Una de las partes más difíciles de iniciar operaciones en un país nuevo es encontrar a los empleados adecuados. Las compañías en crecimiento tienen que aprender todas las leyes suecas de cumplimiento con la legislación laboral y seguirlas estrictamente al contratar nuevos talentos. Como expertos en empleo global, recopilamos algunas pautas útiles para ayudarte a empezar a reclutar y contratar en Suecia.

Selección de personal en Suecia

Al reclutar en Suecia, no es necesario que hables sueco. La mayoría de los escandinavos hablan inglés, lo que facilita encontrar candidatos altamente cualificados y multilingües. Sin embargo, comunicar en inglés puede limitar tu búsqueda de empleo, por lo que recomendamos aprender sueco o contratar a un traductor. La mayoría de las compañías internacionales eligen el inglés como idioma de negocios, pero tienen un dominio conversacional en sueco.

Formar un equipo en Suecia no es tan sencillo como publicar el trabajo en tu sitio web — las compañías necesitan saber dónde encontrar los mejores candidatos. La Agencia Pública de Empleo de Suecia ofrece apoyo a quienes buscan trabajo, y también puedes anunciar tus puestos vacantes en sitios privados. Algunas de las opciones más comunes incluyen:

Legal y comprobación de antecedentes

El país tiene muchas leyes relacionadas con el reclutamiento, incluyendo limitaciones en las verificaciones de antecedentes. El Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea (UE) limita a los empleadores a la obtención de cierta información, como datos en antecedentes médicos y penales. Sin embargo, en determinadas circunstancias pueden exigir verificaciones de antecedentes sanitarios y penales si la naturaleza del trabajo lo requiere.

Una excepción son los profesores y los maestros de guardería, que pueden tener que proporcionar un extracto de sus antecedentes penales antes de recibir una oferta de trabajo. Las empresas también pueden realizar una comprobación de crédito si es relevante para un puesto específico, como un trabajo en contabilidad.

Leyes contra la discriminación en Suecia

Los empleadores pueden decidir qué preguntas hacer para determinar si una persona candidata es la adecuada para el puesto. Sin embargo, las compañías no pueden hacer preguntas discriminatorias, como si la candidata a persona está embarazada o forma parte de un sindicato. La ley prohíbe la discriminación por la base de:

  • Sexo
  • Identidad de género
  • Etnia
  • Religión
  • Discapacidad
  • Orientación sexual
  • Edad
  • Estado laboral

La legislación laboral sueca también establece que los candidatos que no sean seleccionados para una entrevista pueden aplicar información sobre las cualificaciones de los candidatos seleccionados y/o contratados.

El proceso de solicitud puede incluir pruebas y exámenes, siempre que no se incluya una prueba genética como condición para el empleo. Tras contratar a alguien, los empleadores pueden exigir a los empleados que se sometan a un examen médico o a una prueba de drogas o alcohol si es necesario por cuestiones de salud o seguridad relacionadas con el trabajo.

Cómo contratar empleados en Suecia

Los empleadores deben proporcionar un contrato de empleo dentro de 30 días desde la fecha de inicio del empleado e incluir ciertos términos y condiciones del empleo. Sin embargo, es buena práctica redactar el contrato antes de contratar al empleado. Incluye términos como:

  • Tareas y título del puesto
  • Horas de trabajo
  • compensación
  • Beneficios
  • Requisitos de indemnización y despido
  • Periodos de notificación
  • Tiempo libre remunerado

Dado que Suecia tiene un historial de sindicatos fuertes, cerciórate de comprobar si existen Convenios Colectivos (CBA) que puedan cubrir a los empleados. Tendrás que cumplir o superar los mínimos del acuerdo colectivo de trabajo.

Leyes laborales de Suecia

Los empleados suelen trabajar 40 horas a la semana, salvo que se indique lo contrario en un acuerdo colectivo de trabajo. Se permiten hasta 200 horas extra cada año natural y se pagan a una tarifa del 50% al 100% más que el salario habitual del empleado. Los empleados pueden elegir entre una compensación económica o tiempo libre adicional a cambio de horas extra.

Incorporación en Suecia

Cada compañía incorpora empleados de forma diferente, pero la planeación es fundamental en cualquier situación. Deberías empezar determinando qué tipo de formación y apoyo necesita cada empleado para tener éxito. Elabora un horario detallado para la primera semana de la nueva persona empleada, incluyendo cualquier formación inicial necesaria para realizar tareas específicas.

Otros consejos incluyen:

  • Repasa el contrato de empleo con cada empleado durante su primera semana.
  • Desarrolla un programa de mentor.
  • Establece un código de conducta empresarial.
  • Incorporar a varios empleados al mismo tiempo.

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