Con una gran economía y exportaciones clave como semiconductores y paneles LCD, Taiwán es un lugar atractivo para las compañías que buscan crecer en Asia. Pero para establecer una nómina en Taiwán, primero tendrás que entender las diversas leyes laborales, las normativas de nóminas y los factores cambiantes del negocio del país para poder mantenerte cumplimiento.

Normas tributarias en Taiwán

Los empleadores en Taiwán deben tener en cuenta los impuestos tanto para las compañías como para los empleados. Taiwán no tiene impuestos de seguridad social, pero empleadores y empleados deben contribuir a primas nominales de seguro laboral y seguro médico nacional. Los empleadores deberían presumir alrededor del 17% de los salarios de sus empleados como un costo pagado a las autoridades públicas.

Los empleados son responsables de pagar impuestos progresivos sobre los ingresos en Taiwán según su salario, y la tasa de impuesto varía entre el 5% y el 40%.

Opciones de nómina en Taiwán para compañías

Las compañías tienen 3 opciones principales para establecer una nómina en Taiwán:

  • Interno: Esta opción es ideal para compañías más grandes que cuentan con una filial consolidada y recursos suficientes para contratar un equipo de Recursos Humanos. Esta opción es la más cara, ya que tendrías que informarte sobre todas las leyes de nóminas de Taiwán y contratar a profesionales adicionales de Recursos Humanos.
  • Compañía de procesamiento de nóminas en Taiwán: Puedes externalizar con una compañía local de procesamiento de nóminas en Taiwán, lo que puede darte más tiempo para centrarte en tu nueva sucursal. Sin embargo, tu compañía seguirá siendo responsable de sus errores.
  • G-P: Al asociarte con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P, puedes ampliar tu presencia global sin la complicación de la creación y gestión de la entidad. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.

Cómo establecer la nómina en Taiwán

Antes de poder empezar a contratar y pagar empleados en Taiwán, debes establecer una filial o buscar una alternativa subsidiaria. Necesitarás al menos 500TWD000 para registrar tu compañía y presentar toda la documentación necesaria, aplicar licencias de trabajo y abrir una cuenta bancaria en el país.

Derecho y desprecio

Es buena práctica contratar a los empleados bajo un contrato de empleo sólido y escrito que incluya términos de derecho y despido.

Taiwán estableció restricciones para cualquier desprecio del empleo, y los empleadores solo pueden despedir a un empleado bajo ciertas circunstancias. Los empleadores deben notificar la finalización del contrato y pagar indemnización al empleado si cumplen con las directrices específicas del país.

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