El reclutamiento y la contratación son 2 de las tareas más importantes que asumirás durante una expansión. Tus nuevas contrataciones te ayudarán a construir tu ubicación desde cero; Sin embargo, es difícil encontrar tiempo para reclutar a estos candidatos cuando también se trata de cumplimiento, nóminas, compensación y muchas otras responsabilidades.

G-P puede quitarte de encima el estrés de contratar empleados en Turquía. Con nosotros, puedes contratar a tus candidatos ideales a través de nuestra entidad turca. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), también nos encargaremos de todos los asuntos de cumplimiento normativo, para que puedas gestionar tu empresa sin preocupaciones.

Reclutamiento en Turquía

El proceso para contratar empleados turcos depende de si contratas a un residente o a un trabajador internacional. Si decides trasladar a los miembros actuales del equipo a Turquía, ten en cuenta que necesitarán residencia y licencia de trabajo. Estos se obtienen en colaboración con la entidad empleadora, el Ministerio de trabajo y la embajada del trabajador internacional. Todo el proceso suele durar hasta 3 meses, pero las industrias más reguladas pueden tardar hasta un año.

Legal y comprobación de antecedentes

A menudo, el primer paso para contratar es anunciar tu puesto. Aunque no existen requisitos específicos relacionados con la publicidad de vacantes, los anuncios no deben ser discriminatorios.

Puede que quieras realizar verificaciones de antecedentes a posibles empleados, pero existen restricciones según el tipo:

  • Antecedentes penales: No puedes obtener antecedentes penales a menos que el empleado te entregue un poder notarial notariado y obtenga el expediente él mismo.
  • Historial médico: Puedes aplicar un reporte de salud conforme a los requisitos de salud y seguridad laboral con el consentimiento del empleado.
  • Pruebas de drogas: Solo puedes hacer pruebas de detección de drogas a los empleados con su consentimiento.
  • Comprobaciones de crédito: Puedes hacer una comprobación de crédito con el consentimiento del empleado. También puede ser necesario un poder notarial.
  • Estatus migratorio: Puedes consultar los documentos proporcionados por el empleado, pero las compañías deben obtener una autorización de trabajo para ellos.
  • Social medios: Solo puedes consultar las redes sociales de un empleado con su consentimiento.

Cómo contratar empleados en Turquía

Si contratas a un empleado usando un contrato de empleo indefinido o una duración determinada de empleo que supere 1 año, es obligatorio por ley. Debe incluir información sobre prestaciones, compensación, condiciones de despido y derechos, horas de trabajo, bonificaciones y más. El contrato debe estar en el idioma local y todos los montantes salariales deben estar en lira turca.

Leyes laborales de Turquía

Las principales leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Turquía están incluidas en la Ley Laboral turca nº 4857. Estas leyes abarcan desde contratos laborales hasta horas de trabajo e incluso el servicio militar. Los convenios colectivos (CBA) y los sindicatos son comunes en el país, y deberías tener en cuenta estas negociaciones en tu calendario de contratación.

Incorporación en Turquía

Luego de aprender cómo contratar empleados en Turquía, debes centrarte en las mejores formas de incorporarlos. Este proceso cambia para cada compañía, pero normalmente recomendamos revisar todos los contratos y documentos importantes de la compañía durante la primera semana del empleado. Luego puedes empezar un programa de formación para preparar a cada nueva persona empleada para su puesto específico.

También puedes crear eventos que presenten a los empleados entre sí y generen un sentido de camaradería entre los miembros del equipo.

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G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Por eso respaldamos nuestra suite totalmente personalizable de productos globales de empleo con nuestro estable equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales, para poder permanecer a tu lado, listos para apoyarte mientras construyes tus equipos globales. Con la #1 Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global), tienes las herramientas y servicios de reclutamiento que necesitas para encontrar la opción ideal a tiempo completo o por contrato.

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