Con su fuerte sector tecnológico y su fuerza de trabajo altamente cualificada, Taiwán es un destino atractivo para la contratación de empleadores globales. El éxito depende de comprender el marco regulatorio local y operar con confianza a través de las diferencias lingüísticas. 

Ahí es donde un empleador de la entidad registrada de Taiwán (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)) puede ayudar. Emplea una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), como G-P, para contratar a los mejores talentos en 180+ países, incluyendo Taiwán, sin crear una entidad legal. Nos encargamos de todo, incluyendo nóminas y beneficios, para que puedas hacer crecer tu negocio en lugar de preocuparte por el cumplimiento normativo.

Simplifica la contratación en Taiwán con una entidad empleadora registrada

La Ley de Normas Laborales (agente de servicio local) establece muchas normativas laborales en Taiwán. El Código Civil cubre todo lo que no está cubierto por el agente de servicio local. 

Asociar con una Plataforma global de empleo de Taiwán (Empleador de Registro) es la forma más rápida de formar un equipo sin perder el tiempo. Gestionamos los requisitos y riesgos laborales locales, para que tu compañía cumpla con el Código Local y Civil del agente de servicio. 

La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proceso de contratación en Taiwán

  1. Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Taiwán con amplia experiencia en el país, ya que te guiarán por el panorama legal local.

  2. Busca a tu persona candidata ideal. Encuentras el mejor talento para tus necesidades, y la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga del resto del proceso de contratación.

  3. Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo redacta un contrato de cumplimiento local que refleja todos los términos obligatorios del agente de servicio local y del Código Civil, incluyendo salario, horario laboral y periodos de preaviso.

  4. Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo gestiona todos los aspectos del ciclo de vida laboral. Esto incluye registrar al empleado en las autoridades fiscales de Taiwán, tramitar la nómina y gestionar las capacidades.

Contratos laborales en Taiwán

Recomendamos usar contratos laborales por escrito, aunque no sea obligatorio por ley en todos los casos. Una carta de oferta y un contrato de empleo deben indicar el salario y cualquier compensación en dólares taiwaneses (TWD).

En Taiwán existen dos tipos de contratos:

  1. A plazo indefinido: Este es un acuerdo sin fecha de finalización. Es el estándar para un empleo permanente.

  2. Plazo fijo: Esto cubre trabajos temporales hasta seis meses, trabajos estacionales hasta nueve meses o proyectos con una duración establecido. Los contratos de duración determinada de más de un año deben ser comunicados a la autoridad laboral local. Esto mejora la supervisión y previene el uso indebido de los arreglos de duración determinada para roles que deberían ser duración indefinida bajo el agente de servicio local.

Los empleadores con 30 o más empleados deben redactar las normas laborales y presentarlas a la autoridad laboral local para su registro.

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) Taiwán, al igual que G-P, actúa como entidad legal empleadora para los miembros de tu equipo global. Redactamos contratos de cumplimiento que cumplen con los estándares legales de Taiwán, los términos y condiciones laborales y las mejores prácticas. 

Derechos de salida en Taiwán

Horario laboral en Taiwán

La semana estándar de trabajo es 40 horas en cinco días, con un día de trabajo de ocho horas. Cualquier cosa por encima de esto es tiempo extra. Los empleados no pueden trabajar más de 12 horas en un solo día ni 48 horas en una sola semana. No pueden trabajar más de 46 horas extra al mes.

Las horas extra se pagan a las siguientes tarifas:

  • Durante las dos primeras horas extra de un día de trabajo estándar, la tarifa es 1.34 veces el pago horario normal. 

  • Durante las próximas dos horas, la tarifa es 1.64 veces el pago horario normal. 

  • El trabajo en un día de descanso es más complejo y los empleados cobran más por cada hora trabajada. Los empleadores también pueden conceder licencias extra en lugar de pago de horas extra.

Las normas de horas extra no se aplican a algunos puestos, y pueden aplicar criterios diferentes en sectores específicos. 

