Navegar por las complejidades de la ley laboral turca es un desafío importante a la hora de expandirse hacia este mercado dinámico. Los productos y servicios del empleador de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) ofrecen a las empresas un enfoque simplificado para afrontar estos desafíos de manera eficaz. G-P solución Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) simplifica tu expansión al permitirte contratar e incorporar a talento en Turquía en minutos, sin necesidad de establecer una entidad legal local.

A través de nuestra infraestructura global de entidad, G-P actúa como entidad legal empleadora, gestionando nóminas, cumplimiento fiscal, administración de beneficios y Recursos Humanos en pleno cumplimiento de las leyes y normativas turcas. Esto te permite centrarte en gestionar tus operaciones y hacer crecer tus perspectivas de negocio mientras gestionamos las complejidades del cumplimiento con la legislación laboral en Turquía y los requisitos legales.

Contratación en Turquía

Expandir tu equipo a Turquía significa navegar por las normativas laborales específicas del país, que se regulan principalmente por la Ley Laboral turca nº 4857. Al negociar un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Turquía, es esencial comprender los estándares turcos de compensación, beneficios y despido. An Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) ofrece asesoramiento experto durante este proceso, cerciorando el cumplimiento desde el primer día.

Aunque existen sindicatos y convenios colectivos (CBA) en Turquía, su prevalencia varía según el sector. Es importante determinar si un acuerdo colectivo de trabajo se aplica a tu sector al definir los términos laborales.

Contratos laborales en Turquía

Aunque es una buena práctica para todas las relaciones laborales, un contrato de empleo escrito es legalmente obligatorio para contratos de duración determinada o contratos de duración determinada o de duración de un año o más. El contrato debe estar en turco y establecer claramente los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Todos los valores monetarios, incluido el salario y las asignaciones, deben especificar en lira turca (TRY).

Asociarse con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P garantiza la creación de un contrato de empleo local de cumplimiento para cada contratar, protegiendo tu negocio y estableciendo expectativas claras para tus empleados.

Horario laboral en Turquía

La semana estándar de trabajo en Turquía es un máximo de 45 horas. Estas horas pueden distribuir de forma desigual entre los días laborables, siempre que el tiempo de trabajo diario no supere las 11 horas. Cualquier trabajo que supere las 45 horas a la semana se considera horas extra.

Las horas extra se compensan a una tasa del 150% del sueldo horario normal del empleado. Alternativamente, un empleado puede optar por recibir 1.5 horas de tiempo libre pagado por cada hora extra trabajada. El total de horas extra está limitado a 270 horas al año.

Festivos en Turquía

Los empleados en Turquía tienen derecho a licencia remunerada por las siguientes festividades nacionales y religiosas:

Días de vacaciones en Turquía

Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas tras completar un año de servicio, incluyendo el periodo de prueba. El derecho mínimo a la baja legal aumenta con antigüedad:

Baja por enfermedad en Turquía

Los empleadores no están legalmente obligados a pagar el salario de un empleado durante la licencia por enfermedad. En su lugar, la Institución de la Seguridad Social (SGK) proporciona un beneficio temporal por incapacidad a los empleados elegibles desde el tercer día de su enfermedad, basado en un reporte médico oficial. En la práctica, muchos empleadores optan por pagar el salario completo del empleado y luego deducir la cantidad recibida del SGK.

Baja por maternidad y paternidad en Turquía

Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de licencia por maternidad remunerada, normalmente realizadas como 8 semanas antes del nacimiento y 8 semanas después. Tras este periodo, pueden aplicar hasta 6 meses de licencia no remunerada. Los padres tienen derecho a 5 días de baja de paternidad remunerada.

Seguro de salud y capacidades complementarias en Turquía

Turquía cuenta con un sistema sanitario universal financiado por cotizaciones obligatorias a la seguridad social tanto de empleadores como de empleados. Aunque el sistema público es integral, muchos empleadores ofrecen seguro médico privado como capacidad complementaria para atraer a los mejores talentos. Otros beneficios comunes incluyen deducciones para comidas (a menudo mediante tarjeta comida), asignaciones para viajes y autos de empresa.

Terminación e indemnización en Turquía

El periodo máximo de prueba es de 2 meses, durante los cuales cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin previo aviso ni indemnización por despido. Esto puede extender a 4 meses mediante un acuerdo colectivo de trabajo. Para despidos tras el periodo de prueba, los empleadores deben proporcionar una razón válida. Si un contrato de duración indefinida se rescinde sin causa justa en Turquía, la entidad empleadora debe proporcionar un aviso legal o un pago en lugar de dicho aviso:

Los empleados con al menos un año de servicio que sean despedidos sin causa justificada tienen derecho a indemnización por despido. No se paga indemnización en casos de desprecio por causa justa (por ejemplo, mala conducta) o renuncia (con algunas excepciones). El pago se calcula como 30 días de salario bruto por cada año de servicio y está sujeto a un límite impuesto por el gobierno que se actualiza cada dos años. Todas las vacaciones acumuladas y no empleadas también deben pagar en caso de despido.

Navegar por los requisitos de despido en Turquía puede ser complejo y conlleva un riesgo financiero significativo si se gestiona incorrectamente. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P gestiona estos procesos para garantizar el cumplimiento y mitigar posibles responsabilidades.

Impuestos en Turquía

Los empleadores en Turquía son responsables de la retención y remisión de impuestos y de las contribuciones a la seguridad social procedentes de los salarios de empleado. Una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) simplifica este proceso gestionando todos los cálculos y pagos de nóminas a las autoridades competentes en Turquía.

Contribuciones a la seguridad social de Turquía:

Türkiye personal impuesto sobre los ingresos (PIT):

Turquía tiene un sistema fiscal progresivo. A fecha de 2025, los empleadores retienen impuestos sobre los ingresos de salarios basados en los siguientes tramos:

¿Por qué elegir G-P como tu entidad empleadora de registro en Turquía?

G-P EOR es la galardonada plataforma de Software como servicio impulsada por inteligencia artificial que empodera a compañías ambiciosas para construir equipos globales. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, evitando el tiempo, costo y complejidad típicos de la creación de entidades locales. G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, garantizando al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.

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