Determinar la compensación y los beneficios para tus equipos puede ser complicado, independientemente de la ubicación geográfica, pero el proceso se vuelve aún más complicado si no estás familiarizado con el país ni el clima empresarial. Si vas a expandirte a Suecia, aquí tienes algunas cosas que debes saber.

Leyes de compensación suecas

Suecia no tiene un salario mínimo legal. En su lugar, los sindicatos negocian salarios mínimos según la industria o el tipo de puesto. Las horas extra en Suecia se compensan económicamente a una tarifa que oscila entre el 50% y el 100% del salario habitual del empleado, o mediante tiempo libre remunerado o vacaciones adicionales.

Capacidades garantizadas en Suecia

El país tiene 13 festivos durante los cuales los empleados tienen el día libre. Sin embargo, la política de la entidad empleadora o acuerdo colectivo de trabajo podría estipular días festivos adicionales, como medio día antes de un festivo.

Suecia también cuenta con amplias opciones de licencia por paternidad garantizadas a los empleados. Un empleado embarazado recibe un mínimo de 7 semanas de licencia remunerada antes de dar a luz y 7 semanas después, y su pareja recibe 10 días de licencia por paternidad alrededor del momento del parto. Ambos padres pueden tomar hasta 480 días de licencia por paternidad hasta el 8cumpleaños del niño.

Gestión de beneficios en Suecia

Además de los mínimos legales del país, las compañías también deberían ofrecer beneficios adicionales que los empleados puedan esperar. Estos beneficios pueden mejorar tu posición como entidad empleadora de elección para atraer a los mejores talentos a tus puestos vacantes.

Una capacidad complementaria común en Suecia es un plan de pensiones privado. Aunque las leyes del país no obligan a los empleadores a pagar una pensión extra, esta se está convirtiendo en un beneficio adicional preferido.

Muchas empresas también ofrecerán estos beneficios adicionales:

  • Vales para comida
  • Planes de incentivos en acciones
  • Vacaciones adicionales

Restricciones para capacidades y compensación

La mayoría de las restricciones de beneficios y compensación resultan de acuerdos colectivos colectivos. Consulta si existen acuerdos colectivos existentes antes de redactar un contrato de empleo. El acuerdo podría detallar desde salarios mínimos hasta diferentes horarios de trabajo, dependiendo del sector de tu compañía. Tendrás que cumplir o superar los mínimos del acuerdo colectivo de trabajo para mantenerte cumplimiento.

Planeación competitiva de beneficios en Suecia

A medida que tu compañía crece en Suecia, uno de los requisitos más importantes es diseñar planes de beneficios para empleados que cumplan con las leyes laborales y que se ajusten a tu cotización disponible. Con un programa competitivo, podrás demostrar tu compromiso con los empleados y ayudarlos a tener éxito.

Planes de beneficios empleado en Suecia

Mientras desarrollas una estrategia empresarial en Suecia, tendrás que crear un programa de beneficios que se adapte a las necesidades de tus empleados y cumpla con los requisitos legales y los estándares del mercado. Un programa estratégico hará que tu compañía sea más competitiva en reclutamiento y contratación. También puede mejorar tus tasas de retención.

Las compañías pueden ofrecer una variedad de beneficios adicionales para preparar a los empleados para el éxito, como:

  • Asistencia para vivienda y alojamiento
  • Estipendios para el cuidado y la educación de los niños
  • Prestaciones para actividad física
  • Asistencia para la reubicación

Requisitos para las capacidades de empleado en Suecia

La ley sueca estipula que todos los empleados deben recibir los siguientes beneficios:

  • Vacaciones anuales de 25 días como mínimo
  • Licencia por paternidad
  • Licencia por enfermedad
  • Licencia por discapacidad
  • Licencia educativa
  • Pensión

Cómo diseñar tu programa de beneficios para empleados

En cualquier país donde establezcas un nuevo negocio, verás que los requisitos de beneficios serán diferentes. Sin embargo, los pasos básicos para determinar las necesidades críticas de tu programa de beneficios son en su mayoría los mismos.

1. Determina los objetivos y cotizaciones de tu programa.

Tu primer paso para elaborar un plan de beneficios de empleado es evaluar los objetivos de tu compañía. Necesitas conocer el alcance de tu programa y cómo encaja en tu estrategia laboral global. Por ejemplo, si vas a contratar a un equipo grande, puede que tengas que priorizar ciertos beneficios sobre otros. Pero si empiezas con un equipo pequeño y buscas una alta retención, podrías invertir en beneficios complementarios más amplios.

Mientras determinas los recursos disponibles, comenta estos objetivos con las partes interesadas y evalúa tu presupuesto. Los recursos que puedes destinar a los beneficios probablemente cambiarán a medida que tu empresa crezca, pero establecer un presupuesto realista es fundamental en estas primeras etapas.

2. Evalúa las necesidades de empleado.

A medida que avanzas, necesitas determinar qué beneficios son los que más importan a los empleados. Cuando te tomas el tiempo para entender sus necesidades, puedes identificar ofertas de alta prioridad y aprovechar tu cotización de forma más eficaz.

Para recopilar información, quizá quieras realizar entrevistas con empleados de la región o enviar cuestionarios. También puedes investigar las ofertas de beneficios de las empresas locales para ver si puedes igualarlas o si puedes ofrecer un beneficio único que te ayude a destacar.

3. Crea tu programa de beneficios.

Una vez que recopilaste la información adecuada, aprovéchala para construir un plan de beneficios optimizado. Considera factores como las características de contención de costos, los gastos de tercerización, las necesidades administrativas y las contribuciones al empleado como parte de tus cálculos.

Costo medio de beneficios por empleado

Los gastos administrativos de las prestaciones dependerán, en gran medida, del programa que desarrolle. Mientras diseña el plan, concéntrese en el presupuesto en vez de en el costo promedio nacional.

Cómo calcular los beneficios para empleados

Puedes consultar las leyes laborales de Suecia para conocer las tarifas específicas de los beneficios del empleado, como licencia por enfermedad y licencia por paternidad.

Para las pensiones obligatorias de empleado, los empleadores deben aportar el 7% de los salarios de empleado al sistema. Puedes calcular el costo de cualquier beneficio adicional basándote en tarifas competitivas en tu región y sector.

¿Cómo se gravan los beneficios de empleado en Suecia?

Los empleadores deben informar de todos los beneficios y regalos que se concedan a los empleados. Todas las contribuciones a la seguridad social están sujetas a deducciones fiscales. En general, otros beneficios se consideran totalmente gravables a menos que estén específicamente exentos en los códigos fiscales suecos.

Las compañías pueden identificar las tasas correctas sobre los ingresos para cada empleado consultando con la administración tributaria nacional.

Planes de beneficios de salud para empleados

El sistema de seguridad social de Suecia proporciona beneficios de salud a todos los empleados, y la mayoría de los empleadores no necesitan ofrecer opciones de cobertura sanitaria complementaria. Sin embargo, las compañías son responsables de contribuir con la parte de una entidad empleadora de los pagos de seguridad social para cubrir estos beneficios de empleado.

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