Con un mercado de trabajo competitivo y una baja tasa de empleo, las compañías deben emplear prácticas estratégicas de captación para atraer y retener talento cualificado en Taiwán.

Reclutamiento en Taiwán

Al reclutar en este país, puedes buscar nacionales o buscar empleados internacionales que vivan en Taiwán. La Ley de Servicios de Empleo estipula que debes dar una consideración preferente o afirmativa a los nacionales de Taiwán. Contratar a un empleado internacional no puede poner en peligro las oportunidades de un nacional.

Al contratar en Taiwán, las empresas no pueden:

  • Presenta anuncios falsos o divulgaciones.
  • Aplicar a los solicitantes que entreguen documentos personales no relacionados con el empleo.
  • Retener las pertenencias de un candidato a persona.
  • Cobra la fianza de un candidato a persona.
  • Asignar a un persona candidata o empleado para realizar cualquier trabajo que viole los órdenes públicos.
  • Presenta información falsa o muestras falsas de examen de salud al aplicar licencias para empleados internacionales.
  • No mostrar o informar públicamente que el pago regular es inferior a TWD 40000.

Legal y comprobación de antecedentes

Taiwán no prohíbe las verificaciones de antecedentes y referencias. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con las leyes y normativas aplicables relacionadas con la privacidad y la seguridad de la información personal. Las compañías también pueden aplicar pruebas de detección de candidatos, como pruebas de drogas o de personalidad, siempre que se tengan en cuenta las protecciones de derechos humanos. Todas las pruebas deben realizar bajo la voluntad voluntaria del empleado.

Leyes contra la discriminación en Taiwán

La Ley de Servicios de Empleo también prohíbe a las empresas discriminar a cualquier persona candidata o empleado basándose en:

  • Raza
  • Religión
  • Edad
  • Género
  • Orientación sexual
  • Estado civil
  • Discapacidades
  • Partido político
  • Apariencia
  • Lugar de nacimiento u origen
  • Pensamiento
  • Idioma
  • Afiliación sindical
  • Rasgos faciales
  • Horóscopo
  • Grupo sanguíneo

Cómo contratar empleados en Taiwán

La contratación de empleados en Taiwán debería empezar con un contrato de empleo. Aunque los contratos individuales no son la norma ni los requisitos en Taiwán al contratar empleados nacionales locales, recomendamos encarecidamente que redacte un acuerdo escrito que incluya términos como compensación, beneficios y condiciones de despido. Cerciórate de escribir todas las cantidades de compensación en dólares taiwaneses (TWD). Si los empleadores contratan a empleados internacionales, debe proporcionar un contrato de empleo por escrito.

La Ley de Normas Laborales de Taiwán (agente de servicio local) reconoce 2 tipos de contratos de trabajo: duración determinada y no duración determinada. Los contratos de duración determinada requieren trabajos temporales o de corta duración de hasta 6 meses, trabajos estacionales de no más de 9 meses y trabajos específicos con duración definida.

Leyes laborales de Taiwán

La mayoría de las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Taiwán están cubiertas por el agente de servicio local, aunque algunas ocupaciones e industrias siguen el Código Civil. Si una compañía tiene más de 30 empleados, está obligada a redactar normas de trabajo y registrarlas ante la autoridad laboral local. Estas leyes deben cubrir una variedad de aspectos, incluyendo el horario laboral, la licencia remunerada, las medidas disciplinarias y las normativas de salud y seguridad. La ley también estipula que los empleadores deben dar preferencia a los empleados de Taiwán en lugar de contratar a empleados internacionales.

El cumplimiento con la legislación laboral de Taiwán también se aplica a las horas de trabajo. La semana de trabajo típica es de 40 horas, con jornadas de 8horas, y el horario semanal regular no puede superar las 48 horas. Se permiten horas extra; Sin embargo, existen varios pasos para garantizar el cumplimiento, incluyendo la aprobación del sindicato laboral o de la conferencia de gestión sindical.

Incorporación en Taiwán

El proceso de incorporación varía según el país y puede variar según el tipo de negocio, pero puedes seguir estas mejores prácticas para garantizar una transición fluida:

  • Repasa el contrato de empleo durante el primer día o semana del empleado.
  • Proporciona toda la formación necesaria que el empleado necesite para tener éxito.
  • Redacta un código de conducta y haz que todos los empleados lo firmen.
  • Desarrolla un programa de mentoría para acompañar a los nuevos empleados.
  • Incorporar a varios empleados juntos para ahorrar tiempo.

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