Festivos en Taiwán

Los empleados con base en Taiwán suelen tener 12 festivos, aunque esto puede variar. Las principales festividades incluyen:

  • Día de la Fundación de la ROC

  • Año Nuevo Lunar (normalmente 3-4 días)

  • 228 Día de los Caídos de la Paz

  • Día del Niño y Día de Barrido de Tumbas

  • Día del Trabajo

  • Festival Tuen Ng (Bote Dragón)

  • Festival de Mediados de Otoño

  • Día Nacional

El calendario anual del gobierno establece días de descanso sustitutos cuando los festivos caen en fin de semana.

Días de vacaciones en Taiwán

Los empleados reciben vacaciones anuales remuneradas según los años de servicio:

  • Seis meses a un año de servicio: Tres días

  • Uno o dos años de servicio: Siete días

  • Dos o tres años de servicio: 10 días

  • De tres a cinco años de servicio: 14 días

  • De cinco a 10 años de servicio: 15 días

  • 10+ años de servicio: Un día extra por año de servicio, hasta un máximo de 30 días

Baja por enfermedad en Taiwán

Los empleados pueden tomar hasta 30 días de licencia por enfermedad ordinaria (no hospitalizada) al año, pagados al 50% de su salario habitual. 

Pueden realizar hasta un año de licencia por enfermedad hospitalizada cada dos años. Esta baja generalmente no es remunerada, salvo que el empleado tenga beneficios por enfermedad con seguro laboral. Si el beneficio del seguro laboral es inferior al 50% del salario del empleado, la entidad empleadora debe compensar la diferencia para que el empleado reciba al menos el 50% de su salario mientras esté hospitalizado.

Los empleados no pueden realizar más de un año de licencia por enfermedad ordinaria y hospitalizada en un periodo de dos años.

Baja por maternidad y paternidad en Taiwán

Un empleado embarazado recibe ocho semanas de licencia por maternidad remunerada. Los empleados con más de seis meses de servicio reciben el salario completo, mientras que los que tienen menos de seis meses reciben el 50% de su salario. Una empleada embarazada también recibe siete días de baja de revisión prenatal. 

Según la Ley de Igualdad de Género en el Empleo, los empleados disponen de cinco días de baja de paternidad remunerada que deben tomar dentro de los 15 días posteriores al nacimiento del menor. Durante este tiempo, los padres cobran el sueldo completo. 

Los empleadores pagan estos beneficios de baja por maternidad y paternidad.

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro a gestionar los derechos a la baja en Taiwán

No es necesario que gestiones las horas de empleo del empleado ni que te marches conforme a la ley taiwanesa — una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Taiwán lo hace por ti. Los EOR también se encargan de maternidad, paternidad y licencia por enfermedad, así que sigues cumplimiento.

Seguro de salud en Taiwán

El Seguro Nacional de Salud (NHI) proporciona seguros médicos a empleados y dependientes elegibles, incluyendo: 

  • Atención hospitalaria y ambulatoria 

  • Servicios de emergencia 

  • Medicamentos con receta 

  • Cuidado dental 

  • Medicina tradicional china 

  • Atención sanitaria preventiva 

Todos los empleados deben estar inscritos en el NHI desde su primer día de trabajo. Los empleadores registran a los empleados y gestionan las cotizaciones.

Muchos empleadores ofrecen seguro médico privado adicional, pero esto no es obligatorio por ley.

Beneficios y bonificaciones suplementarias en Taiwán

Muchas compañías ofrecen beneficios complementarios para atraer al mejor talento. Por ejemplo, es común una capacidades de comida libre de impuestos de hasta TWD 3,000 al mes. 

Las bonificaciones garantizadas, como un salario 13o 14de los meses, también son comunes y se pagan antes del Año Nuevo Lunar. Los bonus de festival para el Año Nuevo Lunar, el Festival de los Botes Dragón y el Festival de Mediados de Otoño son habituales. 

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con los beneficios en Taiwán

Una entidad empleadora de registro en Taiwán gestiona beneficios y bonificaciones adicionales en tu nombre. Se cerciorarán de que ofrezcas paquetes competitivos que cumplan con la ley laboral de Taiwán.  

