A menudo se percibe a Turquía como un puente entre la Unión Europea (UE) y Asia. Con incentivos fiscales para inversionista internacionales, Turquía es una ubicación ideal para las compañías que buscan expandir.
Sin embargo, las expansiones conllevan desafíos como la creación de nóminas. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global, G-P puede agilizar los servicios de nóminas en Turquía para ayudarte a empezar a trabajar más rápido sin las complicaciones de cumplir con el cumplimiento. Actuaremos como una extensión de tu equipo y nos encargaremos de todo, desde la contratación de empleados hasta la obtención de los beneficios adecuados.
Normas fiscales en Turquía
Los empleadores y empleados en Turquía deben aportar primas de la seguridad social, pero los empleadores pagan ambas partes descontando impuestos del salario del empleado. Las contribuciones fiscales incluyen:
- Social seguridad: Los empleados pagan un 14%, y los empleadores pagan 20.5%
- Seguro de desempleo: Los empleados pagan un 1% y los empleadores un 2%
Opciones de nómina para compañías en Turquía
Tienes varias opciones de nómina turca para elegir, entre ellas:
- Interno: Las filiales más grandes con un compromiso a largo plazo con Turquía podrían querer crear su propia nómina interna. Necesitarás un gran equipo de Recursos Humanos con esta opción, así como un experto que pueda ayudarte con el cumplimiento normativo.
- Compañía de procesamiento de nóminas: Emplear una compañía de procesamiento de nóminas en Turquía te permitirá externalizar tu nómina. Ten en cuenta que tu empresa seguirá siendo responsable del cumplimiento y de todas las acciones que tome el proveedor de nóminas.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Turquía y mantener conforme es asociar con una Plataforma global de empleo (Compañía de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente y cumpliendo, liberándote para centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo configurar una nómina en Turquía
No puedes empezar a configurar tu nómina en Turquía hasta que tengas una filial en el país. Una filial te permitirá operar de forma similar a una empresa residente y contratar empleados y elegir una opción de nómina turca. Dicho esto, puede llevar desde unas semanas hasta varios meses registrar tu filial. Afortunadamente, G-P puede reducir ese tiempo a tan solo un día utilizando nuestra filial existente.
Términos de derecho/despido
La ley laboral turca incluye cláusulas complejas de derecho y desprecio que deberías incluir en un contrato de empleo antes de establecer tu nómina. Los periodos de prueba están limitados a un máximo de 2 meses, durante los cuales puedes rescindir un empleado sin incurrir en penalidades. Los paquetes de indemnización por despido suelen ser elevados en el país, y los periodos de preaviso dependen de cuánto tiempo lleva el empleado trabajando para la compañía.
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