Antes de contratar en Taiwán, deberás establecer un sistema de nóminas local de cumplimiento , todo ello mientras aprendes todas las leyes de compensación de Taiwán y decides los mejores beneficios para tu talento. Siguiendo estas mejores prácticas, puedes maximizar el impacto de tu plan de beneficios para reclutar a los mejores talentos y desarrollar tu compañía a nivel internacional.
Leyes de compensación de Taiwán
Taiwán aumentó su salario mínimo a TWD 27,470 al mes a partir del 1de enero de 2024. Esta ley también aumentó el salario mínimo por hora a TWD 183.
Taiwán tiene leyes estrictas de compensación por horas extra. Los empleados que sean elegibles para horas extra deben recibir el 134% de su salario habitual durante las primeras 2 horas de horas extra. Las segundas 2 horas se pagan a una tarifa del 167%. La ley también establece regulaciones adicionales si un empleado trabaja horas extra en un día de descanso o festivo nacional.
Beneficios garantizados en Taiwán
Al definir un plan de beneficios en Taiwán, debes incluir los mínimos legales relativos a tiempo libre, licencia por maternidad, seguro médico y aspectos similares. Taiwán tiene 9 festivos públicos durante los cuales los empleados tienen el día libre. Todos los empleados también reciben vacaciones anuales remuneradas según sus años de servicio. Los derechos de vacaciones anuales remuneradas son los siguientes:
- Los empleados que trabajaron más de 6 meses pero menos de 1 año reciben 3 días de licencia.
- Los empleados que trabajaron más de 1 año pero menos de 2 reciben 7 días de licencia.
- Los empleados que trabajaron más de 2 años pero menos de 3 reciben 10 días de licencia.
- Los empleados que trabajaron más de 3 años pero menos de 5 reciben 14 días de licencia.
- Los empleados que trabajaron más de 5 años pero menos de 10 reciben 15 días de licencia.
- Los empleados que trabajaron más de 10 años reciben 15 días más 1 día por cada año adicional de servicio, hasta un máximo de 30 días.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia por maternidad antes y luego del parto durante un total de 8 semanas. Los empleados que trabajaron más de 6 meses para una compañía reciben el salario completo durante la licencia por maternidad, mientras que los empleados que trabajaron menos de medio año tienen derecho a la mitad del salario. Los padres que no dan a luz tienen 7 días de baja de paternidad remunerada.
Gestión de beneficios en Taiwán
Los beneficios complementarios son otro aspecto importante de un plan de beneficios de Taiwán, que incluyen:
- Subsidios para la vivienda
- Bonificaciones en festivales
- Prestaciones para comida
- Capacidades médicas ampliadas a cónyuges e hijos dependientes
- 13salario del quince mes
Planeación competitiva de beneficios en Taiwán
Hacer crecer tu negocio en un país nuevo conlleva varias responsabilidades, incluida la planificación de beneficios. Los beneficios que ofreces pueden desempeñar un papel importante en tu éxito.
Planes de beneficios de empleado en Taiwán
Aunque los beneficios influyen en el cumplimiento de las leyes laborales, también te ayudan a construir una marca positiva como entidad empleadora. Un paquete de capacidades estable animará a más candidatos a aplicar tus vacantes y te ayudará a ganar notoriedad. Un plan de beneficios competitivo también puede mejorar la moral en el lugar de trabajo y aumentar la retención.
Obligaciones legales para los beneficios de empleado
Los empleadores son responsables de una variedad de disposiciones. Estos beneficios incluyen:
- Días festivos libres
- Vacaciones anuales remuneradas
- Baja de maternidad y paternidad remuneradas
- Seguro nacional médico
- Seguro de desempleo y seguro laboral
- Seguro de accidentes laborales laborales
Diseño de planes de beneficios para empleados en Taiwán
Cuando estés listo para diseñar tus planes de beneficios, debes tener en cuenta 2 factores: los recursos de tu compañía y las necesidades de los empleados. Sobrecargar tu compañía puede dificultar tu éxito, pero con el proceso adecuado, puedes lograr un equilibrio.
1. Determina tus recursos y objetivos.
Para mantener bajo control el gasto en beneficios, necesitas entender tus ingresos y cuánto estás dispuesto a aportar a tu plan. Tómate el tiempo para evaluar tus ingresos y gastos para crear una cotización de beneficios.
Tu equipo también debería tomar el tiempo para establecer objetivos y determinar cómo estos beneficios pueden ayudarte a alcanzarlos. Por ejemplo, si quieres dirigir tus esfuerzos hacia la captación de empleo, un plan de beneficios competitivo puede captar la atención de los buscadores de empleo.
2. Identifica las expectativas y necesidades de empleado.
Solo puedes ser competitivo en el mercado de trabajo si entiendes los estándares locales de beneficios y compensación. Investiga compañías similares a la tuya en sector, ubicación y tamaño para ver qué tipo de beneficios ofrecen a sus empleados. Si puedes cumplir o superar sus ofertas, probablemente los candidatos aplicar los puestos vacantes.
También puedes hablar de las expectativas con los empleados de tu región objetivo. Realiza entrevistas o distribuye encuestas para saber qué esperan los empleados de sus empleadores.
3. Crea tu plan.
Puedes aprovechar la información que has recopilado para identificar y priorizar las disposiciones que harán que tu empresa destaque. Asegúrate de asignar fondos a cualquier prestación requerida primero. Puedes distribuir el presupuesto restante según tus hallazgos — y a medida que crezcan tus ingresos, puedes ampliar tu plan para ofrecer aún más beneficios.
Costo medio de los beneficios
Cada empresa paga una cantidad diferente por los paquetes de beneficios. Los gastos dependerán del tamaño, la ubicación y el sector de tu empresa, por lo que es mejor crear un presupuesto basado en esos factores en lugar de en una media nacional. Este enfoque facilita ampliar tus beneficios con tu empresa y mantener el cumplimiento en cada paso del proceso.
Cómo calcular los beneficios para empleados
Los cálculos variarán según los beneficios que ofrezcas. Las compañías pueden encontrar orientación para calcular los beneficios requeridos en la normativa laboral de Taiwán. Por ejemplo, el seguro laboral forma parte de las cotizaciones obligatorias a la seguridad social. Con el seguro laboral y el seguro de desempleo, los empleadores pagan un 70%, los empleados pagan un 20% y el gobierno un 10%. Con el seguro de accidentes laborales, la entidad empleadora paga el 100%.
Otras contribuciones de entidad empleadora para seguridad social incluyen:
- 6% para pensiones
- 0.7% para el seguro de desempleo
- 3.1% para seguro médico
¿Cómo se gravan los beneficios del empleado en Taiwán?
Todas las formas de remuneración, incluidas las capacidades, generalmente se consideran ingresos sujetos a impuestos. Sin embargo, hay algunas excepciones. Las asignaciones de comida de hasta 3TWD000 al mes no son gravables. Si una entidad empleadora proporciona directamente vivienda a un empleado —no una asignación de vivienda— esta disposición también se considera no gravable.
Beneficios de salud para empleados
El país ofrece atención sanitaria a través de un programa nacional de seguro médico. Los empleadores cubren aproximadamente el 60% del cuidado, los empleados cubren el 30% y el gobierno cubre el 10%. Los empleadores están legalmente obligados a realizar estas contribuciones en nombre de los empleados.
Este sistema sanitario financiado con fondos públicos cubre una variedad de tipos de servicios, pero no llega a todos. Aunque no es obligatorio el seguro privado complementario, los empleadores pueden optar por ofrecer estos esquemas.
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