Terminación e indemnización en Taiwán

Los empleadores deben dar una razón para el despido. Los empleados no necesitan una razón específica para dimitir siempre que den el aviso adecuado:

  • 10 días de aviso si se emplea más de tres meses pero menos de un año 

  • 20 días de preaviso si se emplea durante 1–3 años

  • 30 días de preaviso si se emplea más de tres años

Los empleadores deben dar aviso previo e indemnización por despido por motivos de negocio o problemas de desempeño del empleado. Los periodos de preaviso varían entre 3y30 días, dependiendo de la antigüedad del empleado. Los empleados reciben dos días de licencia remunerada por semana durante el periodo de notificación para buscar otro empleo.

El despido sin previo aviso o indemnización solo se permite por conducta grave, como una violación grave del contrato o ausencia al trabajo durante tres días seguidos sin motivo válido. 

A Taiwan Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) apoya un proceso de cumplimiento y respetuoso proceso de desvinculación. Los EOR gestionan todo, desde los requisitos de aviso hasta la indemnización, manteniendo el proceso legalmente estable.

Nóminas e impuestos sobre nóminas en Taiwán

Taiwán utiliza un sistema progresivo de impuesto sobre los ingresos. Los empleadores retienen impuestos sobre los ingresos y las contribuciones de seguridad social de los salarios de empleado y las remiten a las autoridades competentes. 

El "salario cerciorado" de un empleado es el salario registrado ante las autoridades gubernamentales. Esto se emplea para calcular las contribuciones a la seguridad social y no siempre es lo mismo que el salario bruto de un empleado. 

Está establecido en base a tablas de calificación de salarios emitidas por el gobierno. Los empleadores deben informar del salario cerciorado de cada empleado dentro de estos rangos prescritos. 

El sistema de seguridad social de Taiwán incluye:

  • NHI: Proporciona cobertura sanitaria universal. La prima es 5.17% del salario cerciorado del empleado. Los empleadores pagan el 60%, los empleados pagan el 30% y el gobierno paga el 10%. 

  • Seguro laboral (LI) y seguro de desempleo (EI): Cubre diversas capacidades, incluyendo jubilación, discapacidad y desempleo. La tasa combinada es 12.5% del salario cerciorado del empleado. La entidad empleadora paga el 70% de la prima.

  • Pensión laboral: Los empleadores depositan al menos el 6% del salario de un empleado en una cuenta personal de pensiones.

  • Seguro de accidentes laborales: Financiado por la entidad empleadora. Las tarifas varían según el sector, pero 0.2% es la media.

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) Taiwán se encarga de todos los aspectos de la nómina, incluidos estos cálculos y pagos, para garantizar el cumplimiento total.

Cómo elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada en Taiwán

Considera estos factores al seleccionar una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) en Taiwán: 

  • Experiencia en cumplimiento: Tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe tener un profundo conocimiento de las leyes y requisitos laborales taiwaneses, incluyendo la Ley de Normas Laborales y las normativas fiscales locales. 

  • Oferta de servicios integral: El socio adecuado ofrece una variedad de productos globales de empleo y Plataforma global de empleo (Employer of Record) soluciones. Nuestra plataforma global de empleo ofrece todo lo necesario para gestionar el ciclo de vida del empleado, desde redactar contratos de empleo conformes y gestionar la nómina hasta la administración de beneficios y el proceso de desvinculación.

  • Capacidades tecnológicas: Confirma que la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se integra con tus sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para evitar retrasos operativos. 

  • Estructura de costos transparente: Busca costos transparentes para poder presupuestar con precisión tus objetivos globales de empleo.

  • Reputación y liderazgo en el sector: Investiga la reputación de mercado de la Plataforma global de empleo. G-P es reconocida como líder en empleo global y está clasificada en el puesto #1 según todos los reportes de analistas del sector. Los testimonios de clientes y los estudios de caso también son importantes a la hora de elegir una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).

Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) para contrataciones globales en Taiwán

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es la galardonada solución global de contratación habilitada por IA que permite a startups, pymesy compañías empresariales formar equipos globales con facilidad. G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga de todo, desde la incorporación hasta el pago de los mejores talentos en más de 180 países. Con nosotros, evitas la complejidad de la configuración de entidades locales. 

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, manteniendo al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.

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