Suecia es un lugar atractivo para que las compañías crezcan, especialmente por su economía en desarrollo y su fuerte voz en cuestiones de empleo y política internacional europeas. Sin embargo, el país cuenta con varias protecciones laborales y sindicatos que pueden dificultar la consolidación de tu nómina en Suecia.

En lugar de pasar por el proceso por tu cuenta, G-P puedes eliminar la confusión en la contratación, el cumplimiento normativo y la nómina a través de nuestro modelo Plataforma global de empleo (Empleador Registrado).

Normas fiscales en Suecia

Los empleadores tienen múltiples obligaciones graves. La seguridad social sueca —que cubre enfermedad, discapacidad, jubilación y más— se financia principalmente mediante contribuciones de los empleadores, y normalmente asciende a unos 31.42% del salario bruto de un empleado. Sin embargo, los empleadores internacionales contribuyen con algo más del 21% del salario bruto de un empleado.

Cuando se establece una nómina en Suecia, los empleadores son responsables de deducir el impuesto sobre los ingresos, que varía según cuánto gane un empleado. Los empleados deben pagar impuestos municipales a diferentes tipos según el lugar donde vivan.

Opciones de nómina para compañías en Suecia

Las compañías tienen 3 opciones principales a la hora de establecer una nómina en Suecia:

  • Interno: Las compañías que planean permanecer en Suecia durante mucho tiempo pueden querer invertir en establecer su propia filial para gestionar la nómina internamente. Esta opción es la más cara, ya que tendrías que contratar a un equipo de Recursos Humanos y conocer todas las leyes laborales del país para garantizar el cumplimiento.
  • Compañía sueca de procesamiento de nóminas: Algunas compañías más pequeñas pueden optar por externalizar la nómina a una compañía local con sede en el país. Con esta opción, seguirás siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
  • G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Suecia y mantener en cumplimiento es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.

Cómo establecer una nómina en Suecia

Antes de poder contratar empleados o establecer una nómina en Suecia, tendrás que crear una filial. Las compañías deben registrar el nombre de su compañía, lo que puede tardar de 2 a 4 semanas. Luego, crea una cuenta bancaria en Suecia, deposita las acciones de la compañía y regístrate en la oficina de impuestos sueca. Sin embargo, las compañías pueden evitar la creación de entidades asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P.

Plazos de derecho y despido

Antes de contratar empleados y agregarlos a tu nómina, es buena práctica redactar un contrato de empleo que detalle cualquier condición de derecho o de desprecio. En Suecia, los periodos de preaviso suelen depender de antigüedad o de acuerdos sindicales que puedan cubrir a los empleados.

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