestiona y gestiona beneficios obligatorios y complementarios en tu nombre. Emplear una Plataforma global de empleo de Suecia (Empleador de Registro) garantiza que ofreces beneficios competitivos para atraer a los mejores talentos, cumpliendo con las leyes laborales locales.

Terminación e indemnización en Suecia

La libertad condicional puede durar hasta seis meses. La entidad empleadora debe dar un preaviso de al menos dos semanas y notificar al sindicato del empleado si termina durante este periodo. El empleado puede dimitir con efecto inmediato, salvo que se acuerde lo contrario en el contrato o acuerdo colectivo de trabajo.

Tras el periodo de prueba, el despido debe basar en razones objetivas (sakliga skäl), como despido, mala conducta o desempeño. Los periodos de preaviso legal aumentan con la antigüedad del servicio, comenzando en un mes y alcanzando un máximo de seis meses para empleados con 10 o más años de servicio. 

La indemnización no es obligatoria, pero los empleados reciben el salario completo y los beneficios durante su periodo de notificación. No seguir los procedimientos correctos de despido, incluyendo consultar a los sindicatos si es necesario, puede tener consecuencias legales y financieras.

A Sweden Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) garantiza cumplimiento despido y proceso de desvinculación, así que no tienes que preocuparte por riesgos legales.

Nóminas e impuestos en Suecia

Los empleadores contribuyen a los pagos sociales de empleado seguridad. La contribución a la seguridad social es 31.42% del salario bruto del empleado e incluye:

  • Seguro de pensión (pensión de vejez) 

  • Seguro de salud (beneficios por enfermedad) 

  • Seguro parental (licencia por paternidad) 

Los empleados que ganan más de 643SEK000 al año pagan un impuesto nacional sobre los ingresos del 20%. También pagan un impuesto municipal sobre los ingresos, que es alrededor del 32% de su salario, dependiendo de dónde vivan.  

Los no residentes que trabajan en Suecia suelen pagar una 22.5%% "SINK tax" (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta o "impuesto especial sobre los ingresos para no residentes"). Este impuesto disminuye al 20% en 2027.

Los empleadores retienen y pagan todos estos impuestos a las autoridades fiscales suecas. 

A Sweden Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) se encarga de todos los aspectos de la gestión de nóminas . Esto incluye la retención de impuestos y la remisión de las contribuciones obligatorias a la seguridad social. 

Elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada en Suecia

Al seleccionar una entidad empleadora de registro en Suecia, ten en cuenta lo siguiente:

  • Experiencia en cumplimiento: La Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) debe tener un conocimiento profundo de las leyes laborales suecas, incluyendo la Ley de Protección del Empleo (Lagen om Anställningsskydd), los convenios colectivos y la normativa fiscal local. Esto garantiza que todas las prácticas laborales, desde contratos hasta despido, sean plenamente cumplimiento.

  • Oferta de servicios integral: Un socio de primera categoría de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe gestionar todos los aspectos del empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y los procedimientos de proceso de desvinculación.

  • Comprensión local del mercado: Busca una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con una fuerte presencia local o experiencia probada en Suecia. Comprender las normas y matices culturales del mercado puede influir en las experiencias de empleado.

  • Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Employer of Record) debe poder adaptar a tus necesidades de contratación, ya sea que contrates a un solo empleado o a un equipo global, y escalar con tu estrategia de expansión global.

  • Tecnología e integración: Una plataforma artificial de inteligencia simplifica la incorporación, la gestión de beneficios y la nómina. Confirma que la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) se integra con los sistemas existentes de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas para evitar retrasos operativos.

  • Transparencia y comunicación: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre cambios en el cumplimiento.

  • Reputación y referencias: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Employer of Record), los testimonios de clientes y el reconocimiento del sector para cerciorarte de que tienen un historial de fiabilidad y éxito.

  • Seguridad y cumplimiento de datos. Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) siga protocolosestrictos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de los empleados y mantener el cumplimiento normativo.

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G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es la galardonada solución global de contratación habilitada por IA que permite a startups, pymesy compañías empresariales formar equipos globales con facilidad. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, sin la complejidad de la configuración de entidades locales. 

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