A medida que tu compañía crece, contratar internacionalmente puede ser una forma eficaz de entrar en nuevos mercados y alcanzar tus objetivos. Taiwán cuenta con un amplio grupo de contratistas independientes con habilidades especializadas para ayudarte a cubrir diversas necesidades de proyecto.
Contratación de trabajadores autónomos en Taiwán
Antes de comenzar el proceso de contratación, debes entender en qué se diferencian los autónomos de los empleados y cómo esta distinción afecta a tus responsabilidades.
Contratistas independientes vs. empleados
Como son autónomos legales, los contratistas independientes no forman parte de una compañía. Los contratistas independientes no están sujetos a la dirección y control de una compañía como los empleados; más bien, tienen la libertad de determinar sus propios horarios de trabajo y métodos para completar tareas. Las leyes laborales en Taiwán establecen que las compañías no son responsables de los impuestos de retención para los contratistas. De manera similar, los contratistas no tienen derecho legal a la cobertura de beneficios.
Penalidades por clasificación errónea
Clasificar incorrectamente a los trabajadores puede tener graves consecuencias para las compañías, así que cerciórate de que la designación de contratista realmente se aplique. Clasificar incorrectamente a un empleado puede poner a las compañías en riesgo de multas y sanciones, incluyendo pagos retroactivos de beneficios durante toda la duración del servicio.
Cómo contratar contratistas independientes en Taiwán
Tanto si tu compañía planea contratar contratistas para trabajar in situ como en remoto, para proyectos a corto o largo plazo, puedes seguir estos 3 pasos para comenzar el proceso de contratación con buen pie.
1. Realiza entrevistas con cuidado.
Las entrevistas con contratistas suelen abordar necesidades específicas de proyectos y experiencia previa. Concéntrate en hablar sobre las habilidades y certificaciones relevantes del contratista. Los contratistas no forman parte de una compañía, por lo que la personalidad y la compatibilidad cultural no deberían ser factores determinantes como ocurriría en entrevistas de empleado. Contratar a un contratista independiente es una transacción de empresa a compañía para los servicios.
2. Crea un acuerdo de servicios.
El siguiente paso es establecer condiciones de trabajo específicas que sean aceptables para ambas partes. Los acuerdos de servicio no son un requisito legal, pero sirven como un marco útil. Incluye estos detalles en el acuerdo de servicio:
- Salarios y arreglos
- Servicios que el contratista proporcionará
- Duración del contrato.
- Condiciones de terminación
3. Introduce lo necesario.
Aunque una formación profunda puede sugerir un nivel de supervisión que no se aplica a los contratistas, puede que necesites proporcionar un alcance general de ciertos aspectos de tu compañía. Cerciórate de que los contratistas comprendan cualquier herramienta, programa y flujo de trabajo específico de la compañía que se aplique al proyecto y ponlos en contacto con un punto de contacto para cualquier consulta.
Cómo pagar a contratistas autónomos en Taiwán
Los contratistas no están en nómina de la compañía. Normalmente reciben una suma global tras completar el proyecto especificado o en ciertos hitos del proyecto. Puedes negociar si usar la moneda local de tu compañía o la moneda nacional de Taiwán (TWD). Cerciórate de investigar las restricciones para enviar compensación internacionalmente antes de establecer los pagos.
Aunque normalmente las compañías no necesitan cubrir impuestos o beneficios para los contratistas, sí debe cumplir con las condiciones y calendarios de remuneración acordados en su contrato de servicios.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas independientes suelen trabajar en proyectos específicos, así que el desprecio por el servicio es sencillo. Ambas partes tienen libertad para establecer los términos de despido y extensión del servicio en el acuerdo.
Sea cual sea la situación, cerciórate de detallar los protocolos de despido por si hay algún problema con el desempeño del contratista o la cooperación con los términos del servicio. Un marco legal ayudará a proteger tu compañía en caso de disputa.
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