Los empleados esperan un cierto nivel de compensación antes de considerar un puesto en una compañía, por lo que es importante ofrecer un salario competitivo que se ajuste a los estándares del sector para atraer al talento que necesitas. Desafortunadamente, obtener beneficios y dominar las leyes de compensación en Turquía puede resultar complicado además de gestionar toda una expansión.

G-P puede ahorrarte tiempo y estrés innecesario gracias a las soluciones de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Nuestro objetivo es ayudarte a expandirte por todo el mundo sin preocuparte por el cumplimiento normativo. Cuando nos elijas, no tendrás que crear una filial para empezar a trabajar.

Leyes de compensación de Turquía

Turquía tiene un salario mínimo nacional incluido en el artículo 39 del Código Laboral turco que se aplica a todos los empleados. En 2024, el salario mínimo se cambió a TRY 17,002 al mes. Sin embargo, la comisión del Ministerio de Trabajo y Social Seguridad se reúne una vez al año para revisar el salario mínimo. Además, las industrias mineras de carbón y lignito deben pagar al menos el doble del salario mínimo nacional establecido por la comisión.

Beneficios garantizados en Turquía

Agregar primero beneficios garantizados a tu plan de gestión de beneficios empleado en Turquía es una excelente manera de cerciorarte de cumplir cumplimiento. Recomendamos empezar por los días festivos y vacaciones anuales pagadas obligatorios en Turquía. La cantidad de vacaciones anuales depende de cuánto tiempo lleve el empleado trabajando para tu compañía:

  • Las personas que trabajaron entre 1 y 5 años deberían tener 14 días laborables libres.
  • Para quienes completaron más de 5 años, pero menos de 15 años, deberían tener 20 días libres.
  • Quienes tengan 15 años o más de servicio deberían tener 26 días libres cada año.

Turquía también ofrece beneficios de baja por maternidad y paternidad. Las empleadas embarazadas deben recibir 8 semanas de licencia por maternidad antes y luego del parto. Durante ese tiempo, también deberían recibir beneficios globales de embarazo, parto y lactancia de Suma. En Turquía, la baja por paternidad es de 5 días por ley.

Gestión de beneficios en Turquía

Luego de incluir todos los beneficios garantizados en tu contrato de empleo, puedes distribuir los beneficios complementarios que los empleados puedan esperar. Los empleadores en Turquía suelen ofrecer las siguientes opciones de beneficios adicionales:

  • Vales para comida
  • Asignaciones en efectivo
  • Coches de la empresa
  • Sanidad privada

Los beneficios complementarios pueden fomentar mayores tasas de retención y satisfacción con el empleado. Si no tienes claro qué tipo de beneficios ofrecer, puedes preguntar a los empleados qué les importaría más o ver qué ofrecen otras compañías.

Restricciones para capacidades y compensación

Las compañías que buscan pagar a los empleados y proporcionar beneficios no pueden hacerlo hasta que tengan una entidad registrada en Turquía. Sin embargo, crear una filial puede llevar meses y retrasar tus operaciones, hacer que pierdas candidatos talentosos e incluso pierdas contratos empresariales importantes.

Con G-P, puedes saltarte este requisito y aprovechar nuestra entidad turca para empezar a trabajar de inmediato.